昨天，在某书上看到这样一张图，现实中有些公司就是这样。
学历通常被视为进入金融行业的敲门砖，而且硕士学历在这个领域已经成为常态。然而学历并不是一切，金融公司看学历进去的，工作10年后，竟然是比不上公司的保洁阿姨。有网友就说：看到这张图，才发现自己对保洁阿姨的声音太大了。
有人可能不理解，人力行政这种中后台岗位，竟然能够排第二。有的时候中台的这些岗位人员，连公司的领导也要敬重几分，可能公司这一年的大头业绩就要靠这些中后台的“好大爹”来支持。所以金融很多机构的中后台都是很难进，没有点关系你都很难进去。这也是有同学来咨询我，基本上我推荐的都是前台岗位，学历不占优势，实习努努力也会推荐去中台，这张图就明显说明问题，你要知道前台努努力还能进去，中后台可就不是小镇做题家努力就能进去的。
金融公司岗位的鄙视链，真的只有进入行业之后，才能够发现身边的都是有关系的。这也很符合之前很热门的视频，就是公司倒闭了，公司的保洁阿姨将公司买下来了。跟这张图标的一样，你可能觉得公司的大佬是领导，殊不知身边的实习生、保洁阿姨都是响当当的人物。我上段时间看到的一张图是说，善待你身边的实习生，说不准哪天人就回去继承家业成为你的甲方。现在更加表达了善待你身边的所有人，出了门对所有人问好，说不准哪天身边人就是你的大客户。学历在金融行业中扮演着重要的角色，特别是在求职和晋升的过程中。对于很多人来说，进入金融领域是一个追求更高学历的动力，硕士学位已经成为行业的标配。但是，学历只是冰山一角，只是进入金融行业的第一步。事实上，随着时间的推移，工作经验和实际能力往往变得更为重要。因此，学历虽然是敲门砖，但并不是决定性因素。
深入金融机构的中后台，我们会惊讶地发现，这里汇聚着众多拥有优渥资源的人才。所谓富家子弟、名门之后，他们成为中后台的主力军，不是凭空的偶然。在金融机构内部，背景和人脉正是他们的加分项。所以说有的时候头部机构中后台更难进的原因所在，如果说你的学历和能力足够高，我会更建议去前台卷一卷的。内心觉得不起眼的中后台，他们背后的人足够影响整个公司的兴衰，因为金融机构本身就需要强大的资源和人脉才能经营起来的。我也认识了不少做中后台的朋友，真就没有一个普通人，他们的家庭背景超乎想象。深入了解，我们会发现，这个领域远比我们想象的更加复杂。背靠资源或拥有超群能力，只是其中的一小部分。现在银行招聘也有另类的VIP指标，只要你有钱能够带进来，岗位可以随便挑。像是某农商行发布过这样一条招聘公告，要求入围的5位候选人在该行营业部营销开立存款账户，存入不低于1000万元存款，并开具存款证实书后才能进入体检环节。
金融机构VIP很多，这个市委书记的孩子，那个央企董事的小孩，有资源背景一方面是容易入行，另一方面自身的资源能够带来业绩。有家庭背景的女孩进入金融只为有份轻松赚钱的工作，业绩啥的没压力，靠的是父母辈的人脉资源。我就在某书上看到过，自己进了金融，就直接找自己的母亲大人投资。作为乙方的投行，能拿到好的项目非常重要，但这里的家境优势就和性别、颜值无关了。家境好是一方面，投行更看重家里自带资源的”二代”们。有了资源优势，长相、性别就都不重要了。自带资源到哪里都是VIP。家境好能使人更从容应对工作的压力和挑战，在一线城市的生活压力会小一点，会减轻心理负担，确实是加成的。但不要求得是白富美，或者自带资源。敬业、勤劳、执行力、问题解决能力是最重要的。
