难立业难成家，青年太难了

青年失业率在上升，失业青年在下沉

当我们在讨论“青年”相关的话题时，我们需要首先明确青年的定义。

从劳动力的角度讲，0-15岁是童年时期，16-24岁是青年时期，25-59岁是成年时期，60岁以后逐渐退休。

结合个人成长规律来看，童年时期是高中之前，青年时期是高中和大学阶段，从高校毕业后即进入就业市场。如果选择考研读研，则就业时间往后推迟2-3年。

随着就业压力的不断增加，“青年失业率”受到越来越多人的关注。

青年失业率，主要是指16-24岁之间年轻人的调查失业率。

我国从2018年开始首次发布这一数据，5年多时间以来（2018-2022年），青年失业率逐年上升从10.8%上升到17.6%。

2023年6月份，我国青年失业率达到了21.3%，创下历史新高。

目前中国青年总量是9600多万，但大部分青年在校求学，实际在找工作的只有3300多万。结合青年失业率可知，当下有600多万的失业青年。

青年失业率之所以越来越高，是因为存在总量和结构上的供需矛盾。

从供给的角度看，我国劳动力人口总量在下降，但青年劳动力人口却在上升。

以劳动力人口总量来看，2018年到2022年，我国劳动年龄人口（16-59岁）数量减少了2000多万人，但是青年劳动人口数量却在快速增长，尤其是高校毕业生。

2018年，我国高校毕业生人数为820万人，而到了2023年，高校毕业生人数已经达到了1158万人。5年间高校毕业生人数增加了300多万人，增幅超过40%。

从需求的角度看，我国劳动力市场的总量需求正在萎缩。

2018年，我国的GDP增速为6.6%，但是到了2022年，我国的GDP增速放缓到3%，经济增速萎缩了一半，就业需求自然也就随之下降。

从供需结构来看，最近几年，主要吸纳青年就业的行业正在萎缩或饱和。

我国青年人就业最集中的几大行业，分别是制造业、批发零售、住宿餐饮、教育和建筑等。超过60%的年轻人在这些行业就业。

但是这些行业，最近几年都面临各种各样的冲击。

制造业受到国际形势的影响，产业链有向外转移的趋势。教育培训受到行业整顿，相关产业的就业机会也随之蒸发。房地产行业进入下行周期，销量不景气，连带着建筑业也遇冷。

此外，网约车、外卖等新兴行业，过去几年吸纳了大量的青年就业人口，但是最近也开始出现了就业饱和的迹象。

以网约车为例，截止今年5月底，发放的网约车驾驶员证和2020年底相比增加了将近一倍。

由于网约车行业的供求关系迅速恶化，今年以来，全国多个地方政府开始对网约车发出行业饱和预警。

总结来看，我国青年失业率受到经济变化的影响，逐年上升，青年人的就业机会越来越少，许多人面临毕业即失业的困境。

“慢就业”：失业与就业之间

最近几年，每到校招的时段，如金九银十、金三银四，总有“最难就业季”的感慨，恰似一年难过一年。

面对经济下行，劳动力市场需求萎靡的难题，无论是宏观还是微观，都在延缓就业，以时间换空间，以等待未来情况好转。

在宏观上，国家采用高校扩招的方式，将大部分青年群体转化为非劳动力，减缓就业压力。

1999年，高校扩招正式启动，那时普通高校毕业生不到百万。随后20多年，高校毕业生持续增加，每一年总量都在创新高。

2022年，高校毕业生人数规模突破了千万，较10年前增长了58%，是刚刚跨入21世纪时的11倍多。

一方面，高校扩张为青年就业带来了积极影响，青年的人力资本积累和就业回报不断提高，平均薪资和初职薪资持续上升。

但另一方面，在经济产业结构不断调整的背景下，青年就业面临着诸多困境，例如需求下降，竞争激烈，学历贬值等。

在微观上，高校毕业生倾向于通过考研来延迟就业，提升自身的竞争力。

根据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，超50%的本科毕业生表示有考研的打算。毕业后深造的人数呈上升趋势。

