金融行业求职梯队排名？

公众号新闻

2023-10-16 16:10

来源: 金融小伙伴

之前写过金融就业的排名，今天写写大家比较关心的金融行业求职的梯队排名。

这个求职梯队排名说的是大家选择的岗位行业排名。

其实，大家求职的时候，首选的就是券商，不仅对券商的岗位知道的最多，而且券商招人也是最多的。

投行、交易、研究等岗位在券商内部都有广泛的发展机会。券商提供了稳定的职业发展路径和丰富的资源，吸引了许多求职者。但是要知道，券商不是金融行业唯一的求职梯队。

对于金融行业的其他岗位，大家关注的就比较少，今天这篇文章就说说一些大家容易忽视的岗位和选择。

一、金融行业头牌选择之券商

券商被称为金融行业的头牌真的是名副其实，哪个行业能像券商一样招人那么多呢？

1、岗位机会机会比较多

券商招人比较多的岗位，我在之前的文章就说过，券商的实习生需求最大，无论是券商的投行、研究所还是其他部门，都需要很多实习生来做基础工作，相比之下其他细分行业需要实习生做的，或者实习生能做的工作没那么多。

券商的实习需求之所以如此之大，有一些重要的原因。首先，券商的业务涵盖了多个领域，需要实习生来协助进行基础工作。

无论是投行部门的交易项目还是研究所的市场分析，都需要大量的数据收集、整理和分析工作，这些都是实习生可以胜任的任务。

而且券商习得的研究和尽职调查技能在其他细分行业也能够派上用处，其他细分行业的实习内容相对更加单一化。

研究所是招实习生最多的机构了。一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。

除了研究所，投行也是实习生解决的大户，一个项目上，通常由三五个正式员工带四五个实习生。

但投行的从业人员也比研究所的多，整个投行大概有两三万从业者，一个大部门大概30-50人的多。

2、能力提升比较快

在金融行业，券商作为头牌选择不仅因为提供了众多岗位机会，还因为在券商实习时，能力提升的速度也是最快的。

你想想你花两倍的时候工作，这能力提升能不快嘛。

在券商工作，你将面临各种各样的任务和项目，这种多样性使得你有机会接触到金融领域的不同方面。

从投行的合并与收购项目到研究所的市场分析，你将不断学习和应用新的知识和技能。这种广泛的经验积累有助于培养全面的能力，从而使你在职业生涯中更具竞争力。

在券商实习中，你将有机会进行繁琐而重要的工作。

例如，投行可能需要你整理底稿，这是一项既繁重又细致的工作。虽然看似简单，但实际上要求高度的注意力和组织能力。

研究所的实习生经常需要编写各种报告，如日报、周报和半年报。这种工作要求你在紧迫的时间内完成，并确保信息准确无误。这种实践锻炼了你的沟通和写作技能，同时加强了你的分析能力。

而且你将与经验丰富的专业人员合作，他们将成为你的导师和指导者。他们会分享他们的经验和知识，为你提供宝贵的反馈和建议。

二、容易忽视的领域-资管

券商之外，很多岗位大家都容易忽略，最容易忽视的莫过于是保险资管。毫不虚伪的说，保险资管是和公募基金地位相当的甲方爸爸。

1、保险资管地位高

每个保险公司都有对应的投资、研究、销售和交易岗位。

如果保险公司的资产规模够大，它们可能会把资产委托给专门的保险资管公司管理。

但如果资管公司规模不够大，那么保险公司内部的资管部门就非常重要了，它们必须完成公司的考核目标，让公司维持经营。

相对于公募基金而言，保险资管的压力要小一些。所以，同样规模的保险资管收入普遍会低于市场地位相当的公募基金。

但好处是，保险资管公司或大保险公司的资管部门都能享受到券商的VIP服务，就像是金融界的贵族一样。

保险公司大多数为国有企业，其牌照非常稀缺。

保险资管市场主要分为市场化和非市场化。市场化意味着收入弹性较高，收入按业绩和创收来计算，一般由固定工资和提成组成。而非市场化则更像是团队奖励，收入由固定工资和奖金构成。

