这四个字，才是新冠最大后遗症

这两天听到了一个新词儿：

历史无阳。

什么意思？

就是在疫情之中，没被感染过，核酸没有阳性过。

如果“历史有阳”怎么办？

前几天有一篇文章报道，有些有历史阳性记录的人，找不到工作，住不了店，只能流浪街头。

火车站的洗手间，地下通道，都成了他们的栖身之地。

如果说性别歧视、年龄歧视还有点遮遮掩掩，那么轮到“阳性歧视”，一切都变得理直气壮，又顺理成章：

阳过就是不要！

阳性歧视，正在迅速蔓延。

阳性歧视并不是最近才出现的。

疫情爆发初期，不少确诊病例因为“流调行程”被造谣。

而且谣言的情节都十分相似，基本都是“造黄谣”：

去外地感染的，那一定是出轨，会情人。

在公厕感染的，那就是同性滥交。

有心理医生接诊过一些被网暴的感染者，他们都说过：“死了算了”“活着没意思”这样的话。

这些感染者一方面承受新冠的病痛，一方面又被网上铺天盖地的侮辱、诽谤折磨到窒息。

很多人新冠医好了，心里的痛却再难根除。

时间到了今年4月，上海疫情大爆发。

阳性歧视换了面目：

一位已经康复的阿姨从方舱回家，却遭到居民集体抵制。

小区居民害怕她一如洪水猛兽。家就在咫尺，阿姨却只能在家周围徘徊。

小区大门对于她来说仿佛天堑一样没法逾越。

更不幸的是疫情里的工作人员。

一名护士在抗疫中不幸感染新冠，在回家隔离时，却被村民辱骂，大家说她千里投毒。

本应该得到爱和尊重的抗疫战士，最终却得到了这样的待遇，不禁让人心寒。

还有一些志愿者，他们在危难之中向疫情城市伸出援手，到头来却被城市排斥在外。

一位山东大哥，在上海疫情最严重的时候在方舱做志愿者。

发放物资、收拾生活垃圾、帮医护人员打下手，一天工资800块。

工作期间他感染新冠，两个月后治愈住院。

上海解封后，大哥找工作处处碰壁，很多用工单位明确表示：

做过志愿者的不要！

进过方舱的不要！

阳过的不要！

就连酒店都拒绝他入住。

在6月1日离开方舱后他无处可去。

从青浦到松江，再从松江到浦东，已流浪了近一个月。

好不容易找到一个烂尾楼里栖身，又被保安发现，让他赶快收拾东西走人，再发现就报警。

阳性歧视不仅仅发生在爆发过疫情的上海。

网红博主“小妖怪”，之前在乌克兰留学，感染新冠又赶上战争，祸不单行。

如今好不容易回国了，找了份教师工作，还因为曾感染新冠而被解雇。

已经入职一段时间后，学校电话询问她是否曾经感染过新冠。

本以为这只是学校的一次普通调查，结果在得到了曾经阳性的答复后，小妖怪被要求立刻离开学校。

她从来没有想过，自己会因为这个原因被学校解雇。

已经治好了，也有了绿码，做了五六十次核酸都是阴性。但还是很难证明自己已经没病了。

更严重的是，阳性歧视不仅存在于就业中，就连进入公共场所都成问题了。

某剧院就曾赤裸裸地把无阳写到了入场须知里。

曾经阳性感染者连观个剧的资格都没有了。

说到这，其实大家都不免心有戚戚。

想想自己和他们的区别，或许只是多了点幸运。

但是这种运气谁说得准能够保持多久呢？谁能保证下一个被歧视的人不是自己？

为什么这么多人对曾经的感染者心怀芥蒂，用人单位也对他们唯恐避之不及？

最大的原因就是害怕“复阳”。

7月2日，山西阳泉市发现两个例复阳病例。

一位曾在4月17日确诊阳性，4月28日康复出院。另一位4月22日入方舱，5月4日康复出院。

整整隔了两个月，俩人都复阳了。

当地免不了又是一顿兵荒马乱：看看这新冠这病毒有多可怕，治愈了人还能复发！

今年4月11日，上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员胡必杰称，国内外的新冠核酸检测都有不同程度的复阳率。

那么因为害怕“复阳”，单位拒用感染者就变得合理了吗？

其实央媒早就发布过报道：国内外的研究都证明，虽然治愈者会复阳，但是复阳者并没有传染性。

国家卫健委医政医管局局长曾表示，“实践研究证明，在恢复期的患者，Ct值≥35时，样本中是分离不出活病毒的，这意味着这样一些患者已经不具有传染性了。”

上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员、中山医院感染病科主任胡必杰也指出：“我们发现这些冠以复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人群的感染或传染。” 

在11日举行的上海疫情防控新闻发布会上，就有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，上海市政府新闻发言人回应：

上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。

之前的某剧院也就“拒绝已治愈的阳性病人观剧”连夜道歉。

但是令人担忧的是，官方的科普目前还没消融社会目光的“歧视”。

论道理，《中华人民共和国传染病防治法》早就明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

但是实际上，采用“阳性歧视”标准的用工企业，并非一两家，而是成了普遍性的行业标准。

大家并不在乎“复阳”者到底传不传染，他们只在乎自己是不是会被隔离。

而一些企业“阳性歧视”背后的逻辑大家也不难知道，万一雇佣者复阳，本来就已经元气大伤的企业又会经历什么？

生产企业要停工停产，每天眼见着亏损。

服务型行业不仅自家生意停摆，还要牵扯一波进店的顾客。

一家餐厅老板就表达过自己的顾虑：招聘了一位治愈的感染者，如果两个月后，员工复阳了，会马上封店，全体员工跟着隔离。

店开不了，房租照交，一天不开了，赔一天的钱。

刚刚复工，屁股都还没坐着热，又复阳，又关店。这一顿折腾放在谁身上能受得了？

一些企业因为疫情停产很久了，几乎在倒闭边缘，他们也想招工。

但是这事儿好像也不是他们自己就说的算的，一旦有阳性，企业也要承担防疫不力的责任。

一面是禁止歧视，一面是防疫不力，两害相权，至少“歧视”不至于停工加罚款。

所以，到了学校、教培等单位，歧视问题更严重了。辞退“小妖怪”的学校，更是将“阳性歧视”发挥到极致。

因为即使学校同意录用，学生家长也表示不想让孩子的老师是曾经的感染者。

家长也难，因为即使孩子的亲属被感染过，孩子在学校都会被区别对待。

阳性歧视，就像多米诺骨牌，一个一个传递下去，企业苦，单位难，而压在最下面的那个骨牌永远都是底层的老百姓。

歧视赤裸裸摆在眼前，你甚至不知道应该去怨谁？是企业无情，还是自己倒霉？

反正它成了每一个感染者翻不过去的大山。

有句俗语说，“文明就是穿两只鞋的能想到一只鞋的人怎么办。”

我们对待弱者的态度，最能折射一个社会、一座城市文明的尺度。

我们应当明白，共同的敌人是病毒，而不是同胞。

点个「在看」为他们发声，因为我们每个人都可能成为那个弱者。

文章配图来源网络

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