要接受降职降薪的工作吗？

我听了心里一凉，已经不是一个朋友找我咨询要不要接受降职降薪了。

“你急需上班赚钱养家吗？”我问

“那倒不至于，我的家庭储备金还比较厚实”他毫不犹豫地回答。

“你对未来的职业发展有什么规划？”我接着问。

“没想那么多，只是不想职业空档期那么久，这种感觉糟透了！”他很愤懑地说。

“这和职业发展规划有什么关系？”末了，他又追问了一句。

“因为你现在是否接受降职降薪的工作可能会影响你长期的职业发展”，我回答。

紧接着，我给他讲了两个故事。

01

小A是一家大公司的资深项目经理，他对自己的职业发展感到满意。然而，由于宏观经济环境的影响，公司裁撤了他们部门，小A失业了！后来，有一家公司给他提供了一个降职降薪的工作机会。他想都没想就匆忙接受了。

在新的职位上，小A的工作范围、职责和权力都大幅减少，也不再有机会参与项目决策过程，自然也就没有了之前在团队中的领导地位。一来二去，他逐渐失去了对工作的兴趣和动力，对新岗位缺乏积极性。而且作为一个新人，他的晋升机会也受到严重的限制。这让他的职业发展进入了停滞状态。

4个月之后，小A离开了新公司。这段短暂的工作经历却在他的简历上和面试中挥之不去，后面遇到的每个面试官都无一例外的对这段降职降薪的经历表现出浓厚的兴趣，结果是小A常常被问的百口难辩：你的背景不错，为什么接受降职降薪？为什么只待了4个月？降职降薪符合你的职业规划吗？

02

小B在一家IT公司担任高级软件开发工程师，后来失业了。她不得不接受一份降职降薪的工作，并转向一个与她之前行业完全不相关的领域。

在新的领域中，她发现她以前的技能和经验并不适用于新的行业，她需要从零开始学习新的工具、技术和行业知识，因此她面临着巨大的学习曲线和技术转型挑战。在新领域中积累足够的经验需要相当长的时间，慢慢地，她发现自己开始跟不上团队的节奏，掉队了。这不出意外地影响了她的职业发展......

所以，是否接受一个降职降薪的工作，既需要考虑现实情况，又要结合新岗位的情况以及中长期职业发展规划。

下面，我给大家拉了一张自检清单：

现实情况

01 如果失去工作后的经济压力很大，比如，可能还不上房贷，房子要被拍卖了。或者日常生活收到了严重的影响，而一时又找不到其他适合的机会，那么接受降职降薪的工作可以是一个选择；

02 如果因为失业对精神状态造成了较大冲击，而这份工作能够提供一种稳定感和安全感，那么值得考虑。毕竟，健康，尤其是心理健康是第一位的；

03 如果就业市场竞争激烈，可以预见到找到一份合适的工作较为困难，以后可能连眼前的机会都没有了，那么降职降薪可以是一个选择。

04 你在心理上是否准备好了接受一份降职降薪的工作？还是没有充分思考之后就贸然接受了新工作？心理上充分的准备非常重要，因为心理会影响态度，态度会影响行动，行动会影响结果。就像上面讲到的小A的例子。

新岗位的情况

05 自己专长的技能和优势能否应用到新岗位？如上面讲的小B的故事，降职降薪到一个完全不熟悉的行业对自己的发展是极为不利的。它意味着你在别人的眼里是“三无”：没知识、没技能、没经验；

06 该岗位能否提供有价值的技能和经验，从而增加你在将来重新找工作时的竞争力？

07 该岗位能否让你接触到了你感兴趣的领域或行业，并且有机会发展相关技能，成为进一步职业发展的跳板？

08 新工作能否给你带来更多与行业内人士互动的机会（有助于建立人脉），并且对你长远的职业规划产生积极的影响？

中长期职业发展规划

09 新工作是否在你的中长期职业发展规划路径上？

10 新工作是否提供了新的学习和发展机会，或者能够积累宝贵的行业经验？

11 相比旧工作，新工作是否提供了更好的职业发展前景？

12 新工作是否只是一个临时方案，能够帮助你渡过失业期间并为将来寻找更好的工作做准备？大多数情况下，骑马找马总比裸辞后再找工作掌握更多的主动性。