谎言！加拿大劳动力短缺？这份报告打了政府的脸！薪资水平被强行压低！
宇翼国际物流，最快可7天送达！
自疫情以来，加拿大各个中小型企业放出了比以往都要多的职位空缺，这样的局面使得劳动力短缺一度成为加拿大东西海岸最热议的话题。去年，职位空缺甚至超过了一百万！
这种普遍存在的劳动力短缺问题给政府带来了压力，他们需要帮助企业找到员工，包括提高加拿大的移民人数目标！
可事实真是如此吗？
一份新报告对加拿大面临普遍劳动力短缺的想法提出了质疑！这份报告支持了一些劳动经济学家的观点：高职位空缺不是由于工人短缺造成的！
加拿大统计局的分析发现，需要高学历的工作并不存在劳动力短缺，这表明例如技能和薪酬不匹配等其他因素，可能是造成大量空缺职位的原因！
本周发布的报告比较了不同教育水平的失业率和职位空缺，并描绘了一幅更细致的劳动力市场图景。
联邦机构社会分析和建模部门助理主任 René Morissette 说：“具体情况取决于您是查看需要高教育水平的岗位，还是需要高中学历或以下的空缺职位。”
该报告查看了 2016 年至 2022 年之间的劳动力数据，发现对于需要学士学位或高等教育的工作，可用的工作岗位总是少于填补这些职位的人数！
例如，2022 年第四季度有 113,000 个需要学士学位或更高学历的职位空缺，但同期有 227,000 名持有此类学历的人正在寻找工作岗位！
这意味着超过一半的人将无法找到匹配自己学位的工作！
但对于需要高中文凭或以下水平的职位，人力短缺问题直到2021年第三季度才开始出现。
Morissette表示，这些发现并不意味着某些市场上没有劳动力短缺问题，只不过这说明，短缺可能不像之前预计的那么广泛！
“当然可以想象，某些职位的某些职位存在局部短缺，但是这种短缺可能不像加拿大最初假设的那样普遍。” Morissette说到。
对于想要填补需要高等教育的职位空缺的雇主，报告称他们所面临的招聘挑战，不能归因于缺乏具备这些资格的可用员工。
相反，这些困难可能是工作所需技能与求职者拥有的技能不匹配的结果。另一个因素可能是雇主提供的工资与求职者的期望相差过大！
该报告还对试图招聘受教育程度较低的工人的公司，所面临的招聘挑战提出了质疑。
“这些职位空缺是否可以归因于某些特定的低技能职业的劳动力短缺，还是因为雇主所提供的工资和福利相对较低，或其他因素，仍是一个未解之谜。”
Centre for Future Work组织的经济学家兼负责人Jim Stanford表示，加拿大统计局的报告打破了关于劳动力短缺的“长存神话”！
“如果真的缺乏劳动力，但你又无法找到人去做麦当劳餐厅的最低工资工作，那么他们为什么不提高工资或试图用机器代替这类工作呢？” Stanford说道。
那么这样高数量的职位空缺的原因是什么？
Morissette表示，对于低技能行业，企业可能选择了保持低工资水平并接受更高的空缺率。
也就是说，这些企业宁愿公司的岗位始终存在空缺，也不愿意为这些岗位提升薪资报酬来吸引员工！
Morissette说：“对于那些培训成本可忽略不计的雇主，一项综合相对较低工资、高员工流动率并存在一些岗位空缺的综合人力资源战略，可能实际上可以最大化利润。”
加拿大在短期内引入了大量外籍临时劳工，以帮助公司填补空缺。但显然，低技能工人短缺可能会迫使政策制定者认为需要更多临时工，但Stanford指出，这是从该报告中得出的一个“灾难性”的结论。
许多经济学家对临时外籍劳工计划持保留意见，他们担心如果过度使用这个办法，将会更加压低本国的薪资水平。
“移民政策的目标不应该是解决低薪雇主或任何雇主所面临的招聘问题！”
白石精品住宅系列 尽享广阔海景视野
实用的理财计划，助您在加拿大建立新家园
超多房源 可靠楼花资讯
微信扫码关注该文公众号作者