为了一份更好的工作离家，值不值？

基本情况：两人都有美国博士学位目前在西岸小地方，老婆在普通州立大学刚tenured，她很喜欢这个工作，学校有pension，时间灵活能接送小孩。我在同一城市工业界传统行业干技术部门小经理，收入不算高，12万+bonus。两个小孩已经到了省心的年龄（小学高年级）。如果安心过小日子，现在夫妻和睦、小孩快乐成长，学区也很好，也知足了。
问题主要是我有些“不安分”，觉得为了家庭在牺牲自己的职业发展。我们所在的地区100 mile以内同行业其它大公司几乎没有，pay scale也不行，小地方比我目前pay更高的工作非常少。所以虽然我技术过硬、有一口好英语和不错的交流能力，但因为无法换工作，公司里的人包括领导也知道我stuck在这个地方了，虽然公司内部的人都很尊重我，但升职慢，呆在一个地方对我限制比较大。目前公司虽很大但名头不算响，业界有认同度但不高。
因为老婆也Tenured了，觉得以后会轻松点可以多顾家，也鼓励我试试外地的好公司。我就申请了一家合适的，是家喻户晓的大公司 Fortune top 50，算dream company吧，背景符合，视频面试4轮下来很顺利，光看表情就知道他们都被我说服了，还没onsite呢，对方就准备发offer了。才发现呢，我被现在的公司严重underpaid了，该公司给的base salary比我现在的高50%，外加bonus，关键是还有pension（免费给，自己不需要contribute)，401K match 5%，最吸引人的还是RSU股票了，因为我是传统行业，看到还是小激动，按目前的股价计算，给的股票每年大概值$40-50K，每年都给。这样算下来，包括股票的增值和分红（公司是蓝筹股），干个10年光是股票价值也是很可观的数字。虽然给的还是manager title，实际收入比我现在公司的director级别还要高。当然不光是钱，最主要的还是经历，简历也漂亮很多，对以后职业发展很有利。另外公司在我中国老家有基地和办公室，因为我覆盖的技术项目是全球范围，以后出差回家看父母也方便。
现在觉得决定很难，因为公司总部在外州明确表示要我搬去，真接了的话最多每个月飞过来跟家庭团聚一下吧。接了这个offer真是觉得有些对不住孩子和老婆，因为我平时帮家里搭手（包了家里脏活、周末做饭、每周出去买菜啥的），虽然老婆觉得我应该去问题不大，我心里觉得她低估了我离家后对她的负面影响。老婆搬过来的机会比较小，不是不可能，那里当地也有很大的州立大学，但你们知道的，大学这种faculty的职位mobility是很低的。不过她也说的对，两地实在撑不下去了，我可以干5年辞职，对我并没有损失，有了这个大公司的经历，找下一份工作轻松很多。
欢迎拍，我是不是安稳日子过得多了瞎折腾？该不该接这个offer？

老婆支持就去

好难的决定，不敢给意见，还是你们夫妻协商吧

老婆支持就去
doser 发表于 2023-05-25 00:01

re

去干一阵子跳回来升值 在美国换个工作换个地没什么大不了了 一个月飞回家一两次就是了，公司肯定也允许wfh几天的

搬去试试呗

只能说如果我是你或你老婆的位置，都不会选长期分居，接offer之前想好，全家一起搬总体更有利还是不搬更有利。全家一起搬则第一个offer必须选另一个人也能较易找到可接受工作的地方。过渡期分居一年还凑合。

我认得的一对夫妻，是双发考题，去了不同的城市，最后离了。俩人刚毕业时感情很好的，还经常你飞过来我飞过去；后来有了孩子，女方一个人带着孩子过了很久，说，觉得这场婚姻挺没意思的，LG可有可无，然后就离了。
不过你的工作比发考题还有点灵活度，要是实在觉得不去不甘心就先去一年感受一下，看看这种两地飞来飞去的日子能接受否；不能的话大不了跳回来就是了。

