台积电是怎样培养人才的？

2022-10-05 02:10

来源：内容来自数位时代，谢谢。

「我们在台积电也不容易找人才。可能想要的人他不来，但也不是每个来的我们都要。」台积电前人资副总、政大商学院教授李瑞华，道出了台积电在招募上对人才品质的坚持。

3纳米量产在即，台积电和三星在先进制程的竞争变得更激烈，加上已在美国、中国和日本拍板定案的扩厂计画，都让护国神山需要更多生力军加入，保持领先地位。对于《数位时代》半导体人才议题的采访，台积电指出：「人才是台积电保持领先的关键。」

一位不具名的研究员指出，台积电目前最迫切需要的，是经过扎实理论基础训练、拥有创新和解决问题能力的尖端研发人才，通常需要数年坚实的研究训练才能养成，意味着学位的「含金量」十分重要。

提供实习机会，非理工科学生也能来

因此，台积电从三方面着手，强化潜在员工的养成。首先，对于先进制程最需要的博士生，给予奖学金鼓励。由于相较于成熟制程，先进制程的技术研发，需要对物理、化学和数学等科目理论有更透彻理解的博士生投入。然而有鉴于近年博士毕业生人数大幅下降，台积电于2020年推出「博士奖学金计划」，给予每位获奖者每年50万元，以解决博士需要念书而难以顾及生计的问题，至今共有74人获选。

奖学金的设立除能纾缓在学博士的生计压力，也提供业师和实习，让人才提前接触产业。台积电表示，非常鼓励获选博士毕业后进入产业，或留在学术界，持续从事半导体相关的研究及教学工作，累积先进技术能量。

其次，和多家大学共同开设半导体学程。台积电从2019年与清华大学率先开办学程后，到了2022年已扩展至9所大学，共计3,000人修习。台积电指出，学程不仅能让半导体本科生进一步优化产业知识，其他理工科学生也可以培养第二专长，「对台积电来说，会有更多人才加入我们的行列。」

另外，从今年开始，台积电也邀请参与学程的学生，到位于台中科学园区内的新人训练中心（NTC）参访，进一步了解实务上的应用，并安排业师课程分享工作经验。台积电表示，及早接触公司和主管，能让学生更快速连结理论和工作所需，缩短新人训练期的学习周期。

第三，扩充海外人才库。作为国际型企业，台积电也相当重视跨国人才，对赴台读书的优秀学子，同样提供奖学金，希望能延揽入台积电。

台积电表示，今年已携手阳明交大国际半导体学院，设立东南亚奖学金，向马来西亚、印尼、越南等顶尖大学提供学费全额补助，及每月1.5万元的奖学金，至多2年。

台积电几乎包办外籍生来台念书大部分的费用，申请门槛也相对不低。除了必须是以优异成绩被阳明交大（含半导体产业学院）录取、主修半导体相关学科外，还要具备一定程度的中文能力，显见台积电对人才品质的要求。

沟通力、抗压性等软实力特质，更值得重视

李瑞华观察，半导体相关课程的设立，重点在于如何吸引「对的学生」，「包含和别人相处、沟通以及面对压力的能力。」若能在课程设计中纳入「软能力」的培养，将更符合企业所需，「外商很重视软能力特质，这点值得警醒。」

不过他也强调，如今年轻人才在想法、观念上都与过去有较大差异，产学密切合作的学程，能反向帮助企业更加了解新世代对工作的看法，「不要只聚焦在吸引人才，也要注意如何留住人才。」并建议如文化、企业组织变革等，都是可加以着墨的地方。

李瑞华指出，台湾的大学一间间开，过多硕、博士生造成学历的通货膨胀，「学历的确是进入半导体业的参数，但不会是唯一参数。」

台湾半导体业者做得愈大，就愈需要在世界舞台上找人才。李瑞华建议：「台企出海扩厂不能只靠自己的人，成本太大。」雇用在地人才将是必然的趋势。诸如印度、日本或欧洲等，都有台湾半导体厂需要的人才，「我们可以自己去开源。」

*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第3181内容，欢迎关注。