找工作，该不该将就？
前段时间，“找不到双休的工作该不该将就”话题火上热搜，网友们各抒己见。
有网友认为该将就，钱给到位就可以；也有人认为不该将就，最多接受单双休。
实际找工作中，不仅仅是单双休的问题，还有薪资问题、通勤问题等，这些条件如果不符合自己的预期要求，到底要不要将就呢？
小希找了三个月工作，都没找到特别满意的，刚收到的一份offer薪资和企业规模和自己的预期都有一些差距。但是一想到这么久了没找到合适的工作，就想先将就做着这份工作。
结果入职第一天，没有人介绍一下情况，直接上手干活，一天下来午饭都是凑活着吃，没空喝水，一直忙到八点才下班。回到家就给主管发了信息，说第二天不去了。
无独有偶，有位网友也是找工作几个月都没有回复，当一家公司向她伸出橄榄枝时，即使不是那么满意，也抱着试一试的态度先入职了。
结果公司不光不正规，连正儿八经的工位也没有，更加奇葩的是真的见识到了办公监控就在自己的头顶，见此景，赶紧跑路了。
将就的工作，有些不符合预期的地方是显性的，还有一些是在工作中体现出来的，所以选择将就，入职后会暴露更多问题。
如果是不符合自己预期的工作，自然有其劣势。有的工作可以将就一时，而有的工作，一时也将就不了。
薪酬水平，是一个人的价值体现。找工作时不要轻易降低自己的薪资要求，不仅是对自己当下的收入有影响，也会对未来的职业发展产生影响。
除了薪资以外，其他的条件也是如此，不要轻易将就。因为每一次的工作情况都会成为下一次工作的打底，这几项也都会成为自己的背书。
将就，也可能会让我们离目标越来越远。
为什么很多公司会询问上一份工作的薪资情况呢？除了了解同岗位的市场薪资水平，其实也是在判断应聘者的价值。
其他的因素也是同理，当我们接受了当下将就的条件，也是对工作标准的一种妥协。本质上，也是在自降身价。
找工作将就，其实是在没有其他选择的情况下的妥协，是一种被动选择，不同于降维打击。
有一位网友提到自己的经历，公司三年一直未缴纳社保，他一直将就着，结果却被公司以公司经营不善要优化为由辞退。
不将就，是一种职场态度。很多人不断跳槽，也是因为不愿将就。如果一个人对岗位不满，却选择将就，用得过且过的心态工作，则容易丧失职场竞争力，影响职业长远发展。
不将就，是职场进阶的源动力。
当然，对待工作不将就也不是绝对的，还是要结合实际情况，比如迫于经济压力，或者其他因素，需要相互权衡利弊来进行选择。
对于工作，到底哪一种更适合自己，建议使用一些决策工具来进行客观分析，比如在职业规划中常用的「决策平衡单」。
该工具的大体思路是：列出自己的职业价值观，按照重要程度排序，并给出每一项的权重，再为自己的几个选择的备选项进行打分。
综合评估下来，得分较高的就是客观更优的选择。
在这个决策中，要遵从内心最真实的想法，客观分析，走心决策，找到自己最适合的方向。
不将就，是我们的职场态度，而客观选择是我们的理性判断。在职场，既要有态度，又要兼顾理性判断，才能走得更远。
留言说说，找工作你会选择将就吗？
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