职场人品格的“七宗罪”
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在传统的基督教传统中，对于人性列出了七宗罪：色欲、暴食、贪婪、懒惰、嫉妒、愤怒和傲慢。而这些“人性之恶”在职场中也会出现，并且会给企业和团队带来一定的伤害。例如，研究发现， 管理者过度物质主义可能导致欺诈；领导者的傲慢也经常与他们公司的财务状况挂钩。虽然，很多时候许多管理者会标榜自己的美德，比如善于合作，富有同理心。但事实上，在职场上人无完人，因此我们需要看到职场人的高尚之处，也要谨慎他们行为中卑劣的部分。获取更多职场洞见，欢迎在商论APP中搜索关键词【巴托比】
商论App 2022-10-25 文章
The deadly sins and the workplace
七宗罪与职场
如今的管理思想倾向于美德。合作让团队持续运作。放低自我、富有同理心是一个真正的新式老板的标志。使命感和薪酬对员工同样重要。社会责任和股东利益同等优先。但诉诸于人性的善而无视人性的恶的做法有所欠缺。品行高尚对个人的职业生涯也不一定有益。
来看看基督教传统中列出的七美德和七宗罪。美德分别是：贞洁、节制、慷慨、勤勉、宽容、忍耐和谦逊；罪行分别是：色欲、暴食、贪婪、懒惰、嫉妒、愤怒和傲慢。
总的来说第一组品质是管理者要努力看齐的。他们是克己助人，还是酒池肉林，都和管理理念关系不大，但容易惹上官司。勤勉显然胜过懒惰。贪婪已不受普遍认可。哈佛商学院的艾耶莎·戴伊（Aiyesha Dey）与她的合著者发现，CEO过度物质主义可能是欺诈或过分冒险的警示信号。傲慢也越来越被视为一个问题：在2018年的一篇论文中，学者们通过签名的大小来识别老板们是否自恋，并找到了这与他们经营的公司糟糕的财务状况之间的关联性。
然而，至善的圣人非常罕见，罪恶的作用可能被低估。比如嫉妒，... ... ...
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