极客公园的播客节目「开始连接 LinkStart」继续上新啦～🎉
一直以来，极客公园忠诚于记录创新。我们愿意走近创新者、创业者，聆听和记录他们创造价值、改变世界的故事；同时，我们也愿意近距离观察创新的阻力、代价，以及时代中被科技潮流裹挟的个体。如果你也想「聆听」这些声音，欢迎关注我们的播客「开始连接 LinkStart」（小宇宙 App）。
在这档泛科技知识圆桌栏目中，我们会邀请各行各业的嘉宾一起跨界对话、碰撞思想，用科技、商业和人文的视角一起描摹这个时代。
本期播客，我们邀请到两位职场咨询领域的大 V，为大家剖析当前的就业/裁员形势，盘点职场焦虑所引发的慢就业、懒就业、数字游民等一系列现象，以及当裁员不可避免地发生在自己身上时，我们应当如何应对？
时代的一粒尘埃，落在每个人头上就是一座山。
今年上半年，科技行业的裁员潮愈演愈烈，据公开数据显示，自 2023 年年初以来，全球科技行业已有超 20.2 万名员工被裁，其中互联网公司更是成为了裁员的重灾区。这股寒意也逐渐蔓延至国内，包括像阿里达摩院、腾讯等科技巨头也都有不同程度的人力资源调整和优化。
曾经拿着高薪 offer 的互联网人纷纷感受到年龄焦虑和职场危机，悬在每个人头顶的达摩克利斯之剑，开始被看见。那么当裁员不可避免地发生在我们自己身上时，应当如何应对？
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【主持】
卫诗婕：
极客公园执行总编
【嘉宾】
郑楠：
执一咨询创始人、
前百度腾讯 HRBP
（视频号：职场很楠说）
朱聚鹏 Peter：
51 猎头联合创始人
从现在到未来很长一段时间，大家对于职场的预期（薪酬、跳槽、职业成就感）需要调整。当公司业务增速放缓的时候，往往会进行降本增效。比如过去运营岗位可以拆分成活动运营、用户运营……现在会要求面试候选人一专多能，十项全能。
很多时候「被裁」并不全怪我们自己，不要妄自菲薄。与其痛苦，不如接受现实，和平分手。每个人都需要拥有对自我的信心。不管遇到怎样的职场挑战，经历怎样的外部环境，一定有东方不亮西方亮的。讨论大环境并不能解决问题，对于每个个体来说，不如想想什么东西是自己渴望追求的，值得坚持下去的。你要相信：如果自己具有某种核心能力，在任何一家公司都应该获得工作机会，甚至你自己就可以创造一个机会。
供需关系决定着人才市场的定薪标准，物以稀为贵。每个人在考虑自己的职场竞争力时，不能只看头衔和职称，而要考虑这个岗位的人才供应（包括未来潜在的人才流入）有多么充足。当下的产业逻辑鼓励脱虚向实，在深圳大湾区遍地都是机遇（比如服务机器人、出海与全球化、新能源……）。
别用年龄框定自己，人生的阅历会变成你的智慧。在被大肆宣扬的 35 岁年龄焦虑下，当下很多职场人「未老先衰」，总是抱怨拿不到特别好的 offer 是因为自己年龄的问题，以至于丧失了人生的精气神。但实际上每个岗位的产生和消亡都有其自身的历史原因，以不变应万变，我们唯一能做的是在每一份工作中思考，是否有一些不会被替代的核心能力长在了身上。
未来可能会有更多年轻人变身「数字游民」。得益于触手可及的信息源和丰富高效的协同办公软件，新一代年轻人可以通过各种渠道习得组织和商业的运作逻辑，并不必要经历大组织里「螺丝钉」似的历练。未来，每个人都有潜力把自己打造成一款产品，成为数字游民时代的超级个体。
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