宋志平:论文化50条
我们从哪儿来,到哪儿去
001.
002.
003.
004.
对员工好就是对企业好
兼容并蓄,博采众长
第一,在企业发展观方面:“过犹不及”和“己所不欲、勿施于人”——企业经营的“中道”智慧,企业有四个不能过头,即发展不能过头、业务不能过头、风险不能过头、市场不能过头;凡事不做激进派,不做落后派,做个促进派。
第二,在企业目标方面:“仁者爱人”“仁者安仁、知者利仁”——做企业的根本目的是为社会大众服务。
第三,在选人用人方面:“先行其言,而后从之”“举直错诸枉,能使枉者直”“先有司,赦小过,举贤才”——要重业绩,让能者上、庸者下,树立好用人的导向和示范作用,要知人善任。
第四,在企业管理方面:“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修穆”——要有民主、规范、透明的管理。
一是君子怀德,讲求“道义德”是君子的第一条标准;
二是君子怀刑,要知道规矩,遵纪守法,有敬畏之心,做事有底线,不能恣意妄为;
三是君子止于至善,凡事精益求精,力求做到最好,以高质量的产品和服务造福人类;
四是君子有耻,有耻辱心,知耻才能进步;
五是君子好学,要站在他人的肩膀上多学习,才能做好企业;
竞争和竞合:竞争是一把双刃剑
义利相兼,以义为先
微观层面,创造良好的效益,这是一切的基础;
中观层面,发挥大企业领袖的作用,推动行业健康有序发展,搭建一个共生共享共赢的平台;
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来源: qq
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