37岁设计师的出路思考。

先看下对话部分。

01

的确，已经37岁的话，作为一个非管理，找工作是非常有难度的。

这个商业社会真心是丛林法则，年迈的捕猎者最终都会被新生所替代，甚至最终被次级捕猎者所吃掉，所以我一直都在大部分的文章中都呼吁大家一定要让自己跑快点，是指你的能力要跑赢你的年龄，最起码打个平手而不能跑输。

27岁的设计师和37岁的设计师，最大的区别是什么？如果37岁，要赢，赢在什么地方？

首先，

执行效率肯定是27岁优胜，毕竟年轻力壮，加班加点没多少压力，起码我在27岁的时候，是加班熬夜最猛的时候，可以做单到4点睡，8点起床，8点20分已经在去公司的班车上了。但是那时候真没觉得什么。

虽然我还没到37，但是让我熬夜到4点明天还准时起床，那是不可能的了，这样一天下来都是精神恍惚的，整天的工作都要报废。

其次，

专业能力的学习效率上，依然是27岁的优胜，任何一个人，只要是身体正常的，都是越年轻，学习新知识的效率越高，如果方法正确，小学生的学习能力是超越成年人的，因为有时候成年人学习新的知识有时候被旧的知识所拖累，更重要的是我们的记忆能力随着年龄增长再衰退的。

找一个17岁一个27岁一个37岁的人同时去限时记一篇文章，基本上可以肯定17岁的赢。

越年轻的设计师，在学习新的技能技法技巧的时候，往往都是很快就掌握。

第三点，

关于人身自由，这一点大家都很清楚，刚刚毕业的小年轻，基本上可以玩命给你加班，周六周日随叫随到，你不要以为这样很苦逼，相反，这个是一个职业优势，因为通常孤身寡人，远在他乡，要钱没钱，要人没人，除了用心工作，没什么特别嗜好。

而大龄，意味着，家庭照顾，亲子关系维系等，老板也不好意思天天让你加班到好像已经断了家庭关系一样的。尤其是女生，有孩子家庭的，已经不能玩命了，毕竟还有个小的要照顾。这个也是导致大龄女生在职场上的竞争力断崖式下滑的缘故。

所以企业在选择人才的时候，如果正处于业务冲刺阶段，在能力差不多的前提下，肯定会选择一个年龄更小的。

02

看到上面说到，估计大龄青年们都要绝望了。

那么我们看一下那些大龄的设计师，都在干嘛？

我所知道的bat很多设计团队里面，30+的设计师占比是不少的，35+也还有，但是接近40那头的，的确是少，如腾讯里的，我认识的不超过3个。

那些35+的都在做什么呢？

大公司的管理层，中小型公司的管理层。

大公司的执行层（不太差钱，有副业）

转型产品/运营

创业

上面列举的是一些不同风格和性格的设计师的不同方向选择，但是这些都是表现，核心的关键就是维持竞争力不被淘汰。

管理层的竞争力就是保持团队的高品质，为公司为部门为领导输出所需的。

执行层的竞争力就是保持自己在一线的视野，知道未来的专业方向，了解背后的逻辑，做团队中的前瞻者。

转型其它岗位，那肯定是在转岗之前，已经渗透到那个岗位去，例如我就看到某些设计师做视觉设计的，转了交互，随后转型到产品经理。

至于创业，是一个最难也是最不佳的选择，除非你自身全方位能力爆棚，专业能力，业务能力，统筹能力，规划能力，管理能力都是不是一般的过人，这样你就可以九死一生了，不然选择创业在这个大环境下，都是十死无生。

03

我以第一人称视角去看一下这个情况，如果我现在没有自己的日常业务，没有公众号玩，回归到一位单纯设计师的角色，我怎么去面对自己的37岁？

我先会横向铺开自己的能力，就是可以转化成社会价值的专业能力。

例如设计及管理，例如社会化营销，例如产品规划，例如音乐，例如写稿或写段子等等N多个，然后看下自己哪一些能力是比较有市场竞争力的，再选择两两结合，或者三个结合，哪一个才是最独特的能力合集。甚至做一个全职的段子手，我也是有信心的。

为什么我会选择多个结合？

因为如果单凭一种能力，例如设计执行，或者设计管理，我不认为自己可以优胜过绝大部分人，所以市场竞争力并不会太强。但是我胜在综合能力前面而不是泛泛而谈的那种，所以这个市场上拥有多个能力而又不是蜻蜓点水的，并不多，我算是独特的一个，这个就是我的绝对竞争力。

有了能力结合框架之后 ，去思考自己可以做的事情，这个事情是什么公司在什么情况下特别需要的，可以就根据这个去找一些公司谈。

当然，这个阶段的我也不可能是去面试一份工作，而是合伙人的形式去加盟一个公司，去赌个大的未来，而不是图一份工资。

这个是我为自己订做的“假如现在失去一切”的解决方案。

那么这个对各位大龄求职者有什么意义？

这个意义就是在于如果你没有在年轻的时候专业能力拔尖到可以让很多人很多公司看得到，那么你就要考虑下横向能力的发展，不要等到年龄上来了之后才发现自己出了设计啥都不会，关键设计还做得不够好。那就很完犊子。

04

虽然我主观是认为方法总比问题多，但是解决问题有时候不是没方法，而是客观上去需要时间。

如果你现在没有明显竞争力，你也知道可以通过学习进修来达到更强的竞争力，但是依然是需要很大量的时间投入去改变现状。

如果你依然热爱着你的工作，用心点，做一些不是骗自己的时间投入，数着自己的进步去看待每天。

下面是乔布斯的一个专访。

我们很喜欢去反推一些事情去反驳别人，例如说，坚持才会有成功，杠精会说：我看到很多人坚持也没成功啊。

坚持只是成功的必要条件，不是唯一条件，如果不坚持，什么都没资格去谈。

而我，只坚持一件事，就是不断地充实自己的知识体系，优化自己的认知层级，我哪天真的完完全全不做设计了，也可以属于高阶的从业人员，而不是需要从0开始的基层。

这个，你越早准备，越好。

要么你的专业能力比大部分人好，要么你的综合能力比大部分人好，没有第三条路了，如果有，那就是你的运气比大部分人好。

例如明天人人都要上班了，而你运气好，不需要上班，因为公司倒闭了。