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「我的精神每天都在裸辞」能帮你找到理想工作的6件小事

「我的精神每天都在裸辞」能帮你找到理想工作的6件小事

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我们在后台会收到不少职场困惑,最近就有一条:

“KY好,我又裸辞了。前两份工作的强度都不太大,但公司要求必须晚八点下班。很多同事都在摸鱼,我觉得这么耗着很荒谬。领导沟通时也总有高高在上的傲慢感。

朋友劝我别太理想主义,习惯就好,在职场就要逢场作戏。我认为这样工作是装模作样,很虚伪。找到一份充实的、人性化的工作,真的是奢望吗?希望你能给些建议呀。”

我相信这样的困扰并非孤例。当代年轻人面对的社会环境与以往有许多不同,之前的生活经验或许不再适用,需要重新探讨和总结。

最近我在看一档谈话节目《荒野会谈》,几位来自不同领域的青年嘉宾李雪琴、李松蔚等,围绕年轻人的重要议题坦诚交流,分享ta们对社交、兴趣、爱情和原生家庭等话题的看法。第四集有关职场的讨论,与这位粉丝的困惑密切有关,能很好地反映年轻人的职场状态。

今天我们就结合《荒野会谈》的内容,聊聊当代年轻人的职场心态,以及如何更好地找到适合自己的职业。



代年轻人正在“整顿职场”?

我们时常能在网上刷到“年轻人整顿职场”的讨论,《荒野会谈》第四集就探讨了相关问题:现在的00后是不是越来越难带了?

有人认为,这些讨论放大了年轻人的态度。毕竟初生牛犊不怕虎,Z世代年轻人只是不太了解职场规则,才做出某些“出格”行为。

席瑞对此并不认同。他觉得,现在的年轻人心智相对早熟,通过网络接收丰富的信息,很明白怎样的行为在职场上是得体的。Ta们依然做出所谓“不得体”的行为,恰恰反映着ta们的职场态度,并非由于“欠打磨”。


00后的蒋先贵,从自身和身边朋友的经验出发,阐述了Z世代的职场需求。Ta们不喜欢“给教训”“给经验”那套传统方式,更在乎自己能在工作中被看见、被鼓励,能一定程度上实现自我的价值。

这样的变化,自然与当代年轻人越来越强的自主意识和价值导向相关,但这是否意味着年轻人更有反抗精神,不愿忍受职场中的权力关系,要通过自身力量整顿职场呢?

 
我们可以从两方面进一步看待这个问题。

首先,我认为当代年轻人反抗的不是职场权力关系本身,而是某些权力的滥用。组织心理学家Nicole Lipkin将组织中的权力分为两大类,一类是人们因身在组织结构中的特定职位而获得的权力,被称为“职位权力”(positional power);另一类是人们因个人特质、技术、胜任力等被其他人认同而获得的权力,被称为“个人权力”(personal power)。

两类权力没有严格的高下之分,领导者要根据不同的场合灵活选择。比如当员工有明显的违规或不端行为,领导可行使职位权力中的强制权力(Coercive power)进行制止。而在日常工作中,领导利用个人权力影响员工,通常会更高效地推进工作,同时帮助员工获得成长。

从网络讨论中,我们不难发现,许多年轻人也希望上级能成为自己的表率,就事论事地沟通和反馈,做出合理的评价,传授更多的有效经验。而ta们不愿接受的是,有人利用权力关系进行不合理的恶意评价,甚至打压和攻击。对于更具自主性、更在意价值感的年轻人来说,以个人权力为主的职场氛围或许是更合适的。
 

另一方面,当代年轻人表达态度、付诸行动更直接和决绝,也与行动的代价有关系。对更早世代的人而言,一份工作不只是一份稳定的经济来源,也是人际关系和家庭生活的主轴之一,所以职场变动可能牵一发而动全身。而当今社会的分化程度和流动性如此之高,对许多年轻人而言,职场与个人生活、家庭生活已处于脱钩状态,ta们做职场选择时不必顾虑太多。

当然,频繁或突然的职场变动会影响经济状况。但对于暂时没有太大经济压力的年轻人来说,只要降低对生活质量的追求,在城市中保障基本的物质生活并不困难。像席瑞在节目中所说,00后宁愿暂时把生活质量打折,也不愿在职场上每天看别人的眼色,被打压受气。

因此,我们不必将“整顿职场”像标签一样贴在年轻人身上,而是从更多方面思考现象背后的成因。

 
毕竟,对于那些有较大经济压力、渴望稳定状态的年轻人而言,ta们更倾向的选择是调整自己、适应职场,如席瑞所说,调低对工作的期待,不去找意义或价值,主动去配合职场的要求。

所以我们能看到,无论是整顿职场,还是不得不适应职场,都说明着:当下的年轻人找到一份愿意全心投身其中、能实现自我价值的工作,是不容易的。这意味着ta们要更周全、更深入地了解自我和职场,才能更接近那理想中的职业。


何找到真正适合自己的职业?

