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豆瓣 8.3,这本书我每年都要看一遍

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今天分享一篇我的合伙人@鱼堂主写的一篇关于读书的文章,他特别厉害。


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正文:

你好 ,我是鱼堂主,一位职业读书人。

有一本书,被我列为个人的成年礼必读书,我每年都要看一遍,每次看都有新的启发。

读懂这本书,并且能践行里面的理论,才能说明你真正的心智成熟了。

作者是瑞·达利欧,桥水基金创始人,他的基金已经成为历史上最赚钱的对冲基金,也是目前规模最大的对冲基金。

这本书就是原则,目前豆瓣评分8.3 分,像这种写成长底层思维的书,写出来就已经是经典了。

看完这本书,就等于看完了《黑天鹅》+《巴菲特》+《穷查理宝典》

具体怎么理解呢?

今天我们用 5000 字的篇幅,来讲透《原则》这本书。


1/原则是什么?

原则跟方法不一样,方法是解决问题,原则是依据什么寻找解决方法。

比如,你要做生意赚钱,你的原则,决定了赚钱方法的不同。

如果你的原则是做一个好人,那你做生意,就要依靠诚信,服务,赚得利润。

如果你不在意做一个好人,那做生意,就可能用缺斤短两的方式,赚钱。

这个就是原则的基本应用,更重要的一点是:

我们不可能为所有事都准备好解决方案,你遇到一些新的问题时,不知道该怎么应对时,原则就开始起作用了。

虽然你不知道怎么办,但你有自己做人的原则,起码不能靠坑人赚钱。

那你就依据这个理念,去做出选择,无论结果如何,起码你心里是可接受的。

原则就是在你面对未知的问题,做出判断决策的依据之一。

要想达成目标,拥有自己的原则和生活方式,是应对复杂世界的最好方法。

随便世界怎么变,你总有一些不变的东西可以应对。


2/生活中的原则

你理解原则的定义,下面就到一些具体的应用原则,先从生活原则开始介绍。

生活原则的第一性原则,做一个超级现实的人。

注意是做一个现实的人,不是做一个势利的人,现实是让你理解现实,接受现实,处理现实问题,这是一种务实的态度。

现实不是势利,不是让你只考虑利益,这个定义要理清楚。

如果用绝对理性的态度去认识这个世界,这里的重点是做好课题分离。我们读的书整体还是有一个脉络的,之前读的内容,会帮你理解后的内容。

人很难直面真正的内心,害怕面对不好的自己,如果能学会课题分离,知道只是对事情进行分析评判,不是在否定你这个人。

这样思考问题,就容易被接受。

对事不对人,这样才能保持客观理性,才不会被自己情绪影响。

人本身就是感性大于理性,很难完全不受情绪影响,如果过度受情绪影响,就会忽略对事实和真相的追求。

把个人仅有的智力,都放在保护自己的愚蠢上。

读书越多,我就越发现,真正的思考,不只是学会几个方法,知道几个思维误区,更重要的是学会对抗自己的本能。

巴菲特说:要在别人恐惧的时候贪婪,在别人贪婪的时候恐惧。

这话说起来没毛病,但是当大家都恐惧的时候,你很难做到贪婪,更多是受到群体的影响。

大家都清仓了,市场又一直暴跌,你很难把控住自己不跟随。


3/怎么才能避免这类问题呢?

达利欧的方法是用流程代替直觉。

经过卡尼曼的《思考快与慢》基本上人人都知道,大脑有两套思维系统,分别是代表直觉的系统1,和代表理性的系统2。

要想思考决策少犯错,就尽量多使用系统2思考,但是平时个人很难一直维持理性状态。

这个时候用流程清单,辅助自己思考,避免遗漏,触发提醒,就是一个很好的方法。

为此,达利欧总结了达成目标的五个步骤:

设定目标、认识问题、诊断问题、设计方案和执行紧急方案。

无论你做什么事,都可以对比一下这5个步骤

方法就是公式,学会这些方法很简单,但是让自己能完整发挥出来很难。

因为很多人,连正确地直面问题本身都做不到。

比如,有人想读书,学了各种方法,买了很多书,结果还是没坚持读。

不停的找方法,很想克服这个问题,其实他内心根本不想读书,只是不敢面对真正的想法,所以才不停在找外部原因。


4/为什么会出现这种情况?

有两个重要原因:

1)每个人都有盲点。

我们都习惯用一种视角去看问题,就好像一个人喜欢抬头,有人喜欢低头,导致能到的画面都不一样。

就是因为这些固定的思维模式,导致我们无法准确地看清问题。

2)每个人都有防御本能。

平时的讨论中,遇到跟自己观点不同时,首先不是理解对方在说什么,而是觉得自己受的威胁,不自觉就开始本能防御。

出了问题不是承认错误,而是先想办法推卸责任,要么就生气愤怒表达情绪。

这两个问题根源于人性本能,每个人都会受到它的影响,区别是,有的人能抑制它们对自己的影响,有的人就只能受它摆布。

这些是人性本能,谁都不怪,我们只能意识到这个问题, 并且想办法克服它。


5/怎样才能走出这两个误区呢?

