突发！德勤Tier 1管理咨询团队官宣“单飞”！
听说了没！听说了没！
德勤Tier 1管理咨询SAM今年“单飞”了！
01
德勤内部“金字塔尖”团队，起薪对标MBB！
*点击查看大图
其中战略与业务设计、企业并购及重组服务都属于原Monitor业务线，薪资也比其他岗位高出一截：
战略与业务设计：起薪最高26K（小声说句：都可以对标MBB了）； 企业并购及重组服务：起薪也在20K； 剩下三条业务线：对标德勤自己的薪资体系，起薪16K。
名为官宣，实则提前DDL！
SAM官宣网申DDL时间
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并且据前线战报，已经有早投递的同学收到了面试邀请（北京由于疫情原因已改为线上），相较于德勤的其他岗位，SAM的招聘流程也可谓是“步步惊心”。
Pre Talk（20mins）：包含简历深挖、Fit Questions、Mini Case三个部分，难点在于回答节奏的把握； 群面（40mins-1h）：8-10人/组，讨论1个Case，难点在于团队协作，解决问题； M面（2个45mins）：1英1中两个Case，每个Case大约会Follow up 2-3个问题，难点在于时间较长，连续解决两个大型Case； Par面（45mins）：Behaviour题和Case，难点在于高压环境下，同时面对计算量巨大的Case题；
发现没有，不论你中间是否会跳过某一环节，Case都是你的必经之路，那么如何解决Case，德勤的Case题和MBB的又有何不同？这都是你在面试前需要解决的问题。
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02
群面状况百出，你能做的唯有…
众所周知，群面的难点除了题目本身，还有属于不可控因素的团队协作。
面对这种非人力能解决的因素，唯一的方式就是：把握好目前你可以掌控的一切因素，这样你才能在不稳定的环境下，迅速应对，掌握先机。
那么究竟如何准备？主页君总结了以下3个部分：
第一，熟悉面试流程，对下一环节提问/行动做到心里有数； 第二，反复刷Case真题，查漏补缺，尽可能发现多的问题&答案； 第三，反复训练自己的Case Framework，读完题就能立刻开始着手解答。
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