金融业到底存不存在金九银十？

“金九银十”的说法相信大家都不陌生，这个说法最早来源于农业，9、10月份正值秋收时节。按照人的收支消费心理，在秋冬两季，特别是秋季的时候，消费明显增加。久而久之，这种说法在各行各业也逐渐出现。

而在金融行业也广泛存在“金九银十”的理念，那么这个说法在金融行业是否成立呢？答案是：有一定道理，但不可全信。

说“金九银十”有一定道理，是因为这和市场的变化规律有关系。长期以来，证券市场往往在靠近年底的第四季度比较平淡，因为很多市场参与者因年底结账、回抽资金、获利了结的因素而离场，而这种调整和平淡正是基金建仓的好机会。于是，一些新基金就会考虑在9、10月份发行，希望能借市场这个相对平淡期尽快完成建仓，为迎接市场的下一个高潮做好准备。

此外，临近年末和多节假日的9、10月份通常也是销售旺季，走亲访友庆贺节日会增加人们的消费欲望，这也导致饮料、酒水、食品等概念股会有一定幅度的上涨。

金融行业“金九银十”的背后是经济活动和人类心理活动的集中反应和周期轮回。这种现象只是一个概率的问题，每年也会因行业基本面逻辑变化以及其它突发事件而发生变化。这就是为什么“金九银十”不可全信。

其实“金九银十”这个说法在人才招聘市场也广泛流传。而这现象的产生主要集中在这四个对象上：

这四个对象的心理变动，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此每年的9、10月份供需两旺，便成为了求职旺季。

“金九银十”这个说法在房地产行业也是存在的。今年8月底，随着央行、住建部等部门关于房地产政策的指导意见出台，各地纷纷推出了降首付和利率、“认房不认贷”、取消限购等“楼市新政”。

在金九季节的到来之际，一些城市开始出现了价格微涨的迹象。数据显示，一线和部分二线城市的成交量和成交均价均有所回升，市场呈现出一定的活跃态势。

而伴随这一好消息的是：美国就业数据大超预期。美国9月新增非农就业33.6万，为2023年1月以来最高，预期17.0万，7月、8月新增就业大幅修正，两月合计上修11.9万。劳工部数据同时显示，9月失业率保持在3.8%，与上期持平，工资以温和的速度增长。

▶从薪资上来看，薪资环比增速最大的行业是采矿业、教育和保健服务、金融活动，采矿业平均时薪环比1.3%、同比4.7%，教育和保健服务平均时薪环比0.4%、同比3.3%，金融活动平均时薪环比0.5%、同比5.0%。

▶从职位空缺上来看，10月3日公布的职位空缺和劳工流动率调查（JOLTS）结果显示，8月职位空缺数961.0万，较7月增加69.0万。主要集中在商业服务、金融和保险、州和地方政府（教育）、非耐用品制造、联邦政府职位，空缺数分别增加50.9万、9.6万、7.6万、5.9万、3.1万。

而这些金融、商业服务和保险类的理财公司，近年来越来越青睐“即懂金融又懂科技的”FinTech人才。

Fintech主要是指运用新技术给金融领域带来创新的技术和公司，大致涵盖数字支付和钱包、P2P借贷平台、机器人理财/智能理财、机器学习和云计算、金融征信、金融信息提供平台、Miscellaneous等领域。

Fintech的入门起薪高，需求缺口大。以Algorithm Engineer为例，FinTech的平均年薪高达9.6万美元，而像Quantitative Analyst的平均年薪在澳大利亚高达132K澳元。

根据Google调查显示，在美国Fintech人才的平均年薪甚至可以达到8.8万美元。

就发展前景来看，根据ItJobsWatch的调查显示，从15年之后，Fintech的需求就开始激增，从投行大规模裁员并调整岗位，再到互联网投资布局，各行业纷纷入局。

FinTech行业的种类比较多，想要从事这个行业的小伙伴在求职前需要对行业发展、行业动态有所了解，也需要熟悉相关的金融技能。

其次，技术技能比较出色的求职者也会更受青睐，例如数据分析和数据库管理，金融科技的招聘通常也涉及评估技术技能和经验。

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