下面,我们就总结了一些tips,希望能对大家有所帮助:

Tip1:
合理全面地看待职场

不同的生活领域,对人有不一样的要求。我们很难用同一个自我形象应对所有的生活领域。在遇到一些冲突时,我们要以更平和的状态看待职场规则的作用。

诗人里尔克曾对一位青年说:我知道你的职业是枯燥的,处处和你相违背……我只能劝你去想一想,是不是一切职业都是这样,向个人尽是无理的要求……你要知道,你现在必须应付的职业并不见得比旁的职业被什么习俗呀、偏见呀、谬误呀连累得更厉害。

我们努力辨析哪些职场规则是不合理的,哪些规则是有帮助的,去思考我们愿意在职场中呈现怎样的自我形象。

Tip2:
通过心流体验和童年梦想,寻找自身的热爱

能激发自身热爱的工作,会更让人持久投入。但许多从应试教育走出来的年轻人,不了解自己真正喜爱什么。李松蔚回顾自身经历,说出了年轻人对热爱的典型情况:“我们很清楚自己不喜欢什么,但喜欢什么其实没有概念。”所以,了解自己的激情与热爱,需要主动去探索。
 

回忆自己过去有哪些心流体验,是确定自身热爱的一种有效方法。在心流体验中,我们会忘却自己,全然投入到所做的事情之中,而这些事很可能是我们所热爱的。

另外,童年梦想也可能与热爱相关。试着回忆你在童年曾有过怎样的梦想,这些梦想背后是怎样的需求,这些需求与哪些工作有本质关联。比如有人童年时想当火车司机,是因为ta渴望到不同的地方看不同的风景,旅游杂志编辑、旅游博主这类职业或许能调动ta的热情。

Tip3:
认定自己的价值,明晰自己的核心需求

价值认同和热爱一样是重要的。在讨论“兴趣”的第二集,李松蔚回想自己的中学时代,他对“好学生”的生活缺乏足够认同,总觉得其他学生过得更精彩,但似乎到了某个时候,他突然觉得这就是自己想要的,不再怀疑当下的生活。这就是价值明晰后带来的充实和笃定。


为了更好形成自己的职场价值认同,我们可以找到一份价值清单,思考自己在职场中最看重的3-5项核心价值,同时想象自己如果在职场中坚守这些价值,会怎样开展工作,怎样处理人际关系。通过将价值还原到具体处境之中,我们会对自己的需求有更清楚的认识。


Tip4:
通过梳理经历或专业工具,
深入了解自身特质和优势

对自身特质和优劣势有足够认识非常重要,毕竟对工作有足够的胜任力,是良好的工作体验必不可少的。

我们回顾过去,想想有哪些事情让我们自豪,在这些事情上,我们展现了哪些能力和习惯。我们也可以思考曾遇到的困难,当时我们是如何面对和处理的,求助了那些资源。

职场领域也有许多不错的测评工具,同样有助于更好地了解自我。当然,这些测评结果是重要的参考,我们还需从自身经验去理解和吸收。

Tip5:
请教经验丰富的人,
在困顿时寻求社会支持

对于那些让我们手足无措的职场困惑或抉择,我们可以请教职场经验更丰富的人。相比于书面上的抽象知识或建议,ta们的分享和解决会更加鲜活,可能会为我们提供另一种视角,帮我们厘清问题。

 
如果身边没有经验丰富的“智囊团”朋友,我们也别忘记:人与人之间能发生珍贵的联系,除了因为互相帮助,还有温暖的陪伴。

在探讨“社交”的第一集中,席瑞分享了自己的两类朋友,除了帮助他解决问题的,还有能给他带来快乐的。这样的朋友所提供的情感支持,能让我们以更轻松的良好心态直面各种困难。

Tip6:
勇敢行动,做出自己的选择并承担责任

找到有意义、有价值感的工作,不仅要多多思考,更需要我们去行动。李浩源在讨论结束前很好地总结了,职业和志业或许不是一蹴而就的,更可能是通过一次次尝试和探索后选出来的,是一步步地走出来的。

无论做了多少规划和准备工作,我们都必须在行动中去检验、去试错,去校对。所以,我们要给自己一定的试错空间,也要给自己足够的勇气和耐心。探索一条愿意投身其中的职业之路,难免有挫折和失败,我们要敢于去选择,负起对自己的责任。


里尔克在《给青年诗人的信》中如此告诉一位同样迷茫的年轻人:

“那很好,你先进入一个职业 ,它使你成为独立的人,事事完全由你自己料理。你耐心地等着吧,看你内心的生活是不是由于这职业的形式而受到限制。

我认为这职业是很艰难很不容易对付的,因为它被广大的习俗所累,并且不容人对于它的问题有个人的意见存在。但是你的寂寞将在这些很生疏的关系中间成为你的立足点和家乡,从这里出来你将寻得你一切的道路。”

可以说,职业不只是一份定期领薪水的工作,而是与我们的整体生活联系在一起。通过职业方向的思索和选择,通过职场中的探索和摩擦,我们对自己有了更深的洞察,对他人和社会有了更多的理解。

愿更多年轻人能在职场道路上,成为想要成为的自己,也能塑造出更适合自己的职场环境。

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