大厂是如何毁掉努力上进的年轻人的？
来自读者朋友“是只柠檬精”的提问：
奶爸您好，我是您的忠实粉丝，想请教您，考虑到未来发展，刚毕业的小白找忙碌一点的工作好还是相对清闲的工作比较好？害怕忙到没有时间思考都在低效率重复，又害怕太闲的工作让人学不到什么东西，不知道该怎么办。希望可以得到奶爸的解答~
奶老师答：
针对你的这个问题，给你分享两种网络上流行的职场鸡汤段子：
一种是说毁掉年轻人最好的方式就是安逸，大致模式如下：小明和小张毕业后找了份工作，钱多事少离家近，非常无聊，每日虚度，小张当机立断跳槽了，找了一份非常忙但很充实的工作，哪怕钱砍了一半，但学到不少东西，长期发展空间很大。过了10年，小明下岗了，找不到工作，小张当了副总。
另一种则是说毁掉一个年轻人最好的方式就是让他忙忙忙，忙到没有时间成长，天天996，整天忙着加班，被杂事占满了时间精力，无穷无尽摆脱不了。
所以到底哪种说法才是对的？
每一种说法都能列出大量的反例。
比如清闲，很多部门工作确实很清闲，照样过的很好。
再比如说忙，我10年时候接触到很多外企，内部员工也都非常忙碌，但现在基本都成为总监副总了。
用所谓的忙和闲来判断工作，本身就是智力不足的表现。
这其中的关键就是工作的成长性。
有关这一点互联网大厂比外企的成长性要差很多。
这可能是由于行业特性，大部分大厂都只需要螺丝钉，按部就班听话干活就可以了，不需要发挥什么主观能动性什么聪明才智。
给你略高的薪水，时间到了再把你裁掉，基本模式都是这样。
外企，尤其是外企的业务部门，都会希望你能尽快成长起来，独当一面，成为主管和经理，为上级分忧。
所以一个是工厂，一个是企业的区别。
当然，你在外企里成长起来，成为经理的待遇薪水，也只和大厂的底层打杂薪水差不多。
而在互联网大厂里成为经理，比起外企的经理，普遍薪水要高个2-3倍。
所以这里的关键并不是摒弃大厂，放弃大厂。
而是如何在互联网行业里，也可以独当一面，也能成为经理。
或者如何在只把人当螺丝钉压榨的大名企里，晋升到经理。（这个现象不是大厂特有，很多大企业包括外企都会有）
最好的办法是什么？
非常简单，通过书本和网络来学习。
所有的工作秘诀，基本上只要愿意搜，都能搜到整个的宏观知识，整体框架，都能找到相关书籍，不少书写的还相当不错，本身就是大企业内部的经理总监写出来的。
日常的繁琐工作小事，慢慢做，积攒整体的知识和智慧，逐步深入，耐心等待，很快就会有机会。
对于打杂和有价值的工作这种事，一个基本道理：
有些工作你可以不做，做不到，暂时没资格做，比如说有价值的事情都被上司和前辈分摊了。
但是你不能不懂，不会做。
如果你不懂，不会，那么就永远无缘，永远得不到机会。
如果你通过看书和网络自学懂了，大致明白了，那么日常中起码可以争取到一些，慢慢的机会越来越多。
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