特别策划 | We Lead,NOT Follow 发现引领者的力量

无论在商业、科技还是艺术领域中，杰出的引领型领导者总能推动行业系统性变革。透过他们过人的经历深刻的反映出：不管通过什么渠道，领导力能够改善一个体系。引领型领导者的一些经历塑造了他们对人、工作和领导意义的核心信念，这些信念让他们不断超越自我，追求卓越。虽然每个人的经历不尽相同，但都涉及到在艰巨的任务中获得深刻的学习，在模棱两可或充满艰辛的转折期里不断探索追求。

他们拥有的坚定核心信念体系是由个体性格和早期经历共同塑造的。这一体系不仅为引领型领导者提供工作指引，更重要的是，它也指导着这些领导者在与跟随者互动时的行为方式。虽然每位引领型领导者的经历、信念和行为展现都不一样。但是，他们的共同点都在于如何在自己的经历和信念的驱动下更加坚韧。在这个迅猛发展的时代，引领型领导者的思维和精神，肩负着如何带领团队走向成功的使命和责任。在面对挑战时，引领者要有对新事物的积极探索和克服困难的决心。坚持本质、持续探索和对极致的追求，是他们在挑战中突破极限的不竭动力。

同时他们还有相似的经历，被早期经历深刻地塑造，有独特的信念体系和个性特质；特有的方式行事，对周围人产生积极和深远的影响。

每个时代都需要引领者的力量。作为全尺寸豪华 SUV 的开创者，领航精神不灭的辉光指引林肯汽车走过百年传奇之路，历经时代风云变幻，集美式豪华之大成，激发无数时代领航者强有力的精神共鸣。如今，在商业之海中搏击风浪的践行者们，更需要具备颠覆认知的勇气、持续创新的智慧和一往无前的精神，不盲从，不跟随，不随波逐流。

在林肯领航员Navigator战略支持下，HBRC TIME打造“引领，不跟随 | We Lead,NOT Follow”系列视频专题，邀请以实际行动践行引领精神的行业代表人物，探讨他们的人生历程、信念体系的塑造以及精神传承，分享人生经历与实践智慧，探索新时代“引领”的重要意义。相信他们的实践值得很多疲于应对不确定性商业环境的企业领导者们思考和借鉴。

引领者需要具备跨越不同周期的认知。这种能力使引领者能够在周期性变化中保持领先地位，理解新趋势并执行降维策略。我认为人生不是线性的发展，而是像一个平行世界，每个特定的时间节点都是独立的。在不同的历史阶段，我们需要做出不同的判断和尝试。

我认为，AI重构了每个人对世界的理解。AI是一种使我们人类高效获取信息的工具，通过人类大脑将硅基整理的信息升华为知识，最终转化为智慧。每个人作为一个碳基智能的主体，其最大的价值体现在于如何有效地运用这一工具。我们需要认真思考如何在科技创新和伦理之间找到平衡，以确保科技的发展符合人类的价值观和长远利益。我们要正视并战胜我们的心魔。这对每个人、每个企业，甚至整个社会都是极具价值的。引领，而非跟随，我们主导而非从众。

要相信美好期许是对这个世界的信仰，相信自己在推动世界变得更好的过程中能贡献光和热。要感激那些给予你施爱机会的人，正是他们在帮我们实现自我圆满。当然，名利是个无底洞，要把握度。花未全开月未圆，这才是胜境。对于他人的误读，我通常选择不解释，只专注于我着迷的事情。

在追求使世界变得更好的道路上，发挥自己的作用是很好的动力。我们做非遗保护也好，弘扬优秀传统文化也好，都不能忽略了这个时代最大的科技成果，我们应该积极拥抱它，利用它。你必须始终保持学习能力的成长。至于所谓成功，不过是身心的自洽。

冠军精神要求你成为行业领军人物，具备引领团队的能力和卓越表现。拿到冠军后，个人成长是瞬时提升，冠军并非终点，而是激发自己主动挑战、拓展潜能的动力。这个过程是不断转身、拥抱崭新人生的重要一步。升五星红旗的时刻让我意识到个人相对不重要，国家至关重要。我希望能够发现并培养更优秀的苗子，为国家贡献一份力量。

因为曾经看到过巅峰的风景，我想带领年轻人看到更广阔的世界。希望通过对运动的理解，引领他人成长至新的巅峰，这是一个引领者应该具备的特质。这成为我新的使命，使我的人生更加丰富和完美。