职场上的女领导永远只偏爱男下属吗？

来自读者朋友“坚强的玫瑰”的提问：

奶爸，你怎么看待，领导捧一踩一，女领导50多岁，对新来的油腔滑调的男孩宠爱有加，逢会必夸，对我逢会必批评。

有时候我是背锅，没干过的事，按到我身上，还顺便夸下他。

在部门待着很难受，荣誉啥的估计也没有我的份，杂活都给我，没啥成长机会。

奶老师答：

同事看同事，同级来看。

上司看下属，看不同的下属。

得到的结论可能完全相反。

你认为领导是因为同事为男，油腔滑调，所以才喜欢。

你认为你自己默默工作，乖乖听话，勤劳用功，得不到领导的喜欢，是领导瞎了眼。

但是如果身份立场调换一下。

假设你现在是领导，你手下有两个人。

一个人闷不做声天天不知道在干什么，问什么她都答不上来。

另一个工作特别积极用心经常汇报每问必答，事事都有回应。

那么你一定不会觉得前一个人是乖乖听话勤劳用功的，后一个是油腔滑调不靠谱的。

所以你看，混职场最重要的一步，就是学会换位思考，站在别的立场上看待现状，看待问题，看待自己。

学会了换位思考，才懂如何解决眼前的问题。

那么具体要怎么才能做到职场上面的换位思考？

1，熟悉乃至精通职场的通用规则，

2，学会揣摩人心，明白人的基本立场分类和利益相关。

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