基本情况：两人都有美国博士学位目前在西岸小地方，老婆在普通州立大学刚tenured，她很喜欢这个工作，学校有pension，时间灵活能接送小孩。我在同一城市工业界传统行业干技术部门小经理，收入不算高，12万+bonus。两个小孩已经到了省心的年龄（小学高年级）。如果安心过小日子，现在夫妻和睦、小孩快乐成长，学区也很好，也知足了。
问题主要是我有些“不安分”，觉得为了家庭在牺牲自己的职业发展。我们所在的地区100 mile以内同行业其它大公司几乎没有，pay scale也不行，小地方比我目前pay更高的工作非常少。所以虽然我技术过硬、有一口好英语和不错的交流能力，但因为无法换工作，公司里的人包括领导也知道我stuck在这个地方了，虽然公司内部的人都很尊重我，但升职慢，呆在一个地方对我限制比较大。目前公司虽很大但名头不算响，业界有认同度但不高。
因为老婆也Tenured了，觉得以后会轻松点可以多顾家，也鼓励我试试外地的好公司。我就申请了一家合适的，是家喻户晓的大公司 Fortune top 50，算dream company吧，背景符合，视频面试4轮下来，还没onsite呢，对方就准备发offer了。才发现呢，我被现在的公司严重underpaid了，该公司给的base salary比我现在的高50%，关键是还有pension（免费给，自己不需要contribute)，401K match 5%，最吸引人的还是RSU股票了，因为我是传统行业，看到还是小激动，按目前的股价计算，给的股票每年大概有$40-50K，每年都给。这样算下来，包括股票的增值和分红（公司是蓝筹股），干个10年光是股票价值也是很可观的数字。虽然给的还是manager title，实际收入比我现在公司的director级别还要高。当然不光是钱，最主要的还是经历，简历也漂亮很多，对以后职业发展很有利。
现在觉得决定很难，因为公司总部在外州明确表示要我搬去，真接了的话最多每个月飞过来跟家庭团聚一下吧。接了这个offer真是觉得有些对不住孩子和老婆，因为我平时帮家里搭手（包了家里脏活、周末做饭、每周出去买菜啥的），虽然老婆觉得我应该去问题不大，我心里觉得她低估了我离家后对她的负面影响。老婆搬过来的机会比较小，不是不可能，哪里当地也有很大的州立大学，但你们知道的，大学这种faculty的职位mobility是很低的。不过她也说的对，两地实在撑不下去了，我可以干5年辞职，对我并没有损失，有了这个大公司的经历，找下一份工作轻松很多。
欢迎拍，我是不是安稳日子过得多了瞎折腾？该不该接这个offer？
debonair 发表于 2023-05-24 23:59

有两个小孩了， 结扎后再接这个offer吧

确实很难决定， 不如给自己定个期限， 五年内争取夫妻团聚， 不一定是她跑到你那里找工作，而是你在大公司刷几年简历，你老婆在任何有大公司的城市找跳槽机会，她跳到一个位置比较好的学校，然后你再跳过去。

和这么和美的家庭相比 这点pay raise真没多少 失去了就再也回不去了 楼主想清楚

所以等于是工资翻番？ 短时间可以尝试一下，长时间肯定还是会出问题
能否了解一下你公司WFH的policy?之后每个月两周WFH可能吗？ 你老婆能否找工作找过去？
其实最重要的，是拿着Offer让你现在公司涨工资啊！ match是不可能的，但哪怕涨个4-5万，我觉得就可以继续留下了。。

跟公司negotiate，平时remote work，每个月飞过去一两次。你辛苦一点，夫妻长期分居不好。

所以等于是工资翻番？ 短时间可以尝试一下，长时间肯定还是会出问题
能否了解一下你公司WFH的policy?之后每个月两周WFH可能吗？ 你老婆能否找工作找过去？
其实最重要的，是拿着Offer让你现在公司涨工资啊！ match是不可能的，但哪怕涨个4-5万，我觉得就可以继续留下了。。

Namama 发表于 2023-05-25 00:34

对，让现在的公司涨工资也是个好思路

好难的决定，不敢给意见，还是你们夫妻协商吧
聚 发表于 2023-05-25 00:03

真的，好难的决定，网友不敢给建议
只能说，婚姻中，如果有离家的想法，最后就会有离家的行为。恋家的人，这样的想法，有都不会有的吧，更不要说直接面试外地的公司了。
楼主的心思只有楼主自己明了

所以等于是工资翻番？ 短时间可以尝试一下，长时间肯定还是会出问题
能否了解一下你公司WFH的policy?之后每个月两周WFH可能吗？ 你老婆能否找工作找过去？
其实最重要的，是拿着Offer让你现在公司涨工资啊！ match是不可能的，但哪怕涨个4-5万，我觉得就可以继续留下了。。

Namama 发表于 2023-05-25 00:34

我知道的是公司目前只有周五可以WFH，当然也不排除以后政策放松

不值，和孩子老婆的时间金不换。以后找个remote的工作。

既然老婆支持先跳过去异地个一年。就算接下来找不到一起的工作，再跳回来身价也不一样了，一定不要困在现在的公司。

孩子你带过去，你老婆时间宽松，让她来回跑上班点卯。

和这么和美的家庭相比 这点pay raise真没多少 失去了就再也回不去了 楼主想清楚
ego 发表于 2023-05-25 00:28

re而且几年就失去孩子在身边最后的日子了 值得吗？

re而且几年就失去孩子在身边最后的日子了 值得吗？
i机器人 发表于 2023-05-25 00:51

说的对，确实是我顾虑的地方

跟老婆商量一下，你先过去半年体验一下，如果各方面都比现在的地方好，看老婆有没有可能挪一下，tenure虽然很难拿，但也不能总是一个人牺牲career啊…… 再不济你体验了还可以回去，也不遗憾了 ps 不理解那种说tenure了不给挪窝的，摆明了要另一半完全牺牲career啊……