保险资管公司和部门承担着重要的责任，管理大量的资金，为企业和项目提供资金支持，同时也为自己赚取丰厚的管理费。

在这个领域，是有机会参与资产配置、风险管理、投资决策等核心业务，并与各种资产类别打交道，从股票到债券、不动产以及其他投资工具。

保险资管，你可以说它是金融界的潜力股，不容小觑。

2、薪资待遇好

保险资管的薪资待遇因其市场化特性而具有一定的灵活性和竞争性。整体来看，保险资管的薪资待遇相对较高，尤其是对于具备专业投研能力的人员，其薪酬水平更是令人羡慕。

保险资管市场主要分为市场化和非市场化两种模式。在市场化模式下，薪资待遇与个人业绩和创收直接挂钩，通常为固定底薪加上业绩提成。

这种模式对于那些业绩优秀、创收出色的投资人员来说，收入弹性较高，有机会获得较为丰厚的薪资回报。

而在非市场化模式下，薪资待遇更趋向于固定底薪加上奖金。

这种模式一般适用于较多国企背景的保险资管机构，收入主要取决于基本工资和奖金，奖金通常是按照固定系数与月薪相乘而得。

尽管相对较稳定，但薪资上涨幅度可能较为有限。

保险资管的薪资待遇也与其业务类型和职能有关。

一般来说，投研人员的薪资水平相对较高，尤其是在FOF投资领域，由于该领域备受关注，人才需求较大，所以市场价值较为透明。

对于从事固定收益和权益投资的人来说，这类标准化投资在市场上有较大发展空间，待遇也不错。然而，随着市场波动的影响，获得超越市场表现的机会较少，天花板也较为明显。

对于从事另类投资和非标投资的人来说，这包括股权投资、非标债权投资、不动产和基础设施投资等，项目规模较大，但是成功交易的环节较多，频率较低，需要进行沟通谈判、交易结构设计等工作。

虽然起薪待遇可能稍低于固定收益和权益投资，但是未来如果能脱颖而出，待遇天花板更高。

三、隐藏性选择-信托、基金

信托公司的核心业务就是托管和管理资金。它们接受个人和机构的委托，将资金投资于各种项目和资产，以获取收益。

信托公司的工作就像是我们找个管家，将我们的钱交给他们，他们负责替我们理财和投资。

在信托公司里，最重要的岗位之一就是销售，他们就像是信托公司的推销员。

他们负责吸引客户，告诉他们信托公司的优势和投资机会，说服他们将钱交给信托公司。

除了销售，信托公司还有投研这个非常重要的职位。投研人员就像是信托公司的”智库"，他们负责研究各种投资机会，分析市场动态，给出投资建议。

他们要懂得股票、债券等各种金融产品，天天泡在图表和报表中，看得眼花缭乱。

还有就是家族信托。家族信托就像是家族的"爸爸"，他们管理家族的资产，确保家族的财富传承。

家族信托通常接受家族成员的委托，将家族的资金进行投资和管理，帮助家族成员实现财富增值。

家族信托一般客户会持续5-10年，每年存入30-100w这种源源不断的钱进账，从资金角度讲，属于稳定资金。

在公募基金和私募基金公司中，研究员是最重要的岗位之一。这些研究员负责分析宏观经济、行业趋势以及公司情况，并向公司老板提供买卖建议。

二级市场中的大型公募基金通常是市场的买方，他们集中大量资金来进行二级市场的交易和投资。

私募基金也扮演着买方的角色，他们的研究员和基金经理负责进行交易和投资，以获得资本增值。

除了私募基金，还有一些其他二级资管机构，比如阳光私募和保险资管公司。他们的研究员和基金经理也扮演着二级市场的买方角色。

研究员提供买卖建议和依据，而基金经理则手握资金，在何时以及何种仓位买入卖出股票。

还有政府引导基金、国有资产、PIPE基金和并购基金等。它们也是二级市场的买方爸爸，聚集了大量的资金，用于交易和投资。

信托和基金领域提供了丰富的职业机会，无论是销售、投研还是基金管理，都是具有吸引力的职业道路。

四、保底选择之银行

银行作为金融行业的重要组成部分，常常被许多人视为求职的保底选择。这并非偶然，因为银行提供了广泛的职业机会，从总行到分行，从高管到柜员，都有不同的岗位。

在银行中，除了传统的存贷款业务，还有许多自营部门，这些部门的工作内容包括投资各种资产，如公募基金、债券、资产支持证券等。

他们通过市场分析和趋势研究，寻找最佳的投资机会，让银行的资金得到更好的利用。

此外，银行还拥有理财子公司和资产管理部门，这些机构专门从事财富管理和资产配置。虽然银行常常被视为求职的“保底选择”，但在银行内部，依然有众多不同岗位供选择。

也要在矮子里拔高子，选择保底的里面不错的岗位。

多方选择，总有多一些的机会。

在银行里该如何选择，我在之前的文章里有具体说过，先梯队再总行然后是岗位，秉承这些原则，多投递。

梯队排名通常反映了银行在行业内的地位和声誉。

较高排名的银行往往具有更丰富的资源和更广泛的业务范围，这意味着在这些银行工作，你将有更多的机会接触到不同类型的客户和业务，从而积累更多的经验和知识。这样的话，你将有机会积累更多的经验和知识，更好地发展自己的职业。

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来源: qq

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