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三年培养3个主治职称村医,这家社区医院是如何做到的?

三年培养3个主治职称村医,这家社区医院是如何做到的?

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乡村医生争先学习提升、考职称。



通过推进乡村一体化建设,三年的时间,社区卫生服务中心培养了3名主治医师职称的乡村医生。

乡村医生可以到中心坐诊,拓宽了执业空间,有机会边坐诊边向上级医院的医生们学习。

村医每周有一天时间到家庭医生诊室坐诊


“社区卫生服务中心和村卫生室建立起了‘事业共同体’,心往一处想,劲往一处使,这是改革前希冀的结果,我们现在看到了。”河南周口市太昊路社区卫生服务中心副主任郭文静说。


9月末,“医学界基层医声”实地探访了这家“全国优质服务示范社区卫生服务中心”,通过对话,揭开了这家被河南省卫生健康委定为“太昊模式”的社区医院的新型探索与发展动向。



拓展村医发展空间

是改革“切入点”


周口经济开发区太昊路社区卫生服务中心(太昊社区医院)成立于2012年11月,是周口经济开发区唯一一家社区卫生服务中心,下辖2个社区卫生服务站和45家定点卫生室。

经济开发区所在位置是新城,一部分城市面貌还是“农村”。太昊社区医院服务9.06万居民,承担着他们的家庭医生签约服务、健康促进、重点人群健康管理、预防免疫等公共卫生与基本医疗服务。

近几年,尤其是受新冠疫情影响,村卫生室发展空间略有压缩,已经是成了普遍情况。尤其是规定“四类药品”(退烧、止咳、抗病毒、抗生素类药品)不准销售、十大相关症状不得接诊之后,一些村卫生室日常患者锐减,转而把更多精力用于执勤、卡点、上门核酸等,有时候由于一些封控政策,一些公卫工作也受影响。

对于当地,也不例外。而如何激发村医的工作活力,成为改革的切入点,也是不得不推进的一件事。

“推进医改,一方面是厘清体制,关键在人,当每个人都拼命奔跑,医改自然是活力迸发。”郭文静说。

在这种背景下,太昊社区医院开始探索乡村一体化建设,为此多次到医改明星县(市)学习,在参加全国社区卫生工作会议的时候,抓住每个机会向专家请教,结合当地实际,探索出一条新道路。


探索“乡聘村用”的太昊路模式


“最开始我们看到一些擅长心脑血管、颈肩腰腿疼、中西医结合的医生,在疫情之下,业务量并没有明显降低,继续承担为群众解决病痛的重任。”郭文静说,我们就想到,如果能想办法把所有的乡村医生都提高职称、丰富技能、建立专长,既有利于为群众提供更丰富的治疗方法,又有利于拓展个人执业空间,更提高了整个社区医院的服务可及性。

一些村落只有一个村室,又不能长期派他们外出学习,怎么办?太昊社区医院的思路是,既然一些村医不能接诊,不如遴选一部分人到社区卫生服务中心坐诊,也是一种“乡聘村用”。

先聘用村医到社区坐诊、学习,提高了技能,再回到村室中服务。

为此,太昊社区医院经过走访调研,咨询了市、区卫健委以及卫生监督部门等部门,得到了政策上允许的答案。


说干就干。2020年5月份,最汹涌的前两轮新冠疫情逐渐平稳,太昊社区医院在中心门诊建立了家庭医生诊室,从47个定点卫生室(含社区卫生服务站)遴选出有资质(执业助理医师以上)、有意向的十余名村医,通过增加执业地点、卫健委备案等方式,到社区卫生服务中心坐诊,参与其签约的住院患者管理工作。


为此,还摸索出了动态退出调整、相同绩效考核等方式进行管理。

在社区医院,他们一边坐诊,一边向高级专家学习(郑大一附院等省城医院专家定期到此坐诊;周口市中心医院专家固定每月18日到中心坐诊、查房、教学授课,选派乡村医生参加,提升专业知识和服务水平),一边学习通过检验检查等方式丰富自己的医疗手段,并且鼓励他们学习、提升、考证等。

通过三年的时间,太昊社区医院培养了3名主治医师的乡村医生,现在已经回到村卫生室更好地服务群众。


打造“事业共同体”


访谈中,郭文静主任经常提到“事业共同体”几个字。这是周口市第六人民医院院长、太昊路社区卫生服务中心主任赵灿提出的思想。

何为事业共同体?郭文静主任解释,通俗说,就是打破过去“乡”考核和管理“村”的模式,转变为让每一个人员在单位进步的过程中,自己得到提升。

“最直观的例子,就是过去全科转岗培训报名,是督促大家报名,而今年大家已经开始抢名额了。”郭文静说,每个人都想进步,想培养自己的专业特长。

村医提升自己的水平和能力,首先是对辖区百姓受益,其次可以带动整个社区医院开展工作更加高效。“可以说,这是一个三方受益的改变。”

乡村医生有机会管理住院患者

由于信息化赋能,如今这些村医具备了使用检查检验工具的能力。在接诊过程中,借助周口经开区第一医疗健康集团(由周口市第六人民医院领办)信息化平台,能连通区域远程会诊,开展远程心电,开展区域检验等,拓展家庭医生服务范围,方便群众就近就医。

“举个例子,一些患者群众,无需再到上级医院门诊办卡、找医生、开检查单、排队检查,在村卫生室都能尽快做到相应的检查,这既提前干预了疾病管理,也让村医也有个人能力施展开、有更多机会造福群众的获得感,大大提升了工作能动性。”郭文静说。

探索人才选用新机制激发新活力,太昊社区医院用一招独有的“乡聘村用”就实现了。




来源:医学界基层医声
校对:臧恒佳
责编:宋昆仑

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