富二代也得努力，反正在券商公司不允许他们躺平拿钱。在一些三方公司确实有一些不差钱的富二代，可以存一笔钱然后坐等收钱，就是传说中的保有量。很多人去投行都是待几年，掌握很多金融业务后面去中型金融机构独立做业务，拿更高的佣金，其实你的同事，不管在资源，资金，还是专业操作上，都可以让你几年后挣到更多钱。父辈的财富积累为二代带来投资的“第一桶金”，家族人脉关系也有利于寻找投资项目的优先资源。无论是独立创业还是从事金融投资领域，一代多作为“投资人”提供资金支持，在手握父辈资金的前提下，“钱生钱”是一条快速致富的道路。随着家族企业数十年的发展，在传统行业实现财富增值和传承更加困难，二代从金融投资的角度介入，可以说既是二代的兴趣所在也是一代尝试新领域的途径。二代若有效利用资源平台，“钱生钱”既可以使得一代的部分财富得到有效利用，同时也可以满足资产保值增值的需求。在父辈辛苦二十年积累的财富基础之上，二代很有可能通过短短几年的运作就可以获得颇丰的收益。
VIP似乎过上了一切令人艳羡的生活，啥都被大佬安排得稳稳哒，其实不然。虽然VIP们背后有着强大的背景和资源支持，但这并不代表他们就没有实际能力。实际上，很多VIP们拥有着优秀的教育背景和丰富的实践经验，使得他们在金融领域也有不俗的表现。比如很多富二代都接受过优秀的教育，他们可能会去名校留学或者接受私人教育，这使得他们在专业技能和知识水平上往往能够比一般人更出色一些。同时，富二代们在家庭生活中也经常接触到各种金融投资和企业运营等问题，这些实际经验也为他们在金融圈中的发展提供了很好的基础。他们从小就身临其境，亲身感受到家族企业的运作和投资决策，这为他们的金融事业奠定了坚实的基础。
此外，很多VIP们也具备着良好的人脉和沟通能力。这一点对于金融从业者来说至关重要，因为金融业务往往需要大量的人际交往和信息交流。
VIP们通常可以借助自己的人脉资源，快速地获取业务机会和信息，这使得他们在金融圈中往往能够发挥出更高的影响力和价值。出色的人际交往和沟通技巧，能够建立战略性的合作关系，推动业务的成功。当然也是有一些VIP能力是完全不行的，聊业务一问三不知，但是生活方面的吃喝玩乐，交际方面能力确实非常强的。金融中后台大多是VIP，我们这些小镇做题家没有“好大爹”如何进金融呢？
虽然说一些富有的家庭可能会为他们的子女提供更多的机会和资源，使他们能够在金融机构中获得更好的职位和发展。但是需要明确的是，金融行业中的绝大多数岗位仍然是通过正常的招聘流程和竞争来获得的。专业知识、技术能力和实践经验是进入金融行业的关键要素。毕竟人家提供资源，我们就提供技术呗。总得有人来干活吧。没有资源只能靠自己卷进去啊，首先就是学历，能上名校尽可能去上名校，硕士已然成了行业的基础，毋庸置疑市场内卷已经到了这个地步了；其次就是实习经历，至少要有2-3段的深度实习经历（而且是要和求职方向相贴合的，所以才说职业规划要做早一点）；最后这一点包括很多小点，但是先入为主的肯定是简历，简历就是你的脸面，前面两点的学历和实习都是在为简历添砖加瓦，所以当你的简历乱七八糟的时候，大概率HR是看不到你前面的两点的。在简历中突出你的教育背景、实习经历和相关技能，确保简历清晰、简洁，突出重点。也是非常重要的一步。
总之，我一直认为如果你足够有能力，那么来干金融可能是你最快的逆袭阶级的方式之一。即使没有“好大爹”，只要你充分发挥自己的学识、实践经验和才能，脚踏实地，努力提升自己的价值，抓住每一个机会，逐渐崭露头角，成为金融行业的一员。虽然到了金融行业里，这行聪明优秀的人太多，只有塔尖的人成为大鳄。但是，最基层的不会比其他普通行业好多少，也就是充当分母，被平均的命运罢了。投行君最近拉了一个资管业务交流群，仅面向保险、银行、信托、券商等业内资管同仁，实名免费入群，有兴趣的朋友可在文末扫码投行君的微信。
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