基本情况：两人都有美国博士学位目前在西岸小地方，老婆在普通州立大学刚tenured，她很喜欢这个工作，学校有pension，时间灵活能接送小孩。我在同一城市工业界传统行业干技术部门小经理，收入不算高，12万+bonus。两个小孩已经到了省心的年龄（小学高年级）。如果安心过小日子，现在夫妻和睦、小孩快乐成长，学区也很好，也知足了。
问题主要是我有些“不安分”，觉得为了家庭在牺牲自己的职业发展。我们所在的地区100 mile以内同行业其它大公司几乎没有，pay scale也不行，小地方比我目前pay更高的工作非常少。所以虽然我技术过硬、有一口好英语和不错的交流能力，但因为无法换工作，公司里的人包括领导也知道我stuck在这个地方了，虽然公司内部的人都很尊重我，但升职慢，呆在一个地方对我限制比较大。目前公司虽很大但名头不算响，业界有认同度但不高。
因为老婆也Tenured了，觉得以后会轻松点可以多顾家，也鼓励我试试外地的好公司。我就申请了一家合适的，是家喻户晓的大公司 Fortune top 50，算dream company吧，背景符合，视频面试4轮下来很顺利，光看表情就知道他们都被我说服了，还没onsite呢，对方就准备发offer了。才发现呢，我被现在的公司严重underpaid了，该公司给的base salary比我现在的高50%，有bonus，关键是还有pension（免费给，自己不需要contribute)，401K match 5%，最吸引人的还是RSU股票了，因为我是传统行业，看到还是小激动，按目前的股价计算，给的股票每年大概值$40-50K，每年都给。这样算下来，包括股票的增值和分红（公司是蓝筹股），干个10年光是股票价值也是很可观的数字。虽然给的还是manager title，实际收入比我现在公司的director级别还要高。当然不光是钱，最主要的还是经历，简历也漂亮很多，对以后职业发展很有利。另外公司在我中国老家有基地和办公室，因为我覆盖的技术项目是全球范围，以后出差回家看父母也方便。
现在觉得决定很难，因为公司总部在外州明确表示要我搬去，真接了的话最多每个月飞过来跟家庭团聚一下吧。接了这个offer真是觉得有些对不住孩子和老婆，因为我平时帮家里搭手（包了家里脏活、周末做饭、每周出去买菜啥的），虽然老婆觉得我应该去问题不大，我心里觉得她低估了我离家后对她的负面影响。老婆搬过来的机会比较小，不是不可能，那里当地也有很大的州立大学，但你们知道的，大学这种faculty的职位mobility是很低的。不过她也说的对，两地实在撑不下去了，我可以干5年辞职，对我并没有损失，有了这个大公司的经历，找下一份工作轻松很多。
欢迎拍，我是不是安稳日子过得多了瞎折腾？该不该接这个offer？
debonair 发表于 2023-05-24 23:59

飞机是多远呢？东西海岸和两小时飞机还是不太一样啊！还有新的城市房价物价如何？ 我觉得可以接，假如lp孩子暑假可以去找你的话

先接了，但是你老婆如果有意见，希望你搬回来或者起码搬附近的话，你到时候也得考虑考虑
另外一个月见面一次的频率过低了，可以每个月你飞一次，你老婆带孩子飞一次，寒暑假就都到你的城市过
只要你有心

当然接了。有个这个经历再去找virtual的职位。

如果你和你老婆很熟的话 其实可以你们商量商量决定

飞机是多远呢？东西海岸和两小时飞机还是不太一样啊！还有新的城市房价物价如何？ 我觉得可以接，假如lp孩子暑假可以去找你的话
LCMS 发表于 2023-05-25 00:57

谢谢，飞机很远，包括转机6小时最起码了。不过我觉得你的建议不错，想起来孩子和妈妈每年有3个月假期，让孩子们来我的城市住3个月也很美好。是个宜居城市，在华人上也讨论过很多，房子便宜，缺点是周围山脉少，比起现在的地方比较boring，目前的城市周围有很多户外活动的机会

