完成自我的超级进化，你准备好了吗？ | 来点财经范儿
今天随着数字化技术的深入，伴随着第四次管理革命的到来，我们发现个体和组织正在发生深刻的变化：越来越多的公司开始远程办公，它们希望通过去层级化、强调个体平等释放更大的组织活力，而对于个体而言，短视频达人、直播主播、数字游民等，这些新职业正让个体拥有更多自由的同时也创造了更多的价值。今天是属于个体的黄金时代吗？未来当新的技术浪潮来袭，个体会拥有更多机遇还是更多不确定性？5月29日晚22:45，一起聊一聊在今天的互联网技术以及未来AI、区块链技术来袭之下，生产关系会有哪些大的变革。
据教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计1158万人，除此之外艾瑞咨询预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，创近5年来新高，2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。越来越多的年轻人需要面临选择副业或灵活就业的问题。而在这样的环境下如何通过技术让个体释放价值并寻找到更多生存机遇？
数字游民马华良是位创意导演、音乐人，他通过固定的厂牌给他远程“派活儿”的方式承接一些音乐制作、视觉制作的订单，除此之外他发现AI的发展让他感受到个体的能力能够空前的强大。前不久他就在不懂编程、没有任何制作网站技能的情况下通过请教ChatGPT制作了一个网站，而这个过程是如何实现的呢？节目中他描述了网站的制作过程并展现了非常酷炫的网站。
今天个体与组织之间的关系也在发生改变，相比传统公司的高度管控，越来越多的公司正走向组织去层级化，更强调个体平等。来自字节跳动的周佳谈到：在字节跳动，没有某总，也不允许称呼别人为哥、姐，字节范儿的文化是坦诚清晰，注重个体的平等，因为这样才能让个体在组织中释放更多的创造力。除此之外OKR的采用如何让个体更加自驱？它如何让天然的部门墙变薄？围绕这些问题在节目中周佳向观众进行了深入的阐述。
而“增长思维”系列商业理论创建者李云龙认为，当AI成为很多公司的生产要素时，要警惕是个体在“喂养”AI，还是AI在赋能个体。当AI时代来袭，新的企业管理命题--如何平衡好人和AI的关系需要被更多的讨论和探究。希望在未来AI时代的企业管理仍然能激发人的善意，而不是将人作为耗材。
在数字化技术的浪潮下，组织更强调效率，它让个体更自由，受尊重程度更高，同时组织也期待个体创造更多价值，而如果我们站在当下面向未来，会发现新的技术可能会更加颠覆个体和组织的关系，当WEB3.0来临，个体和组织的关系将会再次被改写，一种新型的企业组织形式—DAO正在萌芽。究竟什么是DAO？区块链技术如何支撑DAO给予组织成员更多话语权？在节目中Buidler DAO创始人马鑫为我们讲述了DAO的底层逻辑和它的运行规则。
每一次技术的迭代都在促进生产力和生产关系的改变，数字化技术让个体得以从工业社会螺丝钉式的角色中释放出来拥有更多自由和创造力，而区块链和AI技术的到来则让我们看到个体拥有更多话语权和自主权的可能性。今天我们正站在一个拥有更多机遇同时也拥有更多不确定性的时代，如何找到属于自己的机遇？对于所有人而言其实只有一条路—有开放的思想，不断学习，拥抱未知，完成自我的超级进化。你准备好了吗？让我们一起开启这个超级个体超级进化的时代。5月29日晚22时45分，敬请锁定东方卫视《来点财经范儿》！
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