北美求职60秒：解读岗位内推的优势和误区（4月第3周）

内部推荐，也就是公司内部员工推荐合格的候选人来填充职位空缺。这个过程也成为了很多求职者在岗位申请阶段想要获取的重要渠道之一。

那么内推对于公司和求职者来讲有哪些优势？这个过程有存在哪些常见的误区呢？

对于公司来讲，通过内推获取候选人有以下几个优点：

1. 可获得更优质的候选人：现有员工推荐的候选人往往比通过传统招聘方法获得的候选人质量更高，因为员工只推荐他们认为适合该职位和公司文化的候选人。

2. 更快的招聘流程：推荐可以帮助加快招聘流程，因为员工已经知道他们并且可能需要更少的时间来审查和评估。

3. 提高员工参与度：推荐候选人的员工往往会更多参与到公司的团队建设中，这可以提高员工的参与度和满意度。

4. 可获得更好成本效益：推荐计划比其他招聘方法更具成本效益，因为它们需要更少的资源并且可以产生更高质量的候选人。

对于求职者来讲，通过内推来申请岗位，有以下几个优势：

1. 可验证岗位的有效性：由于公开的求职平台上有很多无效的岗位，让求职者很难分辨岗位的真实性，通过内推渠道可以有效验证开放岗位的真实性和有效性，从而提高求职申请的效率。

2. 获得优先筛选位置：通常内推渠道的候选人会在HR系统中获得比较靠前的筛选顺序。如果前期筛选到了合适的候选人，很多从普通渠道进入系统的简历就没有筛选的机会，也就是说内推可提升获得面试机会的概率。

3. 获得直接反馈的机会：通常情况下，内推人会在正式提交内推之前审核一下求职者的背景和资质，只有符合岗位要求的候选人才会获得内推的机会。如果你的背景不符合岗位要求，内推人会直接退回申请并基于相应的反馈。求职者能够获得最直接的反馈信息，为接下来的求职提供经验。

但是，很多求职者对于内推也存在不少误区：

1. 误区一：内推即可获得面试。其实内推的作用体现在能够提升拿到面试的概率，内推人并不能够决定是否能够获得面试。最重要的还是个人背景、简历内容和岗位要求的契合度。

2. 误区二：高职位的内推人才有效。一般情况下，正常进入内推系统的简历获得面试的机会是均等的。除非是能够直接找到开放岗位所在组的Hiring Manager来内推，可能会提升最终筛选决策时候的影响力。

总而言之，如果能够找到内推的渠道，对于求职面试的过程还是有积极的促进作用。