最近开了知识星球——“冷哲的茶水间”（见“原文链接”或文末二维码）。最直接的原因，当然是房贷比较重，想要搞点业余收入。除此之外，最关键原因，是我发现我们整个社会都非常缺乏管理方面的知识和技能。管理，对于很多人来说，就是有很多人要开始听自己指挥了。很多人会觉得发号施令从来都不是一件困难的事情，都觉得“我上我也行”。我极少碰到有谁在第一次承担管理岗位时，忽然觉得自己有主动学习的必要。很多人甚至是长期担任管理工作后，也不认为自己有什么需要学习的。有的人像微操大师，把下属先迈左脚还是先迈右脚都规划好了。
有的人像甩手掌柜，发个任务然后就不管了，下属犯了错又只知道大骂下属。
有的人是好好先生，你好我好大家好，团队一团和气，但是事情经常做得一团糟。
有的人是偏执狂，上级下级说什么都不信，只有自己的想法绝对正确。
有的人像是浮在半空中，发布着完全不接地气的命令，对于实际情况一无了解。
有的人像狂躁症患者，下属动辄得咎。
有的人像小孩，只做自己感兴趣的或者直觉上该做的事情，并不看大局。
而管理的问题，并不只和管理者有关，甚至并不只和职场有关。本质上说，管理就是通过别人来获得业务结果。我们每个人、每天都在承担着这样或那样的管理工作。与配偶/男女朋友一起生活，其实是一种横向管理。你没有管理职权，但仍然需要通过沟通或其他影响力来影响对方，比方让对方改掉坏习惯、彼此协调、共担责任。
教导、养育孩子，其实也是一种管理。你会期望他去学习，去劳动。
装修房子，与项目管理（也许再加上外包商管理）并无本质差异。
有的人无法与配偶沟通，双方渐行渐远；
有的人无法管理自己的孩子，根本不能有效沟通，淘宝上到处都是标注着“孩子立刻扔掉了手机”的玩具，体现了这个时代大量家长的共同焦虑。
装修房子改来改去，施工处处不满意，各种吵架和矛盾。据说还有因为装修房子吵到离婚的。
……
别看我发了这么多嘲讽，无论是不合格的管理者，还是失败的“日常管理者”，我都曾经是其中的一员（当然，我期望我逐渐能摆脱出来）。在夜深人静的时候，我有时会想到那些曾经被我辜负的人们，想到“是不是我那时再成熟一些，这些人后来都会有更好的发展”，想到“是不是我那时再成熟一些，公司就会有更好的发展”。但是，这些遗憾都已经无法再弥补了。再放眼望去，我看到的就不只是一个个不合格的管理者了，更是一个个被上级痛骂和欺负的下属，是一个个被上级荒废了潜力年轻人，是一个个因为上级无能而不得不加班的职员，是一个个因为这些职员父母加班而孤独守候的孩子。还有那一对对因为沟通不畅而疏离的配偶，一个个被错误的管教方式而折断了双翼的孩子。我可能并不能改变太多，而且我自己的水平也并不高，但我至少能点一盏灯，有一分热，发一分光。也许有一些人能被我照亮，也许有的人看到了这盏灯，会决定自己也来点起一盏灯。那起码也是向更好的明天迈出了一步。
