annual review给了meet expectation

annual review只给了meet expectation，是不是不太好啊？去年是high meet。merit increase只有区区2.5%，涨的这点钱塞牙缝都不够。不过现在这么多公司大裁员，能保住工作就可以了，不知道大家是什么样的情况啊？

跟大家没关系，只说明你们组有更让老板满意的人嘛。 我拿了distinguished（全组最高）但merit只有3%，你舒服点不

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我去年就是啊，前年狂卷了一年，拿到了high meet，老板说是组里表现很好的了，结果呢，只有3.5%，那我还卷个屁啊，今年躺平了，爱咋咋地，结果也给了2.5%。

我在家摸鱼，但任务都完成了，也拿3% merit. 我就本着爱咋的咋的的原则，因为钱多点少点也发不了财， 不如另辟溪径，发展副业或学东西。

大部分人都是 meet 吧。

meet没啥不好啊

2.5和3.5有毛线区别吗，不如合适量的摸点鱼平衡一下得了

大多数都是Meet吧

我给自己meet, 老板都给改成了exceed, 今天收到merit increase 5.49%

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我也meet expectation，我倒是涨了5%, 不过估计你底薪高, 苹果橙子很难比较

我自我感觉很好，也还只是个meet expectations.不过我这种躺平族无所谓。工作就是那么回事。哪里都有不公平，老板都有自己的喜好。随便。

我去年摸鱼多给自评meet, 老板说他给了我exceeding上面的头没批。唉以后自评还是不要谦逊。

我咋不知道到底哪里看meet 还是exceed啊……从来没看到过评分，就只有一个长长的performance review还有focal，当然还是钱说话，涨工资bonus最重要，不过我还挺好奇我每年都几分…不知道哪看…

我咋不知道到底哪里看meet 还是exceed啊……从来没看到过评分，就只有一个长长的performance review还有focal，当然还是钱说话，涨工资bonus最重要，不过我还挺好奇我每年都几分…不知道哪看…
xm0123 发表于 2023-03-03 11:44

不是每个系统都能看到自己的分数。但是根据涨工资还有bonus能看出来。比benchmark高就是exceed

我咋不知道到底哪里看meet 还是exceed啊……从来没看到过评分，就只有一个长长的performance review还有focal，当然还是钱说话，涨工资bonus最重要，不过我还挺好奇我每年都几分…不知道哪看…
xm0123 发表于 2023-03-03 11:44

有的公司给分也给文字描述的等级，又有的只给其中一个，我都碰到过，但是啥都不给的有点奇怪，MM可以问问老板，看怎么回事，是没找到吗？

我4分，涨5.6%，我们是去年底考评的，去年年中我们公司还额外普调过，所以去年涨了两次工资。这算是好事，但另一方面，我连着两年升职失败，前一次3个人争升职名额，老板们搞不定就都不给升，这次其他两人都升了，就我还是没升，而且对以后升职也没啥信心了。反正就是逼我躺平，干好干坏估计都这样了。以后把活干完，别出大错就行，其他不是我可以控制的。

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我去年就是啊，前年狂卷了一年，拿到了high meet，老板说是组里表现很好的了，结果呢，只有3.5%，那我还卷个屁啊，今年躺平了，爱咋咋地，结果也给了2.5%。
abcd859103 发表于 2023-03-03 10:27

好奇我们是不是一家公司，哈哈哈哈

看公司吧，meet expectation是大部分人得的，high expectation意味着要加薪，每个manager手下的hgh名额都是有限的。

meet本来就是正常的， 不用担心。每年只有极少的才能拿Excellent，不可能年年都是你 我今年也是meet，不过给了5%（我们公司的平均水平是3%），我知足了

我们是meet expectation是正常情况 如果exceed或者没有meet 老板要写具体原因 具体事例 然后一堆document

我每年的都是outstanding， 给手下的有Meets Expectations, 但我司一刀切， 大家的bonus和merit都是一样的， 无需攀比。小公司， performance review就是走个过场，今年连过场都不要了，大头小头都不想费劲写。

我给自己自评就是meet expectation。躺平。 每年都是merit rise,一个组的应该rise 差不多，除非你特别出色吧。

我的原则就是不要被fire就好。做的多杰出 涨的工资也跑不赢通胀。还不如把精力放在副业和投资上。

在狗家还有脸家，拿类似的这个评级可以开始刷题了

我前三年每年都是exceed，base 一分钱没涨，今年是 highly exceed （最高分），还升职了，base 涨了10%……好在 bonus 还能每年涨几万，要不然真待不下去了

我是完全躺平但也给了 3.5%. 我们公司只有升职的时候才是 exceed expectation. 剩下99%不升职的就是 meet.

我躺平了两年，去年MEET， 今年EXCEED， 都是涨3%的样子完全跑不过通胀

涨薪今年就别奢求了 2.5就2.5吧🥺

每个公司给的exceed名额不一样，比如我现在的公司是最多给到10%的员工，剩下的90%要么是meet要么就连meet都达不到

这里没人认识，悄悄得瑟得瑟，我今年忙得很，老板不错，给了最高级别的奖金，比我参加工作以来十几年的总和还要多，乐呵的我。base也涨了18%。看来付出还是有回报的。嘚瑟完毕。

我给自己自评就是meet expectation。躺平。 每年都是merit rise,一个组的应该rise 差不多，除非你特别出色吧。
Littlepony2020 发表于 2023-03-03 12:15

是这样的，只给特殊情况的，或者要升职的高分。我一般也是meet expectations

要看看值不值得卖力气卖命。如果躺平摸鱼和卖命的结果没啥差别，就摸鱼吧

大部分公司卷和摸鱼最后raise都差不多 meet expectation和extreed expectation 这些HR那里都有份额的。卷也没啥用。我早早躺平了。绝不多出半点力气。

这种评估都是扯淡的玩意儿，真金白银才是实际的。老板天天给你一个star employee的称号，结果年终奖一分没有，你会高兴么？

可恶的fed，口口声声强调要压制涨薪，资本家们纷纷找到借口，给的调涨幅度远落后于通胀。

80% 的人是 meet （如果只有under 0-5%，meet 80%， 和 exceed 15-20% 三个rating），放心没事

大部分人都是 meet 吧。
gokgs 发表于 2023-03-03 10:37

80% meet 10% exceed 10% NI

这里没人认识，悄悄得瑟得瑟，我今年忙得很，老板不错，给了最高级别的奖金，比我参加工作以来十几年的总和还要多，乐呵的我。base也涨了18%。看来付出还是有回报的。嘚瑟完毕。
马兰开花 发表于 2023-03-03 21:00

恭喜恭喜，好事就是值得得瑟，哈哈

每个公司给的exceed名额不一样，比如我现在的公司是最多给到10%的员工，剩下的90%要么是meet要么就连meet都达不到
LCMS 发表于 2023-03-03 20:20

我们是一家公司吗😂

我们分几个类别，大部分也只是meet。少量调整而已。 我一般也都不在意，估计差一个百分点而已。没多少钱。而且也控制不了。