2022年全国考研报名人数457万，相比2021年，增加了80万人。

然而，2022年招生人数在110万左右，相比去年只增加了5万人左右。这也就意味着，今年有近3/4的考生落榜。

除了考研，还有考公。

与大多数就业岗位相比，公务员可以带来稳定的生活，社会地位高，福利保障相对较好，不会面临被裁员的风险。

即使是曾经没有意愿考公的学生，在就业压力面前也开始涌向考公这座独木桥，正所谓“宇宙的尽头是公务员”。

2022年，共212.3万人通过了国家公务员考试报名资格审查，首次突破200万人。实际录用人数只有3.12万，报录比高达68：1。

考研考公群体一般分为三种状态，在校备考、在职备考、辞职备考。甚至考了很多次都没有上岸的，比如二战、三战等。

在考研考公愈发火热的当下，出现了一个词汇——“慢就业”。

与中学/大学毕业即就业的模式不同，“慢就业”者在毕业后并未立即走入职场，而是放缓、延迟就业，一般延迟数月甚至两、三年时间。

2018年，当“慢就业”这个词开始在网络传播时，16-24岁城镇青年全年平均失业率为10.8%。2023年上半年，城镇青年失业率达19.6%，慢就业的人也随之增多。

今年5月，智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，选择“慢就业”的人数占比，从2022年的15.9%提升到18.9%。