这就是我们说的第一性原则:面对真实。

保持极度开放的态度,承认自己的局限性,拥抱新鲜的认知。

本来我们就是普通人,有不懂的,有个人局限,这个很正常。

犯错不是问题,问题是你如何应对错误,是及时纠错,还是抗拒改变。

只有保持开放的态度,才能容纳更多不同的观点,才能让自己看到更多东西。

用课题分离的心态,关注的是怎么解决问题,怎么让自己变地更好,而不是为了否定自我。

道理一说就通,问题是真正做到很难,但是发现问题就是很好的开始。

接受自己不同阶段,接受自己在成长,不是每个人生下来就是天才,这个就是成长性思维。

达利欧也说,通常人要用18个月才能习惯这个思维方式。

我觉得已经很好了,过去我说过,改变行动只需要1年,而改变思维至少要3年。

方向是对的,就不怕慢,先从小事开始训练自己。

面对日常问题,不要回避,尝试去解开表面理由,直面真实问题本质。

随着你尝试的次数增多,你会发现以诚待人,保持坦诚开放,就是最简单的做人原则。

自己活得也简单舒服,对方也更加认为你是一个实在的人。

达利欧整本原则,都是在表达一个理念,尽量用更加理性的思维去看问题。

把过去那些本能的感性经验,转换成用理性思考代替,并且形成自己的判断原则。

比如, 有人天天为吃什么发愁,这个就可以用理性思维。

把每周的食谱进行梳理分类,给自己作为一个选择参考,实在纠结不知道吃什么,可以拿出来点,这样就可以节约很多时间。

如果你能准确地记录,用这种科学理性的态度来对待生活,你对生活的掌控感会提高不止一个层次。

以上就是生活原则的一些介绍,生活的第一性原则就是极度真实,用理性代替感性思维。

在生活中保持极度开放的认知态度,摒弃自负和不必要的自尊心,从而认清事实和真相。

当你不受情绪影响,你就真正掌握了自己的生活。


6/工作中的原则

生活中的第一性原则是极度真实,那在工作中应该遵守哪些原则呢?

其实跟生活原则一样,原则肯定是最底层的价值取向和判断依据,一定是越少,越精越好。

工作中的原则,就是把生活原则复制过来,但是工作原则比生活原则更加重要。

因为你牵扯到的事件比较多,需要跟他人合作完成,在众多的工作原则中,其中最重要的一个是“最优想法至上”原则。

也就是说,在公司决策中,更加要课题分离,不看官级,而是看方案本身。

谁的方案更加合理,就使用那个选项。

公司就是团队作战,依靠的不只是领导的能力,而是整个团队的能力。

每个人的思维都是独立的,想法和视角也不一样,大家都抱着选择最优的思路,才能让每个人都有机会展示自己的方案。

想要把优秀的想法脱颖而出,只需要两步:

第一,先让每个人把自己的想法展示出来。

第二,再根据方案本身进行判断。

在方案没有得到实施的时候,怎么判断哪个方案更好呢?

在桥水基金里面,他们会使用加权投票的方式,也叫“可信度加权决策法”。

我们确实无法提前判断哪个方案更好,但是可以让不同背景的人提出建议,最终汇总哪个得分多就用哪个。

这个依然不能保证选出来的方案一定是最好的,而只是目前出现的最优方案。

对公司来说,每个人都有自己擅长的东西,可以根据他所擅长的领域,对不同问题的投票进行加权。

你擅长心理学,在讨论心理学问题,你就代表2票,但是在经济学时,你就只能代表1票。

这个也是重复考虑不同背景知识,在不同方案中发挥的作用。

为了保证最终决策的质量,就得把各种不同角度的观点和想法都提出来,充分论证之后,才能保证最终决策最优化。

这个方法说出来,应该每个人都支持,但是要想实际应用却很难,因为人在关系中,很难完全坦露自己的想法。

面对同事领导,多少都会有些顾忌,那该如何营造出这样的环境呢?


