Day-1 CPT 食用指南：注意工作不能无缝衔接！
在今年的H1B抽签中未能抽中签证的朋友们可能会面临身份续签的困扰。在众多选择中，Day-1 CPT成为许多人的Plan B。但要注意，虽然它让你可以在开学的第一天就全职工作，但也存在一些可能的风险。本文将详细为你解析这个问题。
Day 1 CPT是什么？
Day-1 CPT是一些硕士/博士项目提供的机会，允许你在开学的第一天就开始全职工作。这与需要经过USCIS批准的OPT不同，CPT只需要学校批准。
Day-1 CPT的优势和劣势？
优势：
可以继续留在美国
工资奖金不受影响
对公司的需求较少（与申请L1，O1相比）
可以换工作
劣势：
需要付学费
需要花时间上课，做作业，参加考试
后期换身份可能有风险（例如被RFE）
如何避免降低RFE风险?
核对学校资格，找到符合资质的学校。
如果需要工作，专业与课程有一定关联
按照要求线下上课按时完成学业
保证GPA 在3.0以上，GPA过低会对full time F1身份有影响
如何转sevis，申请CPT？
简单来说，就是联系原学校并确认转出时间，然后拿到新学校的offer后，开始进行sevis的转移和CPT的申请。
如何缩段转换的时间Gap?
虽然Day-1 CPT不能完全无缝衔接工作，但如果掐好时间，提前做好准备，你可以将工作gap减至最低。我们将分享一下，从转sevis到CPT生效的各个步骤，以及在这个gap期间如何与雇主进行正确的操作。
为了最小化申请gap，你需要做到：
在OPT期间就开始申请Day-1 CPT的学校
尽可能选择开学时间近的学期入学
在拿到新学校的offer后，及时进行sevis的转移并申请CPT
如何处理Day1-CPT和工作转换的gap？
结束雇佣关系，等待CPT生效后再重新雇佣
停薪假期：保持雇佣关系，但不工作，也不拿工资
如果可以选择，尽量选择停薪假期，因为结束雇佣关系的风险较大。
无论哪种方法，都需要和公司进行充分的沟通，尽可能保留书面证据，确保在pay stub上能看出停薪。
最后：尽管Day-1 CPT为在美国工作提供了一种可能的方案，是短期过渡的有效工具，但如果未长远考虑还是需要结合自身情况考虑其他身份转换的方式。如果有任何困惑或需求，请随时与我们联系！希望各位小伙伴一切顺利！
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