头部券商发布酒吧探店指南！留学生：太会玩了....
（图片来源微博@每日经济新闻）
2023年的金融圈，离了个大普了！
不知道大家是否已经看到过这两份🔥遍金融圈的探店指南？
1.由头部券商出品的《北京清吧不完全打卡指南》
该指南共15页，范围遍布北京海淀区、朝阳区、东城区、西城区的12家清吧，并详细列举了其地理位置、推荐理由、人均消费等内容。
2.由某基金公司出品的《上海探店指南》
该指南长达20页，内容包含了Hidden Bar、Sober Bar、选店/点单/Tips三部分。比起刚刚北京清吧攻略，这份更加详细（有推荐酒吧的详细描写）。
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这些报告依旧沿袭了券商研报的制式👉在最开始的时候宏观地介绍了行业现状。也正因如此，被人“嘲讽”是不正经报告，有伤行业形象…
除此之外，近期掼蛋也在金融圈一炮而红！号称金融圈最强“社交货币”！
掼蛋始于江苏淮安，是趣味棋牌竞技项目，需要一副54张扑克牌、4个人组成2个团队进行。通过组合不同的牌型与队友配合出牌，同队玩家手中的牌就算胜。
在今年年初，某券商公司就曾举办了一场职工掼蛋比赛，近日更是有网友晒出了“掼蛋礼盒”👉包含了教学掼蛋打法的《掼蛋规则与说明》、两套掼蛋扑克等…
（图片来源网络）
也怪不得不少网友笑称“金融圈已经被掼蛋占领了。”
那说起这写“攻略指南”背后的创作者，就不得不提一提券商（投行）行业研究员了，没错就是这个Research部门！
Research的日常工作就是，先研究报告（主要是对上市公司、所在行业以及宏观经济环境的研究），阅读大量的相关材料（公司公告、和行业数据、行业新闻等）以保持对行业的持续跟踪，然后将其研究分析的成功通过书面的方式表达出来。
那肯定有同学会好奇，研究员的研究报告都写啥呢？都和刚刚看到的酒吧探店指南一样吗？NONONONO，请不要有所误解！
一般分为这两方面：
学术研究：理论化，从0到1，研究范围相对较窄，注重做深入研究；
券商研究：商业化，从1到N，研究范围比较广，给投资者提供投资报告和投资建议。
能文能武，Research疯狂收割留学生的心
不少留学生想进投行都是冲着高薪+富有挑战的IBD去的，但其实Research的薪资水平也是极高的（和IBD初级职位薪资差不多）。
在国内，应届生进入券商做行研分析师，第一年薪资大概在15w RMB左右；若日后够出色的话，进入新财富排名，薪资会得到大幅提升；
在美国，应届生平均年薪在＄5w左右，但根据Glassdoor，一名Equity Research Analyst的平均年薪超10w美元，远超很多应届生的毕业起薪。若再往上晋升薪资就更加可观了...
（图片来源Glassdoor）
更重要的是，相比IBD的高强度来说，Equity Research这个宝藏部门可就更友好了...
Research还号称是一份不跳槽能干到60岁的“铁饭碗”！别不信，还记得去年闹得沸沸扬扬的Deutsche Bank大裁员吗？有1.8w人饭碗不保，可仔细了解裁员部门，发现裁员“内幕”：偏偏保留了Research部门！
另外，进Research=拿着买方“爱的号码牌”，因为在工作日常总会接触到很多买方大佬，这可是结交人脉的好机遇，所以极容易从卖方跳到买方，是绝佳的职业跳板。
好了，看了小i的科普，是不是特别心动？老话说得好：心动不如行动...
留学生进Research的正确步骤是？
以国内券商为例，一般研究所往往包含以下几个方向：
宏观（研究经济、货币、财政政策）等；
策略（不同行业间配置的调整意见）；
量化（注重通过量化模型，选择投资组合，挖掘投资机会）；
行业（研究一个行业的盈利模式、产业链、经济周期还有股票市场总体表现等）。
另外其分组还包括：金融、能源化工、房地产、信息传媒、医疗健康、消费、纺织、旅游、机械军工、半导体、公共事业组，所以有相关专业背景应届生会被优先考虑。
眼下，券商2024秋招即将开启，通过观察往年多家券商对研究部校招时的招募要求，小i也帮大家总结了candidates需要满足以下这几个条件：
华泰证券23秋招岗位JD
中金23研究部岗位JD
学历：重点高校硕士为主；
专业：金融、经济、会计或相关行业研究领域专业比如医药、化工；
金融建模及财会知识：例如技术面的时候，很可能就会被问到“针对XX公司此次的并购交易，调整编写下季度的财务报表”等等；
Excel 技能：需要EXCEL技能很过关；
证书：金融从业证书CFA、CPA是加分项；
编程加分：基础编程能力，如VBA，PYTHON也是加分项；
逻辑分析：把握国内外经济形式，对市场有独到见解，捋顺市场在每一轮走势中的经济逻辑；
沟通表达：准确表达想法，有效自如地和客户、销售团队进行交流，以及高质量完成研究报告；
英语水平：对于研究员来说，还要有一定的英语阅读和写作能力；
实习经历：其中通过实习留用是最有效的途径，而且券商看重拥有2-3段相关实习经历，之前在银行、咨询公司、四大工作过的人。
这里小i也搬来了你们的学长/学姐们，券商行研的求职历程，供大家参考~
难点分析：
毕业后想要回国求职，但无任何渠道和资源
常年国外求学，缺乏国内实习经历
不熟悉国内求职流程，缺乏国内求职面试经验
辅导过程：
在求职顾问的规划分析下，推荐了 ”筑梦计划“ 项目，通过big name 远程实习先补充实习经历，其次通过导师辅导以及VIP独家享有的内推机会，扩大求职成功率。
在课程中，导师为学员做了详细的求职规划和分析。学员Fiona通过导师为其修改的简历进行网申，很快收到了多家企业的笔试邀约；同时为扩大学员求职成功概率，我们还安排了内推，该公司觉得Fiona的简历符合其要求并安排了面试，为了保证学员能够顺利入职，我们又安排了2轮support面试，最终成功收获中信建投行研部的实习offer。
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难点分析：
缺乏投行券商面试经验
只在国内一些非金融行业的小公司实习过，实习含金量不高
对整个金融行业的求职流程一知半解
对国内求职路线不是很清晰
辅导过程：
在求职顾问的规划分析下，推荐了保有Big Name实习的筑梦计划项目，为其安排了国内顶级券商的远程PTA实习，为Jim提升背景，确保能够有获得面试的资格。
在课程中，导师为 Jim做了详细的求职竞争力分析以及规划。先为Jim的简历做了针对性的修改，之后课程重点放在提升Jim对于国内券商行业的了解以及在各轮面试过程中面试技巧的提升。
经过我们的帮助，Jim在一边准备保研一边准备春招的情况下，顺利通过多家国内顶级券商和500强企业的暑期实习网申，针对已有的面试邀请，有目标性地跟导师进行mock interview，最后选择加入中信证券，成功拿到中信证券研究部实习offer。
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综上，其实求职券商，还有一条更快更便捷的方式：就是通过内部人推荐的。这是因为一方面内推是成本最低、 速度最快的招聘渠道，另一方面通过内推渠道招聘的员工往往绩效最好、留任时间最长。
当然，如果你眼下没有任何内推机会、且不了解券商行研的面试流程，这些难题你都可以选择丢给我们！成立9年的筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL一直不忘初心，致力于实现留学生求职梦！
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