硅谷裁员潮：Meta内部出现两极分化！
裁员结束了没？
没，才刚刚开始！
Amazon、Google、Meta纷纷裁员
年底大裁员还是来了，据新闻Amazon、Snap、Google……纷纷开始裁员：
图片源自网络，版权归发帖人所有
招了一整个秋天的Meta也于近日传出裁员的消息：
图片源自网络，版权归发帖人所有
2023的招聘势头是否应该画上句号了？有人在面试时也问了recruiter同样的问题，得到的答复是：是招是裁，组和组的情况区别很大。
图片源自网络，版权归发帖人所有
回顾整个2023，由于今年HC不足，求职市场都在有意无意地弱化“统招”概念，从过去先把人招过来再匹配组，到各家公司都会按照组的实际情况开启招聘计划，即便遇到裁员情况也不影响，因为裁招都以组为单位，就会出现有的公司“又裁又招”。
“又裁又招”信息资讯榜单
哪些公司裁了多少、又有多少岗位正在招聘？一个表单让你清晰看到！（还有部分校招岗位在招！）
按组招聘，招聘细节竟跟OPT有关
今年的招聘变化除了形式，考察内容也愈发的卷：
Databricks往年至多只有一轮的System Design，今年直接有两轮。
Tesla在给NG的面试中，在HR Phone Call后，第一轮电面问了20分钟的简历，技术细节问的极其详细！
Google、Amazon、OpenAI更是被吐槽面试hard+难度的题目……
图片源自网络，版权归发帖人所有
招聘要求也越来越细：比如学历、专业优先级，以及OPT少于两年会在开始就被刷掉……
这就注定了大家的求职状态要卷过往年，扫清面试基础难点，细节精益求精，更应该注重大厂常考的拔高内容！
当然，资料对于能力强的人来说看看就能理解，对基础比较弱以及想要有实操能力的人来说，直通硅谷高度精准匹配导师且针对面试难度、考题的神预测，更能给学员提供更多帮助！
图片源自直通硅谷学员沟通群
除此之外，直通硅谷学员在求职过程中还遇到了以下这些情况：
经历不匹配，拿不到面试
1V1导师根据学员需求进行项目经历定制化，助力其顺利拿到面试！
基础差，自学效率慢
优培20导师上课由浅入深地代入知识点，补足基础的情况下，逐渐拔高。
接到面邀，根本不清楚考什么
1V1导师运用其多年大厂在职面试官经验，合理分析学员面试将可能考察的内容，并给予相应指导。
这也就难怪为什么市面上都在哀嚎拿不到面试、拿不到OFFER，但直通硅谷却喜报频传：
图片源自直通硅谷学员OFFER（节选）
秋招已然进入末期，欢迎大家扫码回复【咨询】，与硅谷一线工程师聊聊，看今年求职还有哪些可以冲一冲的突破口！让你的名字也能出现在直通硅谷的OFFER榜单中！
* 本文原创于直通硅谷【https://www.zhitongguigu.com】，欢迎尊重版权的转载。一般转载请在文章开头或结尾正确注明以下信息：作者：直通硅谷 公众号：直通硅谷订阅号直通硅谷，北美最专业的IT求职培训机构，留学生科技求职最佳选择。封面：自制。
微信扫码关注该文公众号作者