不给建议，只提几个问题供楼主考虑。
你对夫妻关系，亲子关系有没有充足的信心？你太太呢？因为异地的关系，所以夫妻关系光在常人中算‘好’可能还不够充足，可能需要超出常人。 如果需要辞职再回到家里这边找工作，还能比较轻松的找到同级别的工作吗？假设（因两地撑不下去）需要回来时，工作大环境有变，短期需要接受pay cut之类，家底（或者到那时的家底）是否足够对抗这种风险？ （如果两娃留在太太身边）你觉得你太太能否能一个人handle家里的事务，无论是能力上的还是精神上的？你得到的pay raise会有助于改善家里的条件吗（比如太太会更愿意花钱外包家务，或者提升自己/娃的生活水平，而非‘存起来’）？ 你能做到心理上的止损和止盈吗？比如说，你在本地的收入是12W，你在外地收入是24W，但当有需要换工作回来的时候，你能做到不认为自己‘亏了12万和远大前程’吗？

谢谢，飞机很远，包括转机6小时最起码了。不过我觉得你的建议不错，想起来孩子和妈妈每年有3个月假期，让孩子们来我的城市住3个月也很美好。是个宜居城市，在华人上也讨论过很多，房子便宜，缺点是周围山脉少，比起现在的地方比较boring，目前的城市周围有很多户外活动的机会
debonair 发表于 2023-05-25 01:05

这么宜居可以先接了，以后再双向奔赴吧。

不给建议，只提几个问题供楼主考虑。
你对夫妻关系，亲子关系有没有充足的信心？你太太呢？因为异地的关系，所以夫妻关系光在常人中算‘好’可能还不够充足，可能需要超出常人。 如果需要辞职再回到家里这边找工作，还能比较轻松的找到同级别的工作吗？假设（因两地撑不下去）需要回来时，工作大环境有变，短期需要接受pay cut之类，家底（或者到那时的家底）是否足够对抗这种风险？ （如果两娃留在太太身边）你觉得你太太能否能一个人handle家里的事务，无论是能力上的还是精神上的？你得到的pay raise会有助于改善家里的条件吗（比如太太会更愿意花钱外包家务，或者提升自己/娃的生活水平，而非‘存起来’）？ 你能做到心理上的止损和止盈吗？比如说，你在本地的收入是12W，你在外地收入是24W，但当有需要换工作回来的时候，你能做到不认为自己‘亏了12万和远大前程’吗？
lee_hr 发表于 2023-05-25 01:06

谢谢，都是些好问题。如果需要辞职回来找，还是能找到周围的工作，但同城的可能性低（除非回到原公司），2-3小时车程范围的职位还是会有的，比在外州工作还是强不少。第二个问题我不知道怎么回答，收入少这么多人心里还是很难接受的，有了更好的履历 ，相信少的幅度会减少

支持楼主接。另外其实可以问一下公司是不是Hybrid Schedule。如果是那种一周只需要去3天的。其实楼主可以每两周飞回来一次。比如每个月第一，三周周四晚上飞，周五WFH，周一WFH，然后周二早上飞回去直接去单位。其实这样算下来，一周可以陪老婆和孩子呆8-10天。尤其是Pay可以涨那么多的情况下，我觉得这个Offer还是应该接的。然后也可以让老婆慢慢看一下你那个州的大学的工作，甚至也可以比较一下两地的初中和高中教育

支持楼主接。另外其实可以问一下公司是不是Hybrid Schedule。如果是那种一周只需要去3天的。其实楼主可以每两周飞回来一次。比如每个月第一，三周周四晚上飞，周五WFH，周一WFH，然后周二早上飞回去直接去单位。其实这样算下来，一周可以陪老婆和孩子呆8-10天。尤其是Pay可以涨那么多的情况下，我觉得这个Offer还是应该接的。然后也可以让老婆慢慢看一下你那个州的大学的工作，甚至也可以比较一下两地的初中和高中教育
amyyyy92 发表于 2023-05-25 01:16

谢谢，城市是华人上讨论过的热门二线城市，宜居房子便宜，有很多好学区，一线是指纽约芝加哥洛杉矶旧金山圣地亚哥这种

回复 26楼lucyisme的帖子
还有和自己老婆不熟的？ 那最多算搭伙过日子的室友吧

老婆都支持，当然接。暑假寒假到你这里过。平时再和公司争取一下每月回家工作几天。先试试。徐徐图之，不行也可以再回去的嘛。

接，老婆支持，还年轻，总不能在一眼望到头的公司干一辈子，经历完再回来也会有好的工作选择。

我和我家老公不管是在你或者你太太位子上都肯定不会接，首先我们谁也不想错过陪伴娃长大，再者我们喜欢周末的家庭时光，所以肯定不会考虑。但你们既然双方都觉得还行，那就去呗。

提建议的人是会受到一些自己的生活状况的影响，楼主还得自己掂量掂量，你舍不舍得从妻子和孩子的日常生活中分离出去。哪怕是你妻子说的，五年，五年是很久的时间，你说你们生活和美，那这样的长期分居，你舍得吗？要去就话不如做好全家人一起去的准备。有和美的家庭，什么不比一家人在一起更重要？