“慢就业”听起来闲适松弛，但充满了青年人不愿将就的无奈和迷茫。

当下，就业市场很难有充足的优质工作岗位供大学生选择，体面的工作岗位竞争激烈。

而考研考公，起码有些许希望能实现理想的工作和生活，但又有多少人在岸上呢？

不“立业”，何以“成家”？

在就业形势变化的同时，中国年轻人的婚育情况也正经历重要的变化。

中国古话讲“成家立业”，实现这两件人生大事，意味着青年步入社会、承担责任，并成为真正意义上的成年人。

然而，在过去二十年里，中国青年在就业和婚育行为上发生了重要的变化。

就业上，青年的初次就业时间推迟、劳动参与率下降、失业率上升。

婚育上，青年的婚育时间推迟、生育率下降、不婚丁克等非传统家庭行为越来越普遍。

北京大学社会学系的一项研究表明，经济基础对于中国青年婚育的重要性不断增强，成功“立业”对顺利“成家”的影响越来越重要。

如果青年无法在日趋激烈的就业竞争中找到自己的位置，完成从学校到职场的成年转变，即使政策和舆论上再鼓励婚育，他们也很难进入婚姻、生儿育女。

事实也正是如此，青年时期困于就业的围城，难以立业的情况下，成年时期亦将困于婚育的牢笼，难以成家。

育娲人口研究的《中国婚姻家庭报告2023版》显示，我国的结婚率从2000年的6.7‰上升到2013年的9.9‰，随后逐年下降到2022年的4.8‰。

我国的结婚人数也呈现出先增后减的趋势。2013年的结婚登记对数为1347万对，连续九年下降到2022年的683万对。

一方面，是社会竞争激烈，就业压力大，青年立业难；另一方面，城市高房价和农村高彩礼，也成为了横亘在男青年面前的结婚门槛。

房子是结婚的首要条件，当前，我国部分大城市的房价早已超出普通工薪阶层的经济承受能力，许多年轻人由于买不起房，只能选择推迟结婚。

在部分农村地区，天价彩礼导致很多年轻男青年结不起婚。并且，越是偏远、经济不发达的地方，彩礼要得越高，让很多农村贫困家庭不堪重负。

如果说男性的难题是“不立业难成家”，那么女性的难题就是“成家后恐难立业”。

研究表明，相比于男性，女性更有可能因为结婚、生育而成为“尼特族”。

尼特指的是既不上学也不就业或接受就业培训的状态。“尼特族”包括了失业青年、退出劳动力市场的青年。

全国人口普查数据显示，进入21世纪以来，我国“尼特族”青年比例持续提高。从2000年的9.4%上升到2010年的11.1%，又上升到2020年的15.5%。

其中，女性尼特族的已婚已育比例较高，这很可能是受到母职惩罚的影响。

由于缺乏生育支持、不平等的婚内性别分工和就业市场的排斥机制，女性很容易因怀孕或生育而离开就业岗位，并可能长期无法返回职场。

研究发现，中国女性的劳动参与率和工作时间都在其生育一孩那一年明显下降，一般持续到第四年后才逐渐回升。

从目前的情况来看，经济环境变化导致“就业-结婚-生育”人生链条难以顺利衔接，青年人存在结构性困境。这不仅影响个体的幸福感，还将成为中国社会的重大挑战。

调节就业矛盾，降低婚育压力

青年的高失业率，一方面意味着社会出现了人力资本的浪费，不利于经济效益的提升，另一方面影响社会整体的结婚、生育等系列民生发展。

针对青年群体就业难的情况，政府高度重视并出台了不少应对措施，包括高校扩招、研究生扩招、公务员岗位向应届生倾斜等。

尽管这些政策非常有必要，且见效很快，但长期来看，可能会带来一些问题。

首先是大学扩招。

目前中国高校的教育培养模式与真实的产业需求存在脱节，虽然通过扩招可以抑制短期的失业率，但并能真正解决就业问题。

如果不改革教育培养模式，就业问题只是被推后了，还会带来研究生培养质量和学历贬值的问题。

其次是公务员岗位倾斜。

作为传统意义上的“铁饭碗”，公务员靠国家财政供养，增量有限，缺乏退出机制，容易加大财政负担。

在宏观经济下行、地方财政困难的情况下，单独靠强体制化的促就业手段，很可能是杯水车薪的程度。

基于以上情况，针对青年就业难的问题应当从供需两方提出解决措施。

首先，在供给方面应加强教育培训模式改革，优化青年的人力资本，使其更适应市场需求。

一方面，结合产业转型需要，针对性培养人才；另一方面，转变职业教育观念，提升职业教育的培养质量。

此外，还可以加大对青年的知识技能再培训，使其更多了解市场，更好地提高技能。

同时，通过就业优先政策不断拓宽就业渠道，健全终身学习体系，支持高校毕业生创新创业，不断完善就业服务和培训体系。

其次，在需求方面应提高社会的总需求，活跃劳动力市场，尤其是支持民营经济发展。

民营经济贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业。

目前各级政府已为民营经济、中小企业出台了一揽子支持措施，包括但不限于减税降费、信贷倾斜等。

针对就业问题，还可以在合法合规的前提下，进一步放宽市场准入，尤其要鼓励能创造大量就业岗位的服务业和平台经济的投资经营。

缓解青年就业压力之余，还应适当鼓励年轻人的婚育行为，而经济基础仍然是婚育的重点，解决的关键是降低年轻人的婚育成本。

首先，为有孩家庭提供现金补贴、税收减免、购房补贴等实际的经济帮助，形成社会和家庭共同抚养孩子的模式，加强社会的育儿氛围。

其次，增建托儿所，提高0-3岁婴幼儿的入托率，减轻女性的育儿压力，帮助产后女性回归就业，营造生育友好的社会环境。

“青年”是人生的重要阶段，它一端连着童年，一端连着成年。

凭借所学知识，谋求一份合适的工作，进而有结婚生育的经济基础，安居乐业。这不仅是个体对幸福的追求，也是整体的可持续发展。

总而言之，为青年的就业和婚育提供良好的社会环境，才能保障社会和谐稳定的运行。

文章用图：图虫创意，网络

本回完