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狼真的来了！
一直以来，金融行业就是“高收入”、“精英”的代名词，而券商更是精英中的精英，年入百万不是梦想，成为无数985/211优秀毕业生趋之若鹜的选择。券商行业高薪酬，也因为少数从业人员的“泄秘”，多次登上微博热搜榜单，引发全民热议。
疫情之后，百业待兴，引发更多人对券商行业高薪的抨击，行业一度多次传言要集体降薪。比如，2月24日某券商首席在微信群表示：“传央企券商薪酬向银河看齐，中金配股要推迟（薪酬过高），30%降薪不够”。与此同时，传出某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。
不过消息未经证实，降薪传言始终只听狼叫，不见狼来。随着券商年报的披露，此前市场传得沸沸扬扬的券商降薪传闻，终于迎来实锤。信达证券年报显示，2022年人均薪酬从2021年的58.52万下降至39.91万，降幅高达31.80%。
招商证券年报显示，2022年人均薪酬从2021年的68.96万下降至46.36万，降幅高达32.77%。
国投资本年报显示，2022年人均薪酬从2021年的60.41万下降至50.74万，降幅高达16%。
方正证券年报显示，2022年人均薪酬46.23万，同比也略降2.01%。
降薪企业远不止于此，21世纪经济报道称，还有更多券商的降薪方案已经在路上，比如：华南某券商自己表示，年终奖有一些调整，同时高管薪酬调整比较大；某头部券商虽未直接回应市场上传言的工资下降40%，但公司某些部门已接到口头通知，薪酬会降，让大家做好预期。更多的券商业内人士表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，而国资体系首当其冲。疫情以来，经济肉眼可见的变差，各行各业经营都比较困难，裁员、降薪信息此起彼伏，唯独券商行业从业人员待遇不断上涨。
2020年中金员工平均薪酬高达123万，员工月薪近10万元，位居券商之首。
数据来源：东方财富Choice数据
同样是国企央企的中国烟草总公司，2020年平均平均月薪1.6万；公认的高收入行业IT领域，哪怕强如阿里当年平均月薪也不过3.2万。更令人“惊艳”的是，2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。都知道券商工资高，但谁都没想到会这么高，中金员工平均一年的收入可能是普通人一辈子的收入。大家都过得苦哈哈，有钱你就偷着乐呗，有人却偏偏还在网上炫富2022年1月，疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万年收入工资单。虽然当事人辟谣，但更加激起了大众的疑惑：“金领”的工资到底有多高？某券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络流传。该准则特别强调，工作环境下须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。并禁止在任何社交软件上发工资、奖金等截图或具体金额。2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。2022年7月29日，网传中金公司一名交易员的妻子晒出了其93年丈夫的收入证明，该交易员的月均收入为8.25万元。93年出生的一个普通的交易员，年薪99万，再次惊呆了所有人。如此高调炫富，让券商行业再度成为众矢之的，也引发了行业的地震.8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，16次点名金融，5次提到风险，直接提出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。此文一出，金融业降薪潮大势已定，只差最后一根稻草，那就是券商业绩。2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降 21.38%，实现净利润1423.01 亿元，同比下降 25.54%。部分券商利润下降得更多，比如招商证券、国投资本，归母净利润分别下降30.68%、38.63%。
招商证券在年报中，特别交代了“收入下降使得绩效薪酬减少”。接下来，我们可以重点关注头部几家券商“三中一华”的降薪幅度，尤其是中金，这是绝对的风向标。首先，尽管券商行业开启了降薪潮，但我们不可否认券商降薪后仍然还是高收入群体。国家统计局公布的《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，2022年全国居民人均可支配收入36883元，其中，城镇居民人均可支配收入49283元。从目前已公布的几家券商的降薪幅度看，员工平均薪水依然高达30、40万，远超国民平均收入 ，依然是绝大多数普通人高不可攀的水平。当然，并非我们不能让金融行业薪水高，但金融行业的待遇应该符合一个社会发展的需求。当一个中科院科学家，研究员的薪水不及金融从业人员的1/10，甚至1/20，这是令人担忧的。那只会让更多的人拼了命的挤进金融圈，扎进世俗大道，以金钱为本，而不是去从事最基础的物理、化学、数学、生物等基础研究。如果靠钱挣钱还这么容易，我们的基础产业和基础理论，也许很难超越欧美，也许要一直被人卡脖子。正如清华教授施一公所说的：清华北大人才都去干金融，我认为出了大问题。其次，券商行业同一家公司也是贫富差距分化严重，平均薪水高，并不代表所有人薪水高，而是部分中高层的极高收入拉高了平均水平。这就好比，潘长江和姚明平均身高1.9米，我和马云两人人均资产几千亿。因此，降薪可以，但应该差别对待，首先该降的应该是这些收入极高的中高层，别误伤了底层搬砖的员工。第三，薪酬待遇不仅要合理，还要合法合规，要承担相应的监管责任。券商行业吃尽牌照红利，虽说是靠天吃饭，但利润不是老天恩赐的，而是来自资本市场。说得更直白点，那都是股民的钱。拿钱办事，不能吃饭砸锅。有些券商为了拿到更高的收入和分成，无节制地推高新股发行价，大量超募资金，损害股民利益；有些券商配合企业造假，坑害股民；有些甚至联合大股东、庄家，发布虚假信息，反复收割韭菜。最后，金融行业人员不仅需要降薪，还需要给实体经济让利。金融是给实体经济服务的，实体行业都在降薪裁员，求生存的时候，也应该更进一步降低企业的资金使用成本，不能让金融行业成为实体经济的“吸血鬼”。全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。
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