回复 1楼debonair的帖子
我老公要是工资福利翻倍 即使跨州也支持✌️🤣

分居一年以上的 就不要去了 多少都会影响夫妻感情 看过很多这样的例子了 …

都是博士，你又挣得多，为什么只有你牺牲呢，事业对男女都很重要。

为什么你说两地实在撑不下去了可以干5年辞职呢，不需要计划5年这么久吧，两地实在撑不下去了可以1年就辞职啊，这么看的话做决定也没那么难啊。

不值得。对夫妻感情有影响。而且教职+带娃+维持家庭运转也很不轻松，你老婆需要你分担吗？不值得为了一点点升职加薪两地分居，除非你在本地找不到工作。分开后，一个家变两个家，两个家的开销都得维持，两个家都是单打独斗。

为啥没人考虑安全因素呢？如果老婆不是那种特别有生活智慧，特别能感知周围形势的人，还是不能长期走开。现在社会越来越不安定，还是靠男人来保持警惕。不是吓唬你，可能你刚刚离开一周家里就会被盯上了。

二十几万也不是太高，这么做代价太大了，当然如果孩子不需要推那也许还行，你们不是在西海岸么，再找找

公司现在周五wfh, 跟公司商量隔周加2天，隔周飞回家一次，再加vacation, holidays, 这样基本你有一半时间在家了, 暑假老婆孩子可以过去，应该ok.

如果你俩都觉得值得那就去，异地的话维护好家庭关系还是很重要的

也许老师好一点，一个工作女人带俩娃自己生活不是一般人能handle的，太辛苦了，我曾经和你有个类似经历，找到一个dream 工作再开车5小时外，基本每周都会来一次，平时老婆带俩娃苦不堪言，周末我累的不行，过了半年果断找工作寻求回归，好在不久就找回来了，而且新公司给我match了 dream job的base，虽然其他比不了但也算是没白辛苦

1 你带孩子过去，老婆时间灵活多飞几次在你那里WFH。两三年后你升职或者继续跳槽，老婆可以当贵妇。
2 跟公司negotiate hybrid 比如说onsite 2 weeks wfh 2 weeks 这样。
3 让现在公司Match offer

老婆支持就去 另外既然已经tenure 除了teaching必须要在学校 其他时间她也可以去你那里啊 小孩假期也不少 当然你们如果有固定的课外班就另说了 另外觉得不应该弄五年这么久 如果两三年内老婆搬不过去 那应该跳回来 要求升个职就好了

曾经两地过两年，没孩子两周飞一次。LZ一个月飞一次频率有点低，新工作强度很大需要周末加班吗？
最理想，跟公司negotiate一下，一个月remote一周，那就有八九天在家，稍微好点

我知道的是公司目前只有周五可以WFH，当然也不排除以后政策放松
debonair 发表于 2023-05-25 00:38

那就每个星期飞回家吧。每周三个晚上在家里。

要是华人大热城市，学区很多，那课外班肯定更多更好，全家一起去算了。孩子小学高年级没几年也要考虑青春期社交，小女友小男友什么的，肯定还是华人区更好啊。😈😈

自己想去而且老婆也支持去，为什么还问网友？

这么好的offer当然接！不能光为了孩子就放弃自己的人生发展了，听楼主的描述是很喜欢这份新工作的。楼主的老婆又支持，很通情达理说可以试试五年不行辞职。楼主老婆tenured稳定了，再加个企业界的老公，非常完美的家庭组合，多挣得钱以后孩子上私立高中、私立大学都没有压力，岂不是美哉，要为了整个家庭的未来而奋斗！而且楼主个人事业也有进步，双赢。也别太担心女人一个人带俩娃的问题，因为楼主也说了，俩娃小学高年级了，省心了，我老公出差不在家的时候我怀孕带娃简直高兴到飞起，光是少做一个有点挑嘴成年人的饭就减轻了非常大的负担，也许楼主老婆能力强，更是觉得小菜一碟。再说还有每年3个月假期家庭团聚，楼主勤飞着回家看看，真的完美了，冲吧！不行再辞职回家

挺好的呀，支持楼主去，夫妻应该互相支持，楼主已经牺牲了那么多年，去几年，或者老婆换附近的大学，或者楼主去了觉得不喜欢再搬回来，都可行

如果这次不去，大概率以后会后悔进而影响夫妻关系

老婆同意就没啥了

去呗，以后再争取团聚。总是有办法的。

先去一年试试，看看能不能每周WFH两天，这样每周都可以回家。也不用等五年，以后有三个选择：1.老婆找工作过去，2. 你找工作回原单位，涨工资，3. 在业界再找可以更多WFH的工作，涨工资。不管怎样，都可以更好

