五家中国内地企业被纳入2023年彭博性别平等指数

企业积极采取行动促进多元化和包容性，性别平等相关信息披露意愿进一步提升

2023年2月8日，北京——彭博日前宣布，京东、联想集团、网易、瑞安房地产和百胜中国五家中国内地企业被纳入2023年彭博性别平等指数（GEI）。2023年，全球共有484家公司被纳入该指数。GEI是一修正市值加权指数，作为一项检验标准，它有助于公司追踪其在性别包容性上的进展，以及实施多元化政策对公司业绩的影响。入选彭博性别平等指数的企业通过详细、一致、且可比的性别数据披露，为全球企业性别平等实践树立了标杆，也为投资者提供了更丰富的ESG（环境、社会和治理）信息。

全球共有600余家公司依据彭博性别申报框架披露其性别相关数据，参与披露的公司数量较上一年增长了11%。中国内地企业总体表现可圈可点，且性别数据披露意愿明显提升。尽管参与数据申报的中国企业数量尚有提升空间，但今年参与申报的中国内地企业全部悉数被纳入2023年GEI。中国内地企业的平均总分（74%）较上一年度提高6个百分点，且略高于全球（73%）和亚太地区（72%）。在“数据卓越度”评分方面，中国内地企业的平均得分为64%，亦略优于全球（63%）和亚太地区（61%）。从“数据披露度”评分来看，全部五家企业的数据披露评分均创各自历史最佳成绩。

彭博有限合伙企业董事长高逸雅（Peter T. Grauer）表示：

今年，京东首次被纳入GEI指数，也是亚太地区唯一被纳入2023年GEI的电商零售企业。京东集团首席人力资源官张雱表示：

中国最大的餐饮公司百胜中国已连续五年入选GEI，是目前入选次数最多的中国内地企业。百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示：

全球化科技公司联想集团首席多元化官Calvin Crosslin则表示：

GEI通过五大关键支柱指标为参与披露的公司评分：领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和对外品牌。

从全球GEI成员公司数据来看，由女性领导的公司，其管理人员中女性的比例也相对更高。董事会成员30%以上为女性的GEI成员公司，其管理人员中平均有27%为女性；对比来看，女性董事不足30%的公司，女性管理人员占比则为20%。聚焦中国内地成员企业，五家中有四家企业明确要求所有具有管理职能的岗位候选人群需要满足性别多元化条件。

此外，中国内地企业在反性骚扰政策方面的表现较为突出，该项平均得分达到80%，高于全球平均得分10个百分点，反映出企业对职场性骚扰行为“零容忍”的态度。全部五家企业均有公开且明确的公司政策谴责工作场所的性骚扰行为，并借助公正的第三方调查机构或具有独立调查职能的内部部门，直接向董事会报告性骚扰相关指控。

将多元化政策整合到对高管的评估中是全球GEI成员公司另一共识之举。今年，64%的GEI成员公司在绩效评估中为管理人员设置了多元化和包容性目标，该数字较去年增长了8个百分点。此外，86%的成员公司提供无意识偏见培训，其中74%的公司追踪管理人员的培训完成情况。对此，彭博可持续金融解决方案全球负责人Patricia Torres表示： “在寻求提升工作场所的性别平等时，我们再三强调管理层的重要性。只有当多元化和包容性成为高管业绩指标的一部分时，才能推动变革。”

除五大关键支柱指标外，框架中还纳入了探索性问题，以便考察社会议题的其他领域。这类问题被纳入评估但不计入评分，涵盖种族、性取向、性别认同和族裔等其他领域。Patricia Torres女士表示：“今年，GEI成员对探索性问题的平均披露水平达到92%，反映出这些公司希望探索超出性别包容指标以外的领域。GEI继续帮助公司识别具有影响力的领域、促成有意义的变革，最终将为公司带来更多创新、创造力以及更好的业绩。”

如需了解更多关于GEI的信息，请联系[email protected]。