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SAP上岸实录:我以为他考我的只有算法和学术

SAP上岸实录:我以为他考我的只有算法和学术

教育
点击上方卡片,上岸北美大厂从这开始!

说到Behavior Question,你会想到什么。


上岸大厂?惨遭拒信?军规16则?还是Amazon的3小时不间断BQ大轰炸?


自从谷歌2020年开始改革面试,强制要求加面一轮Behavior Question,越来越多的大厂对其考察也是日益加强。


在面试中,一些技术面试部分的一些瑕疵或者不足,甚至都可以被准备充分的Behavior Question回答弥补。


有些人合理运用Behavior Question,把其变为自己面试上岸的神兵利器。


有些人谈Behavior Question色变,是自己的阿克琉斯之踵,也是斯芬克斯之谜。



接下来跟大家介绍的这位同学,是一位竞赛型选手,在学术上的成就毋庸置疑。


但在他求职的过程中却不像他的竞赛表现那么“丝滑”,惨遭滑铁卢,屡屡碰壁但找不到原因。


于是,他找到了Uoffer,在我们的专业辅导和调整之后,成功上岸了一家“莱茵河畔的硅谷公司”同时也是欧洲最大的软件公司)-Sap


就让我们一起看一下他的上岸旅程吧!


好家伙,试试就试试


大家好,我是J同学!


说起我的求职之路,不能说是跌宕起伏,但也是受到一番困阻。


一开始,我对自己非常有信心,毕竟我有竞赛背景,在学术上也“看似”没有什么问题。


但是通过自己申请的几次SDE实习才发现现给我摆了一道,我总是经过了几轮面试就被卡下去了。


自己也很难理解是什么原因,自信心也因为不断地失败逐渐被磨没。


在心灰意冷之时,经过朋友的推荐,听说Uoffer不错,抱着试试也是试试的心态毅然决定投入Uoffer的“怀抱”,开始了我这段求职旅程。


果然,专业的事情要让专业的人来做,Uoffer给我推荐的规划老师一针见血地指出了我的问题。


他们首先看了我的简历,发现我对自身的描述不够准确,没有突出自己的优势和岗位匹配度问题。


其次,他们承认我的学术能力很强,但自身技能确实跟前面拒绝我的公司JD还存在着一定的差距。


于是,Uoffer的规划老师为我安排了对SDE有着丰富行业经验的行业导师。


他叫Dez,是Amazon的主考官,对SDE有自己很深的见解,据说他还是SDE I/II/III的晋升评审和内部的职业导师。


他帮助了很多同学斩获了很多大厂和独角兽的Offer,很幸运,最终我也成为了其中一个。


手把手教我调整简历


因为我有竞赛背景,曾经打过算法比赛,Dez老师首先在简历上建议我把Top Ten Percent ,Leetcode 或者 Codeforce 都放上去。


因为这些其实都是专属于我的加分项,可以体现我的算法实力,这些也是我长期以来一直疏忽的一点。


Dez老师还建议我,要尽可能地去突出我的优势,比如基础技术知识,算法,网络基础,数据库原理,语言,框架和工具的学习等等。


要在简历中展示出你做过什么,比如自己实习和项目的选择,Hackathon和开源项目。


之前我还有一个误区,一直认为,有练习BQ时间还不如多刷几道题,也一直很抗拒去练习BQ。


在Dez老师的引导下也逐渐醒悟,慢慢意识到BQ是需要不断去练习的,这对我之后的上岸甚至是人际交往都起到了非常大的帮助。



BQ题背后都有面试官想要知道的事


Dez老师再三强调过,每一道 BQ题背后都有面试官想要知道的事,我们去理解每一道问题背后的得分点,再根据STAR的形式进行作答。


在这里可以为大家举几个例子,比如:


你怎么定义成功?

可以理解为你有没有为自己制定目标?你的目标是啥?你现在完成得怎么样?未来在这个公司想怎么发展自己等等


你最大的优点?

你哪个特质最符合这个职位的要求?并且要在最后强调你的某某优点。


告诉我上一次跟领导起冲突是为什么?

其实背后蕴藏的含义就是面试官想知道你是否是一个善于倾听的人。


在刷题的时候,我也根据老师的建议找到自己的同学互相练习,大家可不要小看这个举动。


互动,可以帮助逐渐进入到模拟真正面试时的状态,大家还要习惯去用共享编程工具,用记忆曲线来反复巩固。


我也会每天去网上找大厂最常问的BQ问题,收集在一个文档里面,每天用STAR+Impact写一道题的故事。


久而久之,我就发现,这些题其实可以被分,每天写一个Category就可以了。


算法基础上的针对性的刷题建议

(以上是我刷过的题,供大家参考)


因为我参加过竞赛,所以对算法是有一定基础的。


于我而言,刷题还是很有必要的,这也是能保证面试节奏的方式。


老师对我的要求是,对简单的题最少刷300道(在都准确的前提下),再去挑战中等难度的题,最低要刷够200道。


Hard的题可以选择性刷,因为对于Intern来说,难度较高的题目考核不多,要求不高。


如果发现一个有难度的题,我会非常兴奋,甚至可以花一天时间全部攻这个题目,都说兴趣是最好的老师,我也希望大家在求职之前找到自己的兴趣点,这非常重要!


面试不是考试


就像学校里面的考试,北美大厂的SDE面试题不会有一个标准答案。


但不像你现在面临的期末考试,你答出正确答案,不是面试官想看的东西,你在整个面试过程中的表现更为重要。


这也就是Dez老师一直跟我说的,就像在SDE的工作中,我们也不能默认任何东西,尤其是自己说话的时候要把细节讲清楚。


面试官更看重你在写题过程中体现出的沟通和Problem Solving Under Pressure能力。


当然,也不是所有面试中会考的东西都会在日常工作中用到,但方式方式和思路是互通的。


在整段“旅程”中,我也会出现特别焦虑的时刻,每当我特别怀疑自己的时候,来自Uoffer的老师总是会鼓励我并给予我正确的引导。


终于,经过我的不懈努力之后,终于被好运气砸中啦,拿到了Sap的Offer!


感谢一直以来支持我和帮助我的所有人,无比期待在这家“莱茵河畔的硅谷公司”实习时光!

如果大家也想预约Dez老师进行1对1的专业辅导,扫描下方二维码即可了解详情!


在听完别人的成功故事的同时,我们还需要趁早去确立自己未来的求职方向,充分进行公司调研,才能在当下快节奏的招聘过程中一举拿下自己心仪的Offer。


要知道,以上提到的这些并不是我们坐在一旁空想就可以想明白的,想要在即将到来的秋招中脱颖而出,我们需要大量的知识储备和公司调研。


当你有了这些知识,还应该找到相关领域的专家、职场人士多多沟通,让过来人给你一些指点,才能让你的职业发展越来越好!


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