5年后孩子都快上大学了， 错过他们的成长， 你觉得值吗？而且两个孩子， 没人帮忙， 很辛苦的。 大家还是商量一下， 比如半年后做决定，两人尽量团聚。 我老公前段时间搬去加州， 因为儿子高中， 我们决定他先去， 我一个人在家陪儿子。高中孩子基本自立，我大多数时间在家上班，但还是觉得很累， 家里有事， 我老公鞭长莫及，但至少我这有个deadline，所以告诉自己坚持一下就过去了

我觉得不值得 新公司各种好也就是因为给的钱多 去上班了才知道这份工作到底怎么样 各种未知 你现在已知的是家庭美满 生活没压力 同事尊重你 其实已经是很多人的dream life了

和公司negotiate每个月去公司两周，remote两周。Everything is negotiable。或者和现在的公司谈match offer
一个月回家一次对家庭的打击应该挺大的，尤其是你家本来那么和美，要是夫妻关系本来就不好倒也无所谓了。另外孩子方面，小学高年级虽然生活上基本不需要费心，但是成长的关键时期，活动比小学期间更多，还是要父母更多上心的。

回复 54楼努力挣钱过好日子的帖子
最好想清楚再给建议

没想到大家会一致反对move。 faculty hire里是tenured or full move并没有大家想的那么容易，imo那必须是research上非常active，这种成绩需要很多的投入才能取得，根本不会因为拿了tenure就可以喘息，那个moment得一直保持。 作为一个对自己career发展不愿意失去任何机会的人，我可以理解楼主的想法。leadership位置不是一步到位而是这样一步一步不起眼的机会带来的，业界我不了解，academic的leadership升职要快最好换地方。

可以接了工作试一试干一年，我觉得没什么问题，但是你老婆会比较辛苦带两个孩子。

经历过类似情况的表示不值得

只能说如果我是你或你老婆的位置，都不会选长期分居，接offer之前想好，全家一起搬总体更有利还是不搬更有利。全家一起搬则第一个offer必须选另一个人也能较易找到可接受工作的地方。过渡期分居一年还凑合。
Ruth 发表于 2023-05-25 00:11

除非有50%以上的可能老婆也可以跳槽到新的城市，否则我是不会一个人去的。尤其是还有小学高年级的孩子。去了就是几乎完全错过孩子的青春期。多挣得的那点钱（真的是不多，撑死了就税前十万）都花在两地开销了。图什么？

如果娃省心的话，先接了再看看，说不定以后可以商量remote,或者老婆挪地方，或者你再跳个remote工作。 长期两地分居肯定不行的，你再买房吗？买的话开销也是成本，不买的话等于你自己租个公寓上班，家庭生活都没有，好像挣钱机器

你老婆说的不对 如果她不搬家 你干五年辞职了不还是要回来找本地的工作 到时候你更难settle了 让你出去体验的前提就是她也open to跟着走
那样的话你在经济上还要计算一下卖旧房买新房 最后掉到口袋里的钱有什么差别 四五十万看着挺多 交完税其实也就还好 而且股票你也不见得舍得花 Pension也不是立刻就有 这个包裹里有很多虚高的东西 另外别忘了找新东家要搬家费

不值得，家庭合睦最重要

外州是多远？我觉得飞机三个小时内的都可以每周来回飞。你不是周五wfh吗。我之前朋友和老公就是芝加哥纽约异地，飞机两个小时。他每周四晚飞回芝加哥，每周日晚飞纽约，这样飞了两年。

老婆支持就去。

你老婆鼓励你找外州，也不介意必须on site 不能remote 这种有点奇怪，长远看弊肯定大于利，但当事人都不介意了，你应该会接offer，不然从你对自己能力的描述，在职业上的确憋屈。 现实中看到的例子就是如果双方都贪恋自己拥有的，不再愿意改变，那么长期分居两地，感情变淡，婚姻关系名存实亡，不婚变也不过是懒得动而已。

交完税再去掉分居多出来来的各种成本，最后也没多出来多少钱，一个月才回次家 接下来的几年正好错过孩子的青春期成长过程，两地分居低于夫妻关系也是大考验，值不值后不后悔看你自己了，可预见的风险后果都摆在那

这么好的offer当然接！不能光为了孩子就放弃自己的人生发展了，听楼主的描述是很喜欢这份新工作的。楼主的老婆又支持，很通情达理说可以试试五年不行辞职。楼主老婆tenured稳定了，再加个企业界的老公，非常完美的家庭组合，多挣得钱以后孩子上私立高中、私立大学都没有压力，岂不是美哉，要为了整个家庭的未来而奋斗！而且楼主个人事业也有进步，双赢。也别太担心女人一个人带俩娃的问题，因为楼主也说了，俩娃小学高年级了，省心了，我老公出差不在家的时候我怀孕带娃简直高兴到飞起，光是少做一个有点挑嘴成年人的饭就减轻了非常大的负担，也许楼主老婆能力强，更是觉得小菜一碟。再说还有每年3个月假期家庭团聚，楼主勤飞着回家看看，真的完美了，冲吧！不行再辞职回家
努力挣钱过好日子 发表于 2023-05-25 06:21

