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社恐逆袭社牛,强推这本书,太绝了!!!

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卡耐基曾说:“想要获得成功,方向比速度更为重要。选对了同行人,你也就成功了一半。”
这句话恰恰也说明了:
一个良好的社交圈对一个人的成长和发展的重要性,大多数人的成功都离不开良好的人脉网。
可现实却是很多人都社恐,不爱交际,不善与人打交道。
最近,我读完了一本书:《别独自用餐》,副标题是:85%的成功来自高效的社交能力。
这本书给我的最大感受就是内容通俗易懂、朴实且实操性较强,看完可以帮我们有效扩大并建立正能量的社交圈!
总体来说,这本书的内容可以概括为三部分:

为什么要建立社交圈?

如何建立高质量的社交圈?

如何维系你的社交圈?
在书中,作者巧用了很多“成功社交案例”,提供了一系列可操作的搭建社交圈的技巧与策略。
下面分享这本书中让我最为触动的3点,希望对你有所启发。


1/抓住用餐机会,让你高效建立人脉资源
作者说:“人际关系网需要时时与他人接触。
比如,我们可以利用用餐时间和同事、朋友,建立友好关系。
除此之外,我们还可以组织组织聚餐或活动,这也是一个增进感情的机会。
层级越高的人,越懂得抓住用餐时间,建立自己的人脉网。
之前我和领导出去参加一些应酬餐会,仔细观察下来,就会发现,现场那些老板至少有八百个“心眼”。
他们个个都有自己的小心思。有些忙着拉客户、有些忙着见大咖、有些忙着学习.....
他们的关注点在于“聊天”,获取咨询和信息、加微信,而不是“吃东西”。
总之,他们绝对不会错过任何一次结交大咖、拓展人脉的机会。
但,并不是每一个人都能做到如此。
依然有一些人默默在餐桌上吃着美食,玩着手机,他们不是不知道这是一个拓展人脉的机会,只是不想融入进去。
面对这种情况,我觉得也不必勉强自己。
可以先小范围适应,比如前面讲的先同事或朋友聚餐。
值得一提的是,不要为了聚餐而聚餐,而是有目的地聚餐。
而聚餐目的一般有两个方向:
一是关系密切的朋友之间为了增进友谊而聚,说白了就是人脉的维系;
二是像前面我所说的应酬聚餐,这种更像是直接链接人脉、资源。
“不要独自用餐”强调了抓住用餐的机会搭建人脉,但却不局限于用餐,比如,我们还可以通过安排线上会议、网讯或网络通话等方式来增加交流机会。


2/做好准备工作,让你看起来像 “社交天才”
罗伯特·舒乐说:“有伟大的准备,才有伟大的成就。”
机会总是留给有准备的人,社交也不例外。如果你觉得你不擅言谈,那就提前做功课。
比如,我们要去见一个牛人或谈一个项目。
那我们必须要提前搞清楚这个项目的负责人是谁?
他是一个什么样的人?有什么喜好,关心在乎什么等。
假设对方对健身感兴趣,那么我们一定要提前了解一些这方面的知识,以便到时有更多共同的话题。
作者说:
“如果你对这个人感兴趣的领域非常了解的话,那么和他的对话已经超过了寒暄的范畴,你完全可以和他建立关系,甚至给他留下深刻的印象。”
著名的政治演讲家丘吉尔在参加宴会时,总是能够机智地回应对方的话题,吸引所有人的注意力。
但是很少有人知道,丘吉尔所说的每一句话,每一个充满智慧的段子,都是他之前悉心准备好了的。
提前做好准备工作,会事半功倍。
正如丘吉尔(Winston Churchill)所说:“即使你不是个天才,做好准备工作也会让你看起来像个天才。”
了解我的人,可能知道我之前在几百人的公司年会上做过主持,从事过记者、培训师、文案策划。
但在有些人看来,培训师和文案策划两者是一个矛盾体。
培训师要求外向、侃侃而谈;而从事文案编辑的人,通常会比较内敛一点。
我本人确实也不属于那种能说会道的人,甚至说私底下还有点社恐,不爱讲话。
那我为什么还能站在酒店大型舞台,面对几百人主持,甚至演讲呢?
离不开“提前准备”四字。
但凡是在大型社交场合,我都会提前写好稿子,自己在家里一遍遍的练习和模拟,直到滚瓜烂熟。
有一句话说:“台上一分钟,台下十年功”。


3/三大关键要素,助你持续经营管理人脉
人脉是一个人通往财富和成功的入门票,而好的人脉也需要持续的经营和管理。
在书中,作者提供了一套维系人脉,加深交情的策略。
我总结有3大关键要素:
1)我们能为对方提供多少有益于健康、财富和孩子的事。
仔细想想,我们是否能帮对方解决健康问题,让他的身体更加健康,比如,我们可以通过网络获取一些健康小知识主动分享给对方;
或者真切地关心他们的孩子,能为他们的小孩做些什么,比如,介绍工作、给一些人生建议等;
又或者是,我们能否为对方提供财富价值。
2)社会关系套利
“社会关系套利”指的是,将出现在自己生活不同领域的两个人介绍相互成为朋友。
简单来讲就是牵线搭桥、资源共享、互帮互助,从而实现双赢。
举个例子:
你的朋友B擅长产品运营,但是不会设计,朋友A是一名资深服装设计师,恰恰朋友B需要一名设计师帮助自己。
你自然而然成为了他们两者加深关系的促进者。
同时,你还可以把B介绍给C,C介绍给A,将人脉网串联起来。
找出对方的需要,尽可能主动地去满足他人的需求,就是建立人脉的最好时机。
肯尼迪曾说:“要赢得信任,不是问别人能为你做些什么,而要问自己能为别人做些什么。”
3)不断联系
著名导演伍迪.艾伦曾说:“80%的社交活动就是保持交流联系。”
最棒的社交达人根本不社交,因为他们会把与人交往变成一种生活习惯,真心待人,把别人当作朋友一样保持联系,而不是为了社交而社交。
要知道日常不联系,等到有需要时再联系,只会招来别人的嫌弃。
就像好几年没有联系的朋友,突然有一天发信息问你借钱,你会借吗?
我相信大部分人都不会。
反之,日常保持紧密联系,关系很好,当对方有需要时,你会伸出援助之手吗?
我想大部分人都会。
那么我们应该如何维护人脉关系呢?
首先,我们需要对自己的好友进行分类;
其次,根据好友的权重进行不同频率的问候。
一方面,做到对对方既关心又不会产生抵触心理;另一方面,还可以调控分配好自己的时间和精力。
在书中,作者将自己的好友分为五大类:“私交”、“客户”、“准客户”、“重要合作伙伴”、“渴望结交的人”。
关于这一点每个人都可以根据自己的情况来调整。
在电子信息化时代,管理维系客户会更加方便。比如说借助微信标签来分类管理客户。
必要的时候,我们还可以按照职业职位,特长爱好,好友来源等各类标签对微信好友分别打上标签。
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作者:爱莉,曾任行业主流媒体记者,2年内,从职场小白晋升为部门经理,热爱读书写作,运动健身。

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