“缝隙工作”，正在吸引年轻人

如果说上代人的职场迷思是追求一份朝九晚五的铁饭碗，那青年职场人随着思路和视野的拓展，越来越多地开始思索工作的意义。

在生活方式发生巨大转变的当下，也诞生了许多闻所未闻的新鲜职业，而其中的很大一部分脱胎于年轻人的兴趣。

从前许多人倡导“不要把兴趣当工作”，这样反而会失去宝贵的兴趣；现在恰恰相反，不仅有许多人出于热爱而选择一份工作，更有为者直接将兴趣培养成工作，而后带来收益以解决生计。

新的职业因“兴趣“而诞生

《这个时代的无知与傲慢》一书中曾坦言，开放社会的主要优点在于，它允许人们应对不确定的事实，并且在满足各种社会需求的同时，确保人们拥有最大程度的自由。自由类职业兴起的当下，我们对于工作的释义也更加丰富。按教育学家劳伦斯的说法：真正懂得生活艺术的人，模糊了工作与玩耍、劳动与休闲、精神与身体的界限。

纵观当前的职场多样性，宠物经济、健身经济、户外经济等形态层出不穷，都以颠覆性的发展速度扩充着我们的生活。

因兴趣而诞生了许多有趣的“缝隙工作”：

热爱宠物的人选择从事专业上门喂养、遛狗员或组织领养机构；热爱运动的人通过精练技术成为教练；热爱环保的人选择搭建数字游民社区、举办环保活动；对酒类感兴趣的人，通过私域流量逐步成为线上酒馆的发起人……而在数字化的浪潮下，无论什么样的热爱，都可以通过分享成为自媒体，进而获得收益。

2021年9月，我国人社部、财政部发布相关通知称：结合平台经济、共享经济发展形成的新就业需求和新就业形态，进一步健全新职业培训的支持政策。

在政策导向下，平台与共享成为新的就业重点，也拓宽了年轻人的职业选择：如果你的兴趣拥有社会属性并形成规模，就有机会在这个领域找到适合自己的岗位。

因为兴趣，所以胜任

有一个朋友从小热爱体育并学习网球，不久就评上了国家二级网球运动员，尽管后来没有发展为职业运动员，但依然孜孜不倦地关注着网球赛事。

毕业后，她毅然进入一家球类的体育咨询外企，虽然岗位与所学专业并不相关，但丰富的网球知识和对体育领域的全面了解，让她拥有了丰富的展示机会，继而帮助她在工作中大放异彩。

歌德曾说过，“志向和热爱是伟大行为的双翼”；人格心理学家阿尔波特（Allport）也将兴趣定义为动机最深的“人类自主性功能”，可以驱策人去行动。

事实上，并非兴趣使我们更加擅长某件事情，而是基于人类对成就感的天然渴望，我们很难对自己不擅长的事情产生兴趣。

对于一份工作而言，至少需要你具有“能够满足他人或社会需求的知识和技能”，因此，出于兴趣而选择的工作往往拥有更多的“胜任”可能。

真正的兴趣，与真正的工作

一个真正的兴趣，并不应囿于小众、高端来得到持续的投入，而在于做这件事的时候，能够收获比其他事项更快乐、充实的自我。在这样一个物欲横行的年代，如果能够在冗杂沉闷的工作中保留着一点点兴趣，实在是一件很划算的事情。而兴趣最宝贵的地方，是做到“持之以恒”。

现代的快节奏让我们很容易对新鲜事物产生暂时的兴趣，却很难保持。因此，如果因为一时热血而选择一份工作也是草率之举。在与自我兴趣相处的过程中不断加深对它的知识和掌握，继而发现新的吸引力，才能通过时间沉淀出真正的兴趣。

反观工作，则无法像放弃一个成本较低的兴趣一样对待，因此在一个并不合适的工作中失去目标感，我们将受到极大的影响。大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》中写到，“哪怕是在相对友善的工作环境中，目标感缺失也会侵蚀每一个人。即使没有身体和精神上的衰退，也会让工作者深受空虚迷茫和自我否定的折磨。”

那么问题来了，我们如何能在工作中保持目标感呢？这门功课的最简解，就是兴趣。

兴趣与工作如何形成等式？

正如表演者们“台上一分钟，台下十年功”的积累，当你确定已经挖掘了长久性兴趣，在决定将兴趣培养成工作之前，尽管已经对这个项目拥有一定知识，也需要准备好对策以面对未来的不可测。

第一步：调研所属行业，评估收益

无论是挖掘兴趣还是选择行业，都需要对相关对象进行充分了解，而每一种兴趣都一定存在相关的产业链和任何形式的“提供者”，对它们进行垂直性的深入评估是投入成本前的重要一步。

以咖啡爱好者来说，如果决定因此投资咖啡店或相关生意，空有咖啡知识是远远不够的，还要对整个供应链及消费市场有足够的掌握，包括进行城市范围的咖啡消费调研来评估选址、摸清供应链的每一环来确保供货、制定运营策略来提升盈利空间等。

也就是说，当兴趣成为职业，就不再是自说自话的个人事务，而是它背后逻辑的探索。

第二步：总结个人能力，找到匹配职位

在每一个垂类行业中都有不同的分工协作，而基于兴趣而投身的只是一个大类，我们不能因为热爱而忽视自身的能力和局限来盲目下注。

有一位朋友从小喜欢看电影，拥有十分可观的阅片量，对许多导演和代表作如数家珍。因此他决定从事电影行业时，并没有一门心思地进行影像创作，因为这些优势并不足以让他能够成为一个好导演，而且还需要更高的起步成本。

于是，刚毕业的他选择成为一个新媒体影评人，不仅能够借职务之便第一时间观看未上映影片的媒体场，更能打开行业人脉，充分发挥自己的知识储备，为更长远的职业走向打好基础。

第三步：做好将兴趣摆在KPI面前的心理准备

曾经人们说不要将兴趣作为工作的一个重要理由就是“工作会消磨兴趣的体验感”，也有人说“让你痛苦的不是将兴趣当做工作，而是工作本身”。

正如前文所说，我们之所以对某件事物持之以恒地投入，一定是因为收到了正向反馈。而世界之大，天外有天，面对在工作中因为相似兴趣走到一起的伙伴，很可能也会面临更激烈的竞争和更为显性的“缺陷反馈”。

与此同时，衡量这件事的指标也从个人心情变为了市场标准。因兴趣而成为平面设计师的人发现自己的审美无法迎合市场应用；因热爱历史而成为博物馆讲解员的人发现同事比自己的知识面更广；因喜欢拍照而成为摄影师的人总是沟通不好客片需求…...

如何在与过去从事时的满足和自信相比较的情况下正向地看待这些能力挑战，是我们需要进行的心理准备，而对这件事本身的“热爱”，就会在此刻反哺回这些关键节点上。

——正是由于热爱，我选择了我的工作，因此不会轻言放弃，拥有继续坚持的勇气。

这就是将兴趣作为工作的最大益处。

小结

数据显示，人的一生至少有45%的时间花在工作中。

生命如白驹过隙，如果将近一半的时间都在做并不感兴趣，毫无认同感、目标感的工作是十分悲剧的。

因此，尽管用热爱来交换挑战是一场豪赌，可如果不试试，怎么会知道你是否能赢呢？

至此，【兴趣+工作=？】这道题，不知你是否拥有了自己的答案。