MBB集体裁员冻薪, 应届生凉凉…
据金融时报报道
麦肯锡和BCG等咨询公司集体冻结起薪
咨询公司最近又是裁员又是冻薪的
到底怎么回事？
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MBB去年的招聘条件到底多诱人？
去年，因为通货膨胀、咨询业务需求旺盛和就业市场紧张等多种因素，MBB这三家咨询公司为了抢夺人才“打得头破血流”。
他们将美国MBA毕业生的年薪从175,000美元增至约190,000美元！！！
*图片来源：admitify
参与这场人才争夺大战的不止有顶尖咨询公司，华尔街的顶尖投行们也在争夺人才的队伍中。
在各行各业大佬们的共同努力下，去年的企业薪资涨幅达到了二十多年来的最大值：本硕毕业生底薪上涨12%，即从每年的$100k涨至每年$112k！
咨询行业分析师、Source Global Research 首席执行官Fiona Czerniawska对此表示：“这是一场聚会后的宿醉。”（被压薪的留学生：我真是醉了……）
*图片来源：金融时报
她还表示，今年，面对某些业务领域的客户需求下降以及全面的定价压力，咨询公司正试图通过减少招聘和压低工资来支撑利润。
（所以，咨询行业的招聘形势变得更加严峻了）
知情人士称，麦肯锡和BCG等公司给明年入职的新人开出的薪资将维持在2023年的水平。（对明年入职的新员工来说，薪资不变，但实际价值却降低了。）
说到明年入职，Uni酱最近在网上冲浪的时候还发现⬇️，咨询大厂今年发出去的offer里有相当一部分推迟了入职时间！
*图片来源：小红书
（咨询公司：你们能不能不要瞎扯淡……好着呢，勿cue
真相只有一个！Uni酱在WSO论坛上看见了相关知情人士对这种现象的解释👇
一位熟悉麦肯锡招聘情况的人士表示，将起薪保持不变并未史无前例，在往年里有近乎一半的时候，麦肯锡都会通过冻薪来提升利润。
*来源：WSO
另一位熟悉BCG招聘的人士也解释道，他们的薪资上调幅度通常非常大，在上调之后薪资的变化通常会停滞一段时间，而今年恰巧就是那个“平稳年。”
*图片来源：WSO
（所以，与其担心咨询行业的发展，不如先担心一下自己的职业发展，毕竟，现在的咨询公司招聘可是越来越卷了！！！！）
拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上。
MECE: Case Interview万能法！
🚴♀️攻克Case难关一定要从框架和原则入手，掌握万变不离其宗的规律。不然做100个case可能要背100个细节，这谁扛得住？
今天，Uni酱就带大家学习一个super重要的框架：MECE，浅打一下基础～
MECE原则由麦肯锡顾问提出的分析方法：相互独立，完全穷尽。简单来就是，不重复，也不遗漏，快速分类，把握解决问题的核心。
举个例子🌰
一个Premium航空公司去年利润下降，怎样能分析出具体下降原因并提出解决方案？
举个例子🌰 客户的业务是从养殖牛到生产牛奶，他们希望降低生产过程中温室气体的排放量该怎么办？
举个例子🌰 找出某Fine Dining餐厅收入下降的原因和解决方案。
举个例子🌰 某家生产高端汽车的公司，最近想进入共享招车业务，需要帮忙分析一下。
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怎样才能进入MBB？
咨询行业其丰厚的薪水待遇和广阔的发展空间，吸引着无数求职者的目光，也是留学生们最向往的求职方向。
也正因如此，其对于求职者的要求是很高的，首当其冲的就是教育背景。
MBB: 我喜欢这样的候选人!
为了解什么样的候选人能够进入美国的MBB，CaseCoach对2020-2022年麦肯锡、BCG和贝恩在美国雇用的4,700多名咨询员工进行了详细分析.
在美国各地，这三个学科的毕业生在MBB的实习生招聘中脱颖而出: 经济学学位(30%), 工程学位(14%), 工商管理学位(12%)。剩下的44%就百花齐放啦
根据MBB的全美Office目标校数据，本科&硕士同学共来自175所大学，其中，有两所大学的学生占比超过4%: 宾夕法尼亚大学(11%)、哈佛大学(7%)。
排在靠前位置的学校还有杜克、耶鲁、斯坦福等，可以看到QS世界排名第一的MIT并没有进入前十名。
不在这24所名校名单上的同学也不用灰心哈，因为MBB北美的7大Office有着各自的偏好，与Office的地理位置有很大关系。
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