重磅! H-1B实施"一人一抽", 美国留学圈炸了!

就在刚刚

美国国土安全部公示了一系列H-1B最新改革措施

保证了H-1B抽签的公平性！

快跟Uni酱一起来看看吧!

今年，H-1B签证抽签数量创下新高，然而中签率却降至历史最低，这一情况引发了大家对大量虚假抽签行为的担忧。

但好消息是，美国国土安全部（DHS）终于采取行动！

就在刚刚，美国国土安全部公示了一系列H-1B最新改革措施👇

除此之外，此次新政还包括👇

*图片来源：Uni自制

此新政预计将在2025财年（即2024年抽签）实施，从现在起到12月22日，此项政策都会在美国国土安全局的网站上进行公示；在这期间，大家都可以去网站上表达自己的支持和看法！

自美国遭遇9.11恐怖事件之后，美国国务院就以无法在境内获取申请人的指纹等信息为由，将在美国境内续签H-1B签证服务暂停。

去年，这项政策被重新提起，而就在2023年10月17日，美国国务院更新了此项提案的试点计划，目前白宫正在正式审核中！（此项政策还未出台，以上信息仅供参考呦）

不过对于拥有H-1B小伙伴来说，此项政策一旦落实，将为大家节省不少时间和人力成本，也减少了一旦碰到RFE（Request for Evidence,补交材料），导致在境外时间过长等不确定的因素。

岗位资源稀缺、竞争激烈、上岸机会难求……而对于未来发展中有留美计划的同学们来说，H1B也成了大家头疼的首要难题！

首先，支持H1B身份的岗位少。

具备资质、可提供H1B支持的公司数量较少，岗位开放不多，且对申请者要求较高，对NG不是非常友好。

其次，第一年就给抽H1B的公司少。

许多公司不会为刚入职的员工申请H1B，通常需要员工达成一定的工作时长或是一些硬性工作指标后，才会为其申请H1B，暑期毕业的NG们往往会赶不上来年3月的抽签。

最后，获得H1B后的跳槽机会少。

部分公司会以稳定在该公司工作几年为H1B申请抽签的前提，对于时间有限且计划短期内寻求更好工作机会的同学来说，这一条件可能会阻碍大家的事业发展。

所以，你需要专业的求职规划，找准目标公司，才能获得这来之不易的留美机会

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H1B中签要靠运气，但是否能留美还是要找到能够提供Sponsor的公司或岗位。

尽管被裁员、缩招等诸多负面新闻缠身，但据最新数据显示，Google、Amazon等科技公司赞助H1B的数量仍然遥遥领先。

所以，是否Sponsor并不能只看公司，因为美国地区不给Sponsorship的企业，是直接精确到个别岗位！

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虽然这些岗位都写着ddl，但是投行一般都是rolling basis，建议大家尽快准备，越早投递越好！

转眼10月底，秋招已经到后半期，你的秋招进展如何啦？

现在，秋招市场上呈现两级分化：

一部分同学拿到了offer，而且不止一份。比如说下面这位小红书上的童鞋，拿下了美的、美团、卓力能公司三份Offer，正在纠结如何选择。

*图片来源：小红书

而另一部分童鞋，别说拿Offer了，连面试都屈指可数....心态真的要爆炸💥！

*图片来源：小红书

这真的是同秋招不同命啊！

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提早规划，不走弯路！

当然，不管政策如何变化，找到愿意Sponsor的雇主仍然是关键！

在找工作之前，Uni酱要强调一点，第一份正式工作真的不能随便选择。它会影响你之后的职业基调和从事行业，更会影响之后的薪资待遇。

如果只是为了有份工作而无针对性的海投，就会导致拿到offer的概率大大降低；也会影响未来的职业生涯，或许你会被困在自己没那么喜欢的领域中很久…

今年的秋招，真的特别卷，哪怕如此，Uni学员仍旧杀出重围：