2024 的公募，还得过苦日子

点击上方「Financial小伙伴」，关注->星标->置顶，不错过每日最新热点～

2023年，公募行业正饱受“裁员、降薪”的风波之苦。其实这场波澜不惊的行业地震的前兆，早在2022年初就悄然浮现。

2022年，监管部门先声夺人，要求各公募机构在月底前提交薪酬机制方案，明确指出要遏制薪酬过高、增长过快等问题；六月，中基协颁布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，简称《指引》，业内称它为“限薪令”。

按照这个“限薪令”的要求，基金公司得在2022年12月20日前调整和完善绩效考核和薪酬管理工作。关键岗位人员的绩效薪酬将递延支付不少于40%，而递延支付期限更是不低于3年。

这个指引一出，各公司纷纷推出高管/基金经理绩效薪酬递延支付、基金经理奖金自购等“限薪”举措。

2023年7月8日，证监会公布了公募基金行业费率改革工作方案，其中包括降低主动权益类基金费率水平、推出更多浮动费率产品等措施。

这对行业盈利产生了巨大影响，头部公募的净利润预计将下降1.5亿-4亿元/年，负面影响约为10%-15%；而中小机构则下降0-1亿元/年，负面影响约为10%-40%。

2023年全年，Wind数据显示，共有320名基金经理离职，较2022年的323人还要多。公募行业逐渐成为变革的风口，不过，变革的代价也在其中显现。

2024年的元旦前夕，这场风暴更是愈演愈烈。有关公募基金行业的聊天记录开始流传，言之凿凿，说某基金公司设立了再就业中心，目的是给那些表现不佳的员工一个“重新来过”的机会，然而在这个“重造”的过程中，只发放最低工资。

已经公布的第一批名单中居然有5个基金经理和3个研究员，如此大规模的“再就业”举动被指责是变相裁员，而且还不用支付“n+1”的赔偿。同时，兴银基金被点名涉及其中。

随后，兴银基金紧急发表声明，公然辟谣称从未采取过这种考核方式，并表示公司充分尊重每一位员工。对于传言的不实，兴银基金坚决表示这已构成对公司的造谣和诽谤，保留采取法律措施的权利。这一波风波未平，又有新的波澜涌动。

不久，又有消息传出北京某头部公募开始裁员降薪，消息称“研究员底薪立减25%，基金经理更是直接立减30%，24年1月份开始生效”；更有甚者，投研条线每个组都有10%的常规优化名额，这次动作要大一点，是迫于经营压力。

这样的行动在业界被看作是激进派的表现，因为通常每年都有一定的优化名额，只是这次力度明显加大。

与此同时，公募基金限薪的传言再度传出，“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”的消息在网络上流传。这条传言从去年开始就没断过，一度说基金经理的薪水封顶5000万元，再到封顶1500万元，如今又缩水至350万元。

这不禁让人感叹，公募基金行业的裁员、降薪传闻屡见不鲜，可见行业薪酬水平确实在下滑。

这也让人们不禁思考，公募行业的健康发展是否需要付出如此巨大的代价？或许短期内将面临一些挑战，但长远来看，这或许对行业的健康发展是有利的。

费改将迫使机构加强内部建设，让基金和券商更专注于提升投研能力。公募行业的未来，究竟会如何演绎，还值得期待。