SAP上岸实录：我以为他考我的只有算法和学术

说到Behavior Question，你会想到什么。

上岸大厂？惨遭拒信？军规16则？还是Amazon的3小时不间断BQ大轰炸？

自从谷歌2020年开始改革面试，强制要求加面一轮Behavior Question，越来越多的大厂对其考察也是日益加强。

在面试中，一些技术面试部分的一些瑕疵或者不足，甚至都可以被准备充分的Behavior Question回答弥补。

有些人合理运用Behavior Question，把其变为自己面试上岸的神兵利器。

有些人谈Behavior Question色变，是自己的阿克琉斯之踵，也是斯芬克斯之谜。

接下来跟大家介绍的这位同学，是一位竞赛型选手，在学术上的成就毋庸置疑。

但在他求职的过程中却不像他的竞赛表现那么“丝滑”，惨遭滑铁卢，屡屡碰壁但找不到原因。

于是，他找到了Uoffer，在我们的专业辅导和调整之后，成功上岸了一家“莱茵河畔的硅谷公司”（同时也是欧洲最大的软件公司）-Sap

就让我们一起看一下他的上岸旅程吧！

好家伙，试试就试试

大家好，我是J同学！

说起我的求职之路，不能说是跌宕起伏，但也是受到一番困阻。

一开始，我对自己非常有信心，毕竟我有竞赛背景，在学术上也“看似”没有什么问题。

但是通过自己申请的几次SDE实习才发现现给我摆了一道，我总是经过了几轮面试就被卡下去了。

自己也很难理解是什么原因，自信心也因为不断地失败逐渐被磨没。

在心灰意冷之时，经过朋友的推荐，听说Uoffer不错，抱着试试也是试试的心态毅然决定投入Uoffer的“怀抱”，开始了我这段求职旅程。

果然，专业的事情要让专业的人来做，Uoffer给我推荐的规划老师一针见血地指出了我的问题。

他们首先看了我的简历，发现我对自身的描述不够准确，没有突出自己的优势和岗位匹配度问题。

其次，他们承认我的学术能力很强，但自身技能确实跟前面拒绝我的公司JD还存在着一定的差距。

于是，Uoffer的规划老师为我安排了对SDE有着丰富行业经验的行业导师。

他叫Dez，是Amazon的主考官，对SDE有自己很深的见解，据说他还是SDE I/II/III的晋升评审和内部的职业导师。

他帮助了很多同学斩获了很多大厂和独角兽的Offer，很幸运，最终我也成为了其中一个。

手把手教我调整简历

因为我有竞赛背景，曾经打过算法比赛，Dez老师首先在简历上建议我把Top Ten Percent ，Leetcode 或者 Codeforce 都放上去。

因为这些其实都是专属于我的加分项，可以体现我的算法实力，这些也是我长期以来一直疏忽的一点。

Dez老师还建议我，要尽可能地去突出我的优势，比如基础技术知识，算法，网络基础，数据库原理，语言，框架和工具的学习等等。

要在简历中展示出你做过什么，比如自己实习和项目的选择，Hackathon和开源项目。

之前我还有一个误区，一直认为，有练习BQ时间还不如多刷几道题，也一直很抗拒去练习BQ。

在Dez老师的引导下也逐渐醒悟，慢慢意识到BQ是需要不断去练习的，这对我之后的上岸甚至是人际交往都起到了非常大的帮助。

BQ题背后都有面试官想要知道的事

Dez老师再三强调过，每一道 BQ题背后都有面试官想要知道的事，我们去理解每一道问题背后的得分点，再根据STAR的形式进行作答。

在这里可以为大家举几个例子，比如：

可以理解为你有没有为自己制定目标？你的目标是啥？你现在完成得怎么样？未来在这个公司想怎么发展自己等等

你哪个特质最符合这个职位的要求？并且要在最后强调你的某某优点。

其实背后蕴藏的含义就是面试官想知道你是否是一个善于倾听的人。

在刷题的时候，我也根据老师的建议找到自己的同学互相练习，大家可不要小看这个举动。

互动，可以帮助逐渐进入到模拟真正面试时的状态，大家还要习惯去用共享编程工具，用记忆曲线来反复巩固。

我也会每天去网上找大厂最常问的BQ问题，收集在一个文档里面，每天用STAR+Impact写一道题的故事。

久而久之，我就发现，这些题其实可以被分，每天写一个Category就可以了。

算法基础上的针对性的刷题建议

（以上是我刷过的题，供大家参考）

因为我参加过竞赛，所以对算法是有一定基础的。

于我而言，刷题还是很有必要的，这也是能保证面试节奏的方式。

老师对我的要求是，对简单的题最少刷300道（在都准确的前提下），再去挑战中等难度的题，最低要刷够200道。

Hard的题可以选择性刷，因为对于Intern来说，难度较高的题目考核不多，要求不高。

如果发现一个有难度的题，我会非常兴奋，甚至可以花一天时间全部攻这个题目，都说兴趣是最好的老师，我也希望大家在求职之前找到自己的兴趣点，这非常重要！

面试不是考试

就像学校里面的考试，北美大厂的SDE面试题不会有一个标准答案。

但不像你现在面临的期末考试，你答出正确答案，不是面试官想看的东西，你在整个面试过程中的表现更为重要。

这也就是Dez老师一直跟我说的，就像在SDE的工作中，我们也不能默认任何东西，尤其是自己说话的时候要把细节讲清楚。

面试官更看重你在写题过程中体现出的沟通和Problem Solving Under Pressure能力。

当然，也不是所有面试中会考的东西都会在日常工作中用到，但方式方式和思路是互通的。

在整段“旅程”中，我也会出现特别焦虑的时刻，每当我特别怀疑自己的时候，来自Uoffer的老师总是会鼓励我并给予我正确的引导。

终于，经过我的不懈努力之后，终于被好运气砸中啦，拿到了Sap的Offer！

感谢一直以来支持我和帮助我的所有人，无比期待在这家“莱茵河畔的硅谷公司”实习时光！

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在听完别人的成功故事的同时，我们还需要趁早去确立自己未来的求职方向，充分进行公司调研，才能在当下快节奏的招聘过程中一举拿下自己心仪的Offer。

要知道，以上提到的这些并不是我们坐在一旁空想就可以想明白的，想要在即将到来的秋招中脱颖而出，我们需要大量的知识储备和公司调研。

当你有了这些知识，还应该找到相关领域的专家、职场人士多多沟通，让过来人给你一些指点，才能让你的职业发展越来越好！

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