北美年末大裁员, 应届留学生将何去何从...
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*图片来源：baidu
几乎是与Amazon同一时间，隔壁金融圈的Citi Group也宣布了裁员10%👇
除了互联网和金融行业，业务领域收入严重下滑的咨询三大MBB，除了裁员之外，更是做出集体冻薪的举措！
*图片来源：Financial Times
对于这一举动，咨询行业分析师、Source Global Research首席执行官Fiona Czerniawska表示，今年，面对某些业务领域的客户需求下降以及全面的定价压力，咨询公司正试图通过减少招聘和压低工资来支撑利润。
知情人士称，麦肯锡和BCG等公司给明年入职的新人开出的薪资将维持在2023年的水平。（对明年入职的新员工来说，薪资不变，但实际价值却降低了。）
到这还不算完，Uni酱最近在网上冲浪的时候还发现⬇️，咨询大厂今年发出去的offer里有相当一部分推迟了入职时间！
*图片来源：小红书
环球咨询的寒冬，正在来临
不止是北美地区，因为地缘政治的不稳定性和市场环境低迷的原因，全球咨询公司都在经历“寒冬期”。
大中华区
2. “四大”某记北方区要开始无薪假（No Pay Leave，NPL），网传要在12月之前休完10天的NPL。
咨询行业这么多企业裁员冻薪，是不是代表着咨询……不行了？
（咨询公司：瞎说什么，勿cue，好着呢。）
甲方对待咨询也不应仅仅看做是用来背书的工具，而更应该发挥咨询公司独有的长处，共同拥抱时代的变化。
而一些专注部分业务的小众精品公司就更收到留学生的青睐！
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Alvarez&Marsal
A&M专注于服务高净值客户，例如雷曼兄弟、HealthSouth、Target等，以其周转管理和绩效改善方面的工作而闻名。
根据Management Consulted的2022咨询圈薪资数据，A&M以5000美金的优势超过MBB！
OC&C
Putnam Associates
Eagle Hill Consulting
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咨询行业听起来充满了光环，环境好，待遇充满竞争力，还能接触到一票客户高层。
于是很多学生傻乎乎往MBB塞了简历，但往往并没有审视自身，也没有对咨询行业做深刻而全面的调查。
（结果就是可想而知的全面被拒
）
Uni就从逻辑分析能力，沟通能力，领导力，抗压能力，数据分析能力以及创新能力这六个方面讲一下咨询顾问必备的能力。
高效的逻辑分析能力
有了丰富而扎实的知识体系，才更容易看透问题的本质，在短时间里发现事物的规律，洞察行业的趋势，定位业务的风险。在充满未知的细节琐碎中抽象鉴别出已知的宏观规律并逻辑性输出，是所有优秀的商界精英具有的基本素质
沟通能力
在咨询行业往往需要十几个部门甚至地区的热点问题及时，精准的沟通，分工与协作，协调与平衡，PPT&Excel熟练度、信息收集与捕捉是否有效。
领导力
在咨询行业往往需要你超越年龄的领导力，该你独当一面的时候不能含糊，该你拿主意出方案的时候不能退！
抗压能力
咨询顾问很忙、事情很多、压力很大，无论是急迫性的DDL，还是新行业/新内容的挑战，亦或是考验身体素质的出差狂魔，归集一点，都是需要咨询顾问有极强的抗压能力。（比如半夜3点deck被要求推倒重做，你会怎么办？客户内部的政治倾轧影响波及你的团队，你怎么拿捏
）
数据分析能力
创新能力
最后，如果真的热爱想进入咨询领域的同学，请你们在学校期间多多参与学校创业项目和社团活动，争取当leader！
并且一定+必须参与知名企业实习，最好是咨询界都知道的大企业，只有通过真实且残酷的商业项目，才能磨练你过人的咨询能力！
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