大公司裁员，真的会传染！

亚马逊、脸书和推特……科技公司大规模裁员。自2022年以来，约有30万人被解雇。然而裁员名单仍在继续，谷歌、微软、戴尔科技等大型企业如法炮制，纷纷加入裁员大军中，好像一时之间美国科技公司迎来裁员潮。难道公司裁员，真的会传染么？

过去一年，由于美联储加息、美元升值、经济下行风险加大，整个科技行业受到重创，并且本轮企业裁员潮呈现规模大、范围广、频率高的特点。

但其实，除了推特以外，几乎所有宣布裁员的科技公司在赚钱，同时拥有强大的资产负债表。脸书母公司Meta去年赚了230亿美元，微软的利润超过700亿美元，在标普500强公司排名中，位居第二，仅次于苹果。

这些科技公司似乎并不是由于过度雇佣而被迫裁掉如此多的员工，而是他们主动为之，仅仅只因为其他公司在裁员，他们跟风效仿。原来，裁员真的会传染，并不是新闻。

对于这种科技公司大量裁员的疯狂现象，斯坦福大学教授、组织行为学专家杰弗里·普费弗将其称之为“跟风裁员”。

然而，过度裁员一定程度上并不利于企业的发展，由于需要向离职员工支付遣散费，代价昂贵。因此，裁员并不会提高公司的利润率和估值。但这却丝毫不影响“裁员潮”的继续，甚至有愈加猛烈之势。

“裁员潮”仍在继续

由于“社会传染”，自去年开始，美国科技公司裁员潮愈演愈烈。根据Layoffs网站的统计，2023年以来，美国有450多家科技公司，裁员总数超过12.3万。以下是裁员人数前二十大的科技公司名单，谷歌位居第一名。

然而裁员潮似乎并不仅仅局限于科技互联网，现已蔓延到金融与咨询业，甚至波及实体制造业。我们一起看看这些加入裁员大军的行业吧！

高盛勒紧裤腰带，开始在全球范围内进行裁员。此次裁员规模巨大，影响3200多名员工，约占银行员工总数的6.5%，并且这是银行今年最大的裁员之一。

花旗集团将裁员1%。在其所有部门中，花旗集团计划裁员数百人，这将影响24万员工的1%。预计该公司运营和技术机构及其美国抵押贷款承销部门的员工将受到影响。

麦肯锡计划裁撤近2000个职位，同时宣布这是最大规模的裁员之一。据报道，该公司45000名员工中最终被淘汰的角色数量仍有可能发生变化。与五年前的2.8万人和2012年的1.7万人相比，这一数字将有所增加。

1月，谷歌宣布裁减1.2万名员工，约占全球18.6万名员工的6%。而这些裁减职位涉及Alphabet的所有产品领域、功能、级别和地区。

亚马逊宣布裁减18000个职位，这是有史以来最大的一次裁员。其中，在一些公司中，那些利润较低部门的白领员工则受影响更大。

Meta去年底宣布裁员11000人，约占员工总数的13%。然而今年，Meta的用户基础在缩小，比之许多科技公司，处境似乎更加艰难。

由于将发展重心转移到人工智能，1月，微软表示将裁减约1万个岗位，约占员工总数的5%。在截至2022年6月的两年中，微软的员工数量也从16.3万人增加到22.1万人。

1月，福特加入了正在进行的裁员行列，在欧洲各地裁员3200人。该公司通过裁员这一措施来削减成本，以便来应对衰退担忧中持续的宏观经济状况。

汽车共享公司Getaround已宣布裁员约10%。裁员是重组的一部分，旨在让Getaround走上“可持续盈利和长期增长”的道路。

戴尔将解雇6650名员工，而这次裁员将约该公司全球员工的5%。该公司正经历着未来不确定的市场环境持续恶化之前的削减成本措施，比如停止招聘和旅行限制，已远远不够。

3M加大力度削减2500个制造业岗位。美国企业担心潜在经济衰退，试图控制成本，从而出现了裁员这一举措。

迪士尼裁员7000人，这大约占全球劳动力的3.6%。首席执行官鲍勃·伊格尔（Bob Iger）于2月9日宣布了这一消息，此前他们最新的电话财报会议显示收入下降，经营亏损增加。

裁员大潮仍在继续，专家则表示，经济下行给公司带来一定压力，这也可能造成更多的裁员。那么在裁员大潮之下，你又该如何应对呢？

应对“裁员大潮”小Tips

在裁员浪潮之下，如果此刻你也面临着即将被公司裁掉的情况，那么，你需要提前准备，积极去应对。现在Offer帮为大家整理了一些小Tips，以便帮助你更好地应对裁员。

✔️提前准备

在你听到可能裁员的那一刻，就开始准备。一定程度上削减支出，节省三到六个月的生活费用，同时也要熟悉自己所在州的失业法和联邦通知规则。

✔️保持联系

建议加入社交网络上的相关工作小组，并且要与可能受裁员影响的同事保持联系。这样更易于创建一个共享资源的支持系统。

✔️关注行业动态

时刻关注行业动态，了解行业发展变化。密切关注企业官网信息，及时了解企业动态变化，从而提前做好准备，以便更好地应对求职。

✔️处理业务

获取并阅读所有裁员文件。提前询问雇主有关医疗保健及遣散费的信息。如果雇主不提供安置支持，请及时咨询当地协会以及社区和政府组织，寻求帮助。

✔️保持冷静

拒绝让情绪控制自己，要保持礼貌和专业。专注于自己手头的任务，同时要遵守所有截止日期，即使自己要离开岗位，也不要违反任何政策，因为这可能会影响福利或遣散费。

✔️给自己时间

给自己留出悲伤的空间。由于自己失去一部分身份，情绪恢复需要一定的时间。另外，可以尝试保持与裁员前相同的时间表，这样做一定程度上缓解一些负面的心理影响。

✔️告诉别人你在找工作

务必将一天的大部分时间用于找工作。同时对变化持开放态度，也许你拥有适用于你从未考虑过的职位的技能。也可以利用LinkedIn上的“开放工作”设置，向招聘人员发出您正在市场上的信号。此外，还可以借助数字招聘板和社交媒体帖子，分享自己的简历。

面对经济衰退和大裁员环境，失去工作也许会让人悲伤，但是要调整心态，在不断提高自己的同时抓住机遇，从而让自己的职业发展更进一步，并且拥有更多选择权和议价权。

如果你想了解更多求职信息，同时通过学习更多的面试技巧，提高自己的面试能力，从而增强自己的求职竞争力，可以扫描下方👇课程链接了或直接添加🔍金牌顾问了解计划详情。

我们的学员们已成功斩获金融、咨询、数据等多个领域的Offer。能展示出的Offer只是冰山一角，这一份份实打实、沉甸甸的Offer，让我们团队的每一个人都倍感自豪。在未来的道路上，Offer帮会继续脚踏实地，用专业、诚信、用心的原则，助力所有学员的求职之路！