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MBB集体裁员冻薪, 应届生凉凉…

MBB集体裁员冻薪, 应届生凉凉…

时事

据金融时报报道

麦肯锡和BCG等咨询公司集体冻结起薪

咨询公司最近又是裁员又是冻薪的

到底怎么回事?

快跟Uni酱一起看看


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01

咨询行业:哪里贵了,我们很难的……

据英国金融时报报道,知名美国咨询公司选择冻结美国起薪,来提升利润

对比去年MBB招聘人才时卯足了劲,“争奇斗艳”的场面,今年裁员冻薪的局势,可以称为:狂欢后的一片狼藉……


MBB去年的招聘条件到底多诱人?


去年,因为通货膨胀、咨询业务需求旺盛和就业市场紧张等多种因素,MBB这三家咨询公司为了抢夺人才“打得头破血流”


他们将美国MBA毕业生的年薪从175,000美元增至约190,000美元!!!


*图片来源:admitify


参与这场人才争夺大战的不止有顶尖咨询公司华尔街的顶尖投行们也在争夺人才的队伍中。


在各行各业大佬们的共同努力下,去年的企业薪资涨幅达到了二十多年来的最大值:本硕毕业生底薪上涨12%,即从每年的$100k涨至每年$112k!



咨询行业分析师、Source Global Research 首席执行官Fiona Czerniawska对此表示:“这是一场聚会后的宿醉。”(被压薪的留学生:我真是醉了……)


*图片来源:金融时报

她还表示,今年,面对某些业务领域的客户需求下降以及全面的定价压力,咨询公司正试图通过减少招聘和压低工资来支撑利润。


(所以,咨询行业的招聘形势变得更加严峻了


知情人士称,麦肯锡和BCG等公司给明年入职的新人开出的薪资将维持在2023年的水平(对明年入职的新员工来说,薪资不变,但实际价值却降低了。)



说到明年入职,Uni酱最近在网上冲浪的时候还发现⬇️,咨询大厂今年发出去的offer里有相当一部分推迟了入职时间


*图片来源:小红书


难道咨询行业要不行了?去年的大幅涨薪只是咨询行业衰退前的昙花一现


(咨询公司:你们能不能不要瞎扯淡……好着呢,勿cue

真相只有一个!Uni酱在WSO论坛上看见了相关知情人士对这种现象的解释👇

一位熟悉麦肯锡招聘情况的人士表示,将起薪保持不变并未史无前例,在往年里有近乎一半的时候,麦肯锡都会通过冻薪来提升利润。

*来源:WSO

另一位熟悉BCG招聘的人士也解释道,他们的薪资上调幅度通常非常大在上调之后薪资的变化通常会停滞一段时间,而今年恰巧就是那个“平稳年。”

*图片来源:WSO

(所以,与其担心咨询行业的发展,不如先担心一下自己的职业发展,毕竟,现在的咨询公司招聘可是越来越卷了!!!!)

留学生们放心,Uni酱是不会让你孤身一人滴!

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02

咨询case,拿下!

论让咨询er最头痛的面试环节,Case面说第一,没人敢称第二!麦肯锡直言:没练好100个Case,别来面试!


被称为“鬼门关”的Case面,可是连各路学霸都纷纷栽跟头。

 
*图片来源:微博

拥有三段咨询公司的实习经历,毕业于北大的Jacky,也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上


*图片来源:Uni学员简历

为了拯救大家,Uni酱特邀麦肯锡导师给总结了一套系统的Case学习流程


MECE: Case Interview万能法!


🚴‍♀️攻克Case难关一定要从框架和原则入手,掌握万变不离其宗的规律。不然做100个case可能要背100个细节,这谁扛得住?


今天,Uni酱就带大家学习一个super重要的框架:MECE,浅打一下基础~


MECE原则由麦肯锡顾问提出的分析方法:相互独立,完全穷尽。简单来就是,不重复,也不遗漏,快速分类,把握解决问题的核心。


*图片来源:Uni自制

👩‍🏫 MECE共有六种拆解方法:

𝟏.数学公式法
这是最常见的一种方法,通常用来解决Profitability相关问题。
举个例子🌰
一个Premium航空公司去年利润下降,怎样能分析出具体下降原因并提出解决方案?
我们就可以运用数学公式对Profit进行拆解,正确的分析方法如下


*图片来源:Uni自制

2.流程链路法
这种方法是将事物的运行流程进行Step By Step的拆解。


*图片来源:Uni自制
举个例子🌰
客户的业务是从养殖牛到生产牛奶,他们希望降低生产过程中温室气体的排放量该怎么办?
这个案例就可以对客户Business进行宏观拆解。分析方法如下


*图片来源:Uni自制

3.细节切割法
这种方法通常出现在Marketing Sizing这类过程中。
举个例子🌰
找出某Fine Dining餐厅收入下降的原因和解决方案。
我们把Revenue可以从两个角度进行细节切割✂️

*图片来源:Uni自制

4.概念法:
这种方法需要候选人有Business Sense和快速思考能力,可以对不同概念进行分类。
举个例子🌰
某家生产高端汽车的公司,最近想进入共享招车业务,需要帮忙分析一下。

*图片来源:Uni自制

5.对立法:
用反义词或对立词将一个问题进行拆分,一般需要结合其他方法
几个常见的对立词如下

*图片来源:Uni自制

5.对立法:
把Business中实际的参与人、参与方进行拆解。这种方法并不常见,只需大概了解即可👌

学完之后测一测!👇

请阅读下方Case原题,尝试构建答题思路。




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03

怎样才能进入MBB?


咨询行业其丰厚的薪水待遇和广阔的发展空间,吸引着无数求职者的目光,也是留学生们最向往的求职方向。


也正因如此,其对于求职者的要求是很高的,首当其冲的就是教育背景



新鲜出炉的👇QS20排名你看了吗?没看的快去恶补一下!

今年的排名让不少留学生大为震惊,尤其是集体“飞升”的澳洲院校这两天做梦都要笑醒了

*图片来源:微博@QS世界大学排名


看完排名,估计有同学内心一片哀嚎,自家院校排名不高咋办啊?没事,别太担心,要知道比起这些排名,名企更认自己的Target School清单

比如咨询行业的求职者背景五花八门,因为这个行业不限制背景,所以啥背景都可以投递,但是不代表他们没有自己目标院校

MBB: 我喜欢这样的候选人!


为了解什么样的候选人能够进入美国的MBB,CaseCoach对2020-2022年麦肯锡、BCG和贝恩在美国雇用的4,700多名咨询员工进行了详细分析.


在美国各地,这三个学科的毕业生在MBB的实习生招聘中脱颖而出: 经济学学位(30%), 工程学位(14%), 工商管理学位(12%)。剩下的44%就百花齐放啦


根据MBB的全美Office目标校数据,本科&硕士同学共来自175所大学,其中,有两所大学的学生占比超过4%: 宾夕法尼亚大学(11%)、哈佛大学(7%)


*图片来源:CaseCoach

排在靠前位置的学校还有杜克、耶鲁、斯坦福等,可以看到QS世界排名第一的MIT并没有进入前十名。


不在这24所名校名单上的同学也不用灰心哈,因为MBB北美的7大Office有着各自的偏好,与Office的地理位置有很大关系。


*图片来源:CaseCoach

举个🌰比如在芝加哥Office,接近一半即将正式入职的学生来自于伊利诺伊州以及临近州的4所大学。分别是西北大学(19%), 芝加哥大学(11%), 密歇根大学(10%), 圣母大学(9%)。

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