7/极度透明,极度开放

这里就要用到达利欧的另一个原则,我们可以管他叫做,第二性则“极度透明,极度开放”。

跟开始的第一性原则"极度真实”一脉相承,有了这些原则,大家才能真正做到表达真实的想法。

因为事情是极度透明的,每个人对事情的了解都一致,就不会有太多误解在里面,讲出自己的看法,也明白是在针对问题本身,而不是个人。

有了极度透明,每个人都没有藏着掖着自己的想法,才有可能做到极度开放。

所有的信息都摆在明面上,向所有人开放,每个人的信息都一致,才有人敢于表达看法。

极度透明信息共享,是消除误会,增加沟通效果的最好方法。

每个都抱着不同的目的沟通,交流的时候生怕对方知道自己的底牌,这样的沟通不可能顺畅。

因为营造了极度透明,极度开放的心态,大家才能放心大胆地表达。

说实话,要想完全能应用这个方法,需要整个团队都有很强的心理素质,方法虽好对人的要求也高。

这种极度透明和坦诚的文化是有理论依据的。

只有做的公开透明,才能解放每个人的行动,每个人只需要专注自己的事即可,不需要再过多的表现。

这也是让大家专注工作的最好方法,每个人都围绕事情本身,而不是被额外的因素影响。

大家只需要做第一份工作,只做最自然、最舒服的自己就够了,不需要再在其他事情上浪费时间精力。

以上就是我们要讲的工作原则部分,在工作中多引导大家关注事情本身,寻找更优的方案为原则。

这样才有可能找到有利于公司发展的方案。


8/如何形成自己的原则?

开始我们说了,只需要要建立原则,有两个原因。

第一,节约决策时间,有了先例符合自己价值观的原则,只需要拿出来用皆可。

第二,我们总会遇到未知的新问题,不可能每个人问题都找到方法,在不确定的事情面前,根据原则做决策,起码不会犯大的错误。

当然,重要的不是设计几个原则,而是这个原则背后代表了你对事物的思考。

只有形成自己的原则,才能更好决策。

达利欧给出了不少好的原则建议,但是原则有些是很个人的东西。

有人中庸,有人正直,有人势利,偏好不同就会产生不同的原则。

但从本质上来说,原则只能来自自己的“痛苦加反思”。

也就是从错误中学习改进总结出的经验,你之前在哪些事上面吃过亏,或者你用哪个方法解决了问题。

下次就根据之前的经验总结,形成自己的行动做事原则。

本质来说,就是不断迭代总结,形成可以帮助自己的行为清单。

在下判断的时候,人不自觉会根据以往经验进行。

比如,作者在80年代,成功预测了这次危机,并且赚了大钱。

因为在这里成功过,就不自觉的倾向事情继续往这个方向发展,而没有看到市场的真实反映,为此他付出了沉重的代价,差点破产。

从此以后他进行彻底的反思,从认为“我是对的”转变思考“我怎么知道我是对的”,让自己变得更加理性。

在后来的金融危机里,这一套思维方法让他受益匪浅,每次别人在金融危机里赔得底朝天,桥水基金总是能保持不错的收益率。


9/专业的犯错者

在这里达利欧提出了一个概念,做一个“专业的犯错者”。

把自己的错误和反思都记录下来。

从经历中学习,在经验中总结,是每个人最基本的学习方式。

有时候在事情的刺激下,产生了灵感,和一些好的想法。如果你不记录下来,有些好的经验可能就错过了。

从人生和事业上获得的经验不要只停留在感性层面,一定要理性地进行记录和总结。

不要害怕犯错,但不能只是犯错,而是要做一个专业的犯错者。

在每次犯错过后,都能对错误有完整的、理性的、全面的反思,由此能够把错误转化为原则。

失败到底是不是成功之母,就取决于你是不是一个“专业的犯错者”,否则就只能获得模糊的、感性的经验,最后的结果就是“好了伤疤忘了疼”。


10/最后总结

到这里,这本书就解读完了。

第一,在生活中,要尽量保持极度真诚的原则,只有直面真实问题,才能真正解决问题。

在遇到困难时,人本能的会想逃避,极度真实就是用理性,代替本能感性的思考。

在生活中保持极度开放的认知态度,摒弃自负和不必要的自尊心,从而认清事实和真相。

对生活要有认真的态度,才能真正成为生活的主人。

第二,在工作中,要想办法发挥出团队能力,把优秀的想法发掘出来,叫“优秀想法至上原则”。

在决策中,选择最合理,最优秀的想法,而是不是看谁的职务大小做依据。

在选择好方案的过程,可以使用“可信度加权决策法”,尽可能发挥出每个人不同背景建议的价值。

想要发挥“优秀想法至上”,需要有极度透明和极度真实的原则。

让每个人都敢于表达,讨论只针对问题,而非个人。

第三,每个原则都有局限,根据个人的偏好选择,并没有一个普世的原则。

我们重点是学会这个模式,在工作、生活中总结出属于自己的原则,在错误中不断反思,把感性的经验总结成理性的原则。

要形成自己的原则,要敢于做一个“专业的犯错者”。

让每一次错误都为你所用,用自己的原则体系来驱动你的人生,用理性来对抗世界的复杂。

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作者简介:鱼堂主,《智识升级》作者,职业读书人,日更 1000 天,阅读 1000 本书,一个认真陪你读书的人,带你看更多好书!


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