不歧视女性的工作，真的存在吗？

这几年，每到毕业季，媒体都会将其冠以“史上最难就业季”，并报道各个教育层次的学生们求职的艰难，然而最开始是说职校生难，慢慢说二本、三本找工作也难，到这两年，985/211的学生也开始诉说求职的不易。

然而，有人还要在这种种不易里叠加一个性别因素。

即使不会明晃晃地写在招聘说明里，在某些行业、工种里，也默认是只收男性。女性只好扎堆去卷所谓“适合女生”的工作，然后发现用人单位在“适合女生”的工作里也更倾向于找没准儿不太适合的男性。

好不容易能找到个班上，女性就开始面对更多困难——同等条件下，男性比女性更容易获得升迁；

同样的工作，男性比女性的薪资水平更高；如果怀孕生产，则会面临工作被取代、职场发展停滞数年的危险。

歧视发生在

职场之路的每一步

据统计，在20岁到35岁这个阶段，女性最容易因为生育因素而受到职场歧视。

用户@zzz 说，偶尔看到有HR在朋友圈招聘，自己身边正好有合适的就推荐了过去，对方问：“是女的啊？”下一秒说：“不好意思啊，女生就不用推了。”

“明明她自己也是女生啊！”@zzz 不解。

用户@小冯 作为文科女，在学生会这个模拟职场就已经见过无数次性别歧视：“学生会选成员的时候，女生挤破头，男生可以想去哪儿就去哪儿。”

“有加分的活动也优先选择男生。甚至读研的时候，导师也更偏爱选男生。”

“他们也不如女生会考试，也不如女生会待人接物，仅仅因为性别就能受到这么多优待，我实在不明白。”

用户@小承 的上家公司没有专门的哺乳室，她只好在找了一间会议室挤奶，并在门口放了一张纸，说明她使用会议室的原因。人力、老板都对她“侵占会议室”的行为相当不爽。

你不爽我也不爽，小承离职后投了许多家企业，却都在面试关了解到是二孩妈之后被婉拒。

用人单位潜意识觉得，有孩子，特别是有两个孩子的人是不会把重心放在工作上的。

受访者中，只有@林恩 明确地表示，从未受过性别歧视：“解决这个的方式很简单，只要去全是女员工的公司就行了。”

你可曾试过用力撞破

职场玻璃天花板

@后厂女工小王 参加一个在北京的开发者聚会，到场的20个人里居然只有她一个女生。

2021年大热文艺电影《爱情神话》的导演邵艺辉曾在采访中说，女导演会更因为“可爱”、谦虚、温和而被轻视、怀疑专业能力，而有同样特质的男导演则不会。

而这说到底，也是一种对女性能力的歧视，认为女性不适合干需要大量付出精力和体力的工作，因为“没有男人理性”而不适合当一个管理者、领导者。

波伏娃在《第二性》中曾写道：“男人的极大幸运在于，他不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这又是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着，每一种事物都在诱使她走容易走的道路。”

换句话说，男人从小被教育要抗争、要战斗，而女人只需要顺从、温柔就好。

可是职场就是战场，为什么要顺从、要温柔，如果女性也强硬起来呢？

@zzz 说，碰到这种明显的歧视，她从不认为忍忍算了，她把那个HR拉黑了，自己如果因为性别而无法升职或是被委以重任，她会立马选择辞职不干，“道不同不相为谋”。

而@小承 当了一把反抗者后，公司许许多多在职妈妈跟了上来，也不委委屈屈、手忙脚乱地在狭小的厕所里挤奶，而是大大方方地就在一个会议室的固定的时间挤奶，后来公司不得不专门辟了一个房间给妈妈们当母婴室。

@小承 人虽然离职了，但却因反抗造福了后面许多母亲。

虽然这些并不是什么多了不起、多改变行业现状的大事，但她们却用行动和态度证明了女性并不应无条件容忍、顺从。

一个巴掌拍不响

社会、企业要帮忙

女性在职场受歧视，说到底是经济问题，也是社会意识问题。

@zzz 认为，企业天然追求利益最大化，而女性由于天然的生理分工，生孩子需要放产假，且产假时间较长，这段时间女性就没有工作产出，

而男性不会因此而影响工作，所以会更倾向于选择男性这种更加稳定的生产力，或者给女性相对低廉的工资来对冲这种生产力上的不稳定。

而这种时候，法律需要在社会意识前面先走一步。法律上，让男性女性的生产效率达到近似，比如女性放产假同时强制男性放一样的产假（虽然有点天方夜谭）；

教育上，尽量减少显性和隐性的性别歧视，比如说社会所追捧的所谓的“绅士行为”，看似在优待女性，但事实上是一种性别歧视的表现。

有些职场上、求职中的性别歧视就是由于生活中一些小的观念的问题逐渐放大而成的。

实际上，性别平等做得较好的国家就是这么做的。性别平等排名第三的芬兰去年9月开始推行的产假相关规定，孩子出生后，父母各有160天带薪产假或陪产假，仅有部分假期可转让给配偶，强制休得差不多，就不容易产生歧视。

而排名第一的冰岛法律严格规定了保障同工同酬的具体方法，使“同工同酬”不再流于表面。

当然，不仅是国外，得益于当今社会生产力和科技的发展，许多有社会责任感的企业越来越注重员工的幸福感、工作和家庭的平衡、两性平等及女性在职场的发展。

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