求职困惑 | 拿不到面试，问题到底出在哪里.....

有人offer取舍两难，有人感叹面试好难，还有人压根不知道面试长啥样！

有人说自己做了好多家OA，自认为做的不错，结果一个面试都没有，求助为什么会这样？这种情况在帖子里也很常见。

截自网络，版权归发帖者所有

“是不招了吗？还是被跳过了呀？OA答得没啥问题呀！”有这样的反应其实并不奇怪，先看看这是不是在演你的心路历程？

投简历→拿到OA说明简历没问题→只要都答上来估计很快就能有面试→没拿到开始困惑

陷入这样的死循环不是办法，需要找到问题的根源，对症下药！

首先要明白一件事情，拿到OA和简历过关是两码事！有的公司是用机器发OA，因为识别到你有不错的学历，或者简历里有贴合公司项目的关键词，仅此而已！

其次具体问题具体分析，拿不到面试的决定性因素无非就是两点：OA和简历。

1.OA不过关

OA答对是前提，但要做到什么标准呢？

1.20min内medium level题目解出optimal solution

2.Run Test Case的次数≤3次 

3.如果明确量化，即850满分的CodeSignal，需要做到800分以上才有机会进入下一轮！

刷过题的同学都知道，这是个耗时耗力的必要项，刷个成百上千道，但是掌握不了刷题技巧，刷再多可能也是徒劳。

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2.简历不过关

如果OA都达到了上述的标准，拿不到面试，大概率说明在简历关被pass掉了！简历中大段无重点或者项目中没有公司感兴趣的内容。

一个小tips：工作经历中，重要的技术栈(语言，框架，APIs，重要的开发工具)可以适当加粗强调，要不然很难找，很多hr不会那么有耐心逐字逐句来阅读~

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