从实际角度来看，楼主多挣的钱可能cover新城市的租房/买房生活开销和commute就啥也不剩了。股票和401K Pension都不能动的，实际可支配的增加就是6万税钱加多出来的bonus。怎么可能私校无压力啊。

我以为多少呢，朋友老公在脸书去年发了80万刀＋奖金老婆直接辞职做家庭主妇跟去西雅图了，也不准备找工作因为之前这边的房子她们还清出租。
你这点4-5万一年的bonus交了税砍一半，为了这点钱每天看不到妻儿，不知道你们男人怎么想的。

我们夫妻也是双博，跟楼主情况类似。
中西部得薪水真的很低。但是搬家需要很大的勇气。两个人工作都找到一起不容易。
我们也在犹豫。
楼主多大了？我猜想应该40多了。可能这就是最后的机会。

确实很难决定， 不如给自己定个期限， 五年内争取夫妻团聚， 不一定是她跑到你那里找工作，而是你在大公司刷几年简历，你老婆在任何有大公司的城市找跳槽机会，她跳到一个位置比较好的学校，然后你再跳过去。
lovejames 发表于 2023-05-25 00:23

One yr is ok but I can't accept 5 yrs...

和这么和美的家庭相比 这点pay raise真没多少 失去了就再也回不去了 楼主想清楚
ego 发表于 2023-05-25 00:28

+1 错过了很多孩子的成长。

五年完全没必要，五个月就知道新工作值得不值得了，值得就全家搬。

我知道的是公司目前只有周五可以WFH，当然也不排除以后政策放松
debonair 发表于 2023-05-25 00:38

以后不会有放松，只有收紧。

我以为多少呢，朋友老公在脸书去年发了80万刀＋奖金老婆直接辞职做家庭主妇跟去西雅图了，也不准备找工作因为之前这边的房子她们还清出租。
你这点4-5万一年的bonus交了税砍一半，为了这点钱每天看不到妻儿，不知道你们男人怎么想的。
tecitus 发表于 2023-05-25 09:22

你朋友老公娶楼主老婆？不娶有什么好说的，跟我们小，楼主，看客都没关系 😄

你和你老婆觉得值就值呗。问网友没有任何价值。如果是我，不会考虑分居。

谢谢，飞机很远，包括转机6小时最起码了。不过我觉得你的建议不错，想起来孩子和妈妈每年有3个月假期，让孩子们来我的城市住3个月也很美好。是个宜居城市，在华人上也讨论过很多，房子便宜，缺点是周围山脉少，比起现在的地方比较boring，目前的城市周围有很多户外活动的机会
debonair 发表于 2023-05-25 01:05

OMG, 6小时飞机。我是你老婆的话不会支持。这样其实就是离婚生活。

回复 41楼noideaforname的帖子
但他老婆天牛啊，不好找也不会走吧。

不值得。对夫妻感情有影响。而且教职+带娃+维持家庭运转也很不轻松，你老婆需要你分担吗？不值得为了一点点升职加薪两地分居，除非你在本地找不到工作。分开后，一个家变两个家，两个家的开销都得维持，两个家都是单打独斗。
rancholulu 发表于 2023-05-25 02:45

对啊，支出都是双倍的。不能光看收入。

有两个孩子还是小学高年级，除非小孩啥也不推，否则一个人基本不可能handle，各种课外活动绝对累死人。

单从经济上讲，在另外一个城市单住开销也很大，如果每周回去还要加上交通费，净增加的收入没你想象的那么多。 缺失的family time是实打实的。

不明白为什么外地的工作要去申请。我现在离家半小时的工作一律不看。免得到时纠结。
做技术的除了马公，其他都不好remote吧？

One yr is ok but I can't accept 5 yrs...
cottonfield 发表于 2023-05-25 09:39

对的，五年我都干第三份工了。Tenure职位也好，大公司经理也好，都不是什么holy grail职位，美国总统还只能苟四年呢。

谢谢，城市是华人上讨论过的热门二线城市，宜居房子便宜，有很多好学区，一线是指纽约芝加哥洛杉矶旧金山圣地亚哥这种
debonair 发表于 2023-05-25 01:29

