为什么有些人特别有“地盘感”？

不被驯化的人生

这个公司对管理的变革包括：所有员工可以自由入股、取消等级相关的架构、所有员工都可以提出自己的想法、部门和公司的最终决策员工可以自行投票或是交给某几个人，等等。

在一开始，员工都很兴奋，但也很迷茫，不知道该如何工作；

接下来确实造成了一段时间的混乱，很多有分歧的决策争论不休无法推进，很多复杂的任务没有人能充分理解，很多匆忙做出的决策无法执行推进，于是，一些员工开始消极工作、假装工作……

神奇的是，经过了一段混乱期后，大部分部门的效率又开始恢复，原因在于，大部分人都不愿意沟通，少数有协调能力和意愿的员工就承担了这个角色，到后来，即使这些员工并非是专家，大家也索性把决策权也交给他们；

最后，每一个部门都围绕这些人，形成了一个个的小圈子，这些员工成为事实上的“管理者”，对于不听从他们命令的人，他们虽然没有制度上的权力，却会采取孤立、围攻等等手段，迫使那些人要么听话，要么滚蛋。

作者观察的结论是，虽然人类把平等作为基本价值观，但只要是一个追求效率的组织，都会自然出现等级的划分，出现权力的集中与授予，出现保护与效忠的关系。

这也跟原始社会部落首领的形成一样，开始是自发出现，往后是武力逼迫，最后才以世袭或选举的制度固定下来。

所谓平等，只是一个“用完即弃”的工具，那些宣称要解放你的人，最终都成了新的奴役阶层。

从自由独立的个体，到等级森严而有效率的群体的一员，中间的过程，叫“驯化”。

在一本研究环境对人类发展的影响的书《枪炮、病菌与钢铁》的第九章，作者贾雷德·戴蒙德研究了那些被驯化的大型动物，认为它们具有以下三个特点：

• 它们生活在群体里；

• 它们在群体成员中维持着一种完善的优势等级；

• 这些群体占据重叠的生活范围，而不是相互排斥的领域。

为什么被驯化的大型动物都是群居动物呢？当然是为了获得大量稳定的肉食来源，但为了让一两个人能管一大群动物，更重要的是，只有那些内部有等级的群居动物，才有可能被驯化。

以马为例，一个野马群总是以一匹公马为首领，其后是六七匹母马，每一匹母马后面又有一些小马驹，形成了一个等级排列，这样，每匹马都知道自己在马群中的位置，大家在这个马群中共处时，就用不着经常打架争地盘。人类只要控制了头马，就可以驯化整个马群，甚至人类可以安排一个其他动物作为它们的首领，比如牧羊犬。

在那些最终被驯化的大型动物，绵羊、山羊、牛的群体中，也有类似的等级。

从这个意义上说，人是天生适合甚至需要被驯化的“动物”，人类需要群居，无法忍受孤独，一旦进入群体，就会出现等级，这可能就是人的天性。

最后一点“占据重叠的生活范围，而不是相互排斥”，是指这些动物有没有独占地盘的习惯，像牛、羊都不排斥其他的动物一起生活，而像鹿和羚羊，平时群居，但交配季节就会变成地盘动物，相互争斗，所以无法被驯化。

正是在这个特点上，人与人的差别就体现出来了，也成为很多“地盘感”很强的人无法接受“等级化”和驯化的重要原因。

大部分人没有太强的“地盘感”，很多人甚至合法权益被上司侵犯了都会忍气吞声，但也有一些人的“地盘感”很强，在公司里表现为：

• 自己的业务和利益看得紧，不容他人染指

• 独立思考能力强，不轻易听上级的话

• 要么排斥任何一个圈子，要么建立自己的小圈子

• 不轻易接受命运的安排

最终，公司那些“地盘感”很强的人，要么自己出去创业或成为自由职业者，要么在公司形成一个独立的小圈子，要么依靠自己的专业能力独来独往。

1964年的诺贝尔文学奖颁给了萨特，但是他拒绝领奖，他认为颁奖是一种等级划分，而他拒绝服从等级。

王小波有一篇杂文《一只特立独行的猪》，里面有一只能学山羊跨栏，学猫上屋顶，学人类社会的汽笛叫的自由主义的猪，拒绝被阉割的命运，逃出人类的地盘，成为一个新物种。

所以说，这个世界上有三种人，第一种人拼命想安排别人的命运，第二种人对别人安排的命运安之若素，第三种人不想安排别人，也不想被别人安排。

（如何才能自己决定自己的命运？看一看下面推荐的更多文章）

如何应对职场风险：反脆弱：为什么有些人更能适应工作的剧烈变化？

女性的职业生涯规划：30多岁的职场女性，怎么才能过得从容？

好老板的标准：好公司好老板，反而成了你的“职业发展陷阱”？