2023，要回国么？
恶劣的求职环境，促使大家的心态发生了一系列转变。毕业回国找工作，渐渐从“完全不考虑”到“似乎也行”。
今年，到底该怎么选择？
01
看看国内大厂对海归人才的态度，标注“海内外”，“面向全球”只是常态，不少大厂为留学生设定了专门的招聘板块，甚至放宽了毕业时间。
华为
优待留学生，两年内都算应届
比如华为，不但有专门的“留学生”，“海外本地”板块，甚至标明“2022年1月1日至2023年12月31日期间毕业的博士生及海外高校毕业的留学生”，足足两年，均在应届生范围内。
截图源自华为官网，版权归其所有
小米
相比国内毕业，留学生时间更充裕
小米也同样考虑到留学生毕业时间问题，额外为大家宽限了半年时间。
截图源自小米官网，版权归其所有
还有哪些适合留学生的上岸机会？
面向对象、网申链接......都有什么具体信息
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02
大家心中都有一杆秤，光看招聘态度显然是不够的，是否回国还得考虑其他因素。
点开某视频网站，沉默了......
截图源自网络，版权归其所有
显然，国内的就业压力和上岸难度与北美相比有过之而无不及。
在人均两三段实习的当下，海外留学背景似乎并未给大家在国内就业加分多少，甚至还会拔高雇主对你的期待。
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03
总之，不管是水深火热的北美，还是什么都卷的国内，在学历普遍贬值的当下，单纯的优秀学业已经很难打动公司。
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