如果是德州，那你就赶快搬过去吧。德州大学那么多，你老婆很容易找工作的

你老婆说的不对 如果她不搬家 你干五年辞职了不还是要回来找本地的工作 到时候你更难settle了 让你出去体验的前提就是她也open to跟着走
那样的话你在经济上还要计算一下卖旧房买新房 最后掉到口袋里的钱有什么差别 四五十万看着挺多 交完税其实也就还好 而且股票你也不见得舍得花 Pension也不是立刻就有 这个包裹里有很多虚高的东西 另外别忘了找新东家要搬家费
iheartglass 发表于 2023-05-25 09:08

Re 我也没看懂让楼主去几年再回来的逻辑，如果不挪地方，楼主不是已经在本地业界最好的公司做到了director level么，是说五年回来了可以拼一下c level？

我投搬，待遇差这么多，上了一个平台，以后职业选择就广了。老婆有暑假，短期可以双方来回奔跑，多出来的工资给老婆请人帮忙接送孩子，做家务。暑假来你那里团聚。长期做个五年计划，双向奔赴。

另外我为啥一点不觉得小学高年级的娃进入了省心的阶段啊，且不说teen可能会出现的drama了，单是学业兴趣班这些都会多起来吧（或者说态度比低年级小娃打酱油不一样吧），五年基本cover中学的大部分时间了呀，就算楼主老婆tenure了，也不是不工作，还是挺累吧还俩娃。

你朋友老公娶楼主老婆？不娶有什么好说的，跟我们小，楼主，看客都没关系 😄
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-25 09:41

没关系你别看啊，你的copycat发言才和任何人都没有关系~

回复 94楼azurepiggy～2代的帖子
小学高年级真的不省心的，small kids small problem, big kids big problem。 各种学习问题，情绪问题。小孩都是吃喝拉撒的小事情。

对的，五年我都干第三份工了。Tenure职位也好，大公司经理也好，都不是什么holy grail职位，美国总统还只能苟四年呢。
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-25 09:47

五年三份工，怪不得羡慕人家80万bonus.

这么好的offer当然接！不能光为了孩子就放弃自己的人生发展了，听楼主的描述是很喜欢这份新工作的。楼主的老婆又支持，很通情达理说可以试试五年不行辞职。楼主老婆tenured稳定了，再加个企业界的老公，非常完美的家庭组合，多挣得钱以后孩子上私立高中、私立大学都没有压力，岂不是美哉，要为了整个家庭的未来而奋斗！而且楼主个人事业也有进步，双赢。也别太担心女人一个人带俩娃的问题，因为楼主也说了，俩娃小学高年级了，省心了，我老公出差不在家的时候我怀孕带娃简直高兴到飞起，光是少做一个有点挑嘴成年人的饭就减轻了非常大的负担，也许楼主老婆能力强，更是觉得小菜一碟。再说还有每年3个月假期家庭团聚，楼主勤飞着回家看看，真的完美了，冲吧！不行再辞职回家
努力挣钱过好日子 发表于 2023-05-25 06:21

明明就不是啥好offer
被你夸成什么样了
水平太差了

小马过河。 可否让家人来帮忙，lz先去看看

税前多了10多万（算股票的话），没有计算pension，其实如果在新公司干到退休的话，pension的钱也是很可观的，基本上social security再由pension补充就基本足够花了。这样实际上401K就不需要存很多，余钱可以投资其它的地方，所以长期叠加的效应，两者间的差别比想象的大很多
debonair 发表于 2023-05-25 11:17

楼主你都这么说了，那不接这个offer是肯定过不去心里这个坎的。接了去试试吧。新公司的城市看看有没有你老婆能去的学校。

去。我个人任何一方都不应该有有为婚姻牺牲而不甘心的感觉，男女都一样，一辈子的遗憾。只要你想好，能承担最差的结果就行。

支持全家搬到你将要去的地方。财务上说就算你老婆不工作，也比你现在不搬要强。而且还有你的职业上升期。而你老婆可能就这个样子了（无论职业还是财务）。当然放弃的是你老婆。其实想开了，你老婆小地方的tenure放弃真的没啥不舍得的。中国人对tenure真的看得太太重了。很多小地方一般的大学的tenure真的呆得没意思，基本就是困死在里面了。其实好的tenure的工作一是至少是大地方，比如在人口至少200万metro范围之内，二是至少要是好学校 （ 就是你希望小孩在任职的学校读大学就是好学校，免费最好啦）。其他的，鸡肋。
nyclily 发表于 2023-05-25 10:10

确实是这样，但华人心态都是放不开的，举个简单的例子，她国内的父母肯定会反对，如果让她做家庭主妇，二老还会觉得脸上无光，我太了解他们了，很在意自己女儿的职业状态，但她并不是好大学的tenure，都希望自己小孩都不要上的那种

肯定得换 至于怎么最少降低对家庭的影响 和老婆商量