为什么员工加班越多公司就倒闭得越快？

来自读者朋友“有只好看的猫咪”的提问：

奶爸，我毕业刚找到一份工作，加班非常多，公司有加班文化鼓励加班，想问下你是如何看待企业鼓励加班的？该如何应对加班比较好呢？

奶老师答：

不同类型的企业鼓励加班的动机和性质，以及造成的后果都不一样。

加班这种事情，很多人没开过公司，没管过一个大的实体，不太明白。

想要让员工加班，

有一个非常重要的前提：

你有那么多工作分配安排给员工吗？

这么多工作里，有哪些是真正有意义能够带来营利的？

这两个问题是所有企业的天问。

我们来做个假设思想实验。

你现在注册一家公司，招了两三个人，

你完全没有概念，没有主意，不知道做什么生意。

ok，那么现在你想让员工加班。

问题来了：

你打算分配什么活给他们？

不要说让他们加班了，

恐怕就连平时正常上班，你都不知道安排什么活。

ok，思维实验不是到此为止，还有一点：

你的公司注册资本100万，3个员工加起来一个月2万块不算多吧，再加个房租，那就是3-5万。

你没有进账，没有收入，没有业务，只有支出，每个月都固定烧个3-5万。

你难不难受？

你焦不焦虑？

你焦虑了以后，会有什么反应？

会不会急躁？心慌意乱，烦躁易怒？

你看那些员工，会不会有种看仇人的感觉？

MD一分钱不帮老子赚，还TM天天花老子钱。

你别笑，这是一个正常自然的心理反应。

绝大部分中小企业的老板，心态都这样。

视员工为敌寇。

员工在他身边，呼吸都是错的，他觉得喘气都是在浪费公司空调电费，都是在损失自己的钱。

所以绝大部分中小企业，酷爱让员工加班的原因，也就呼之欲出了：

为了缓解老板的焦虑。

而且这种焦虑是层层递进的，从最顶头的大老板，到手下的副总，到总监，到主管，一级级传递下去。

这种企业因为业务迟迟得不到突破，但是又不能让员工闲着，所以会无限的「整活」。

抓考勤，抓着装都还只是小事，最常见的是三个：

1，无限的会，

2，无限的文书，

3，无限的PPT

所以公司越穷，文山会海越多。

这是第一种，也是加班文化浓厚的绝大部分公司。

如果你遇到这类企业，那你的职业生涯基本和老板一样，注定会完蛋。

干不成业务，学不到东西，天天就是承担老板焦虑，而不是真正赚钱。

第二种企业，能赚到钱的企业。

能赚到钱的企业有一个典型特征。

就是顶头的大老板都非常轻松，开心。

要么天天睡在某个女明星的公寓里，不肯去上班，

要么到处买足球队看球踢球，不回国上班，

要么就整天去国外搞大学宴会睡女大学生，老婆孩子和工作都抛之脑后。

以上三种老板你都能找到N多原型的，不具体赘述了。

这类公司内部，是没有所谓的「加班文化」的。

就是他们加班也非常非常非常的多。

但他们绝对不可能明着口头上贴标语写口号「鼓励加班」。

上级更有可能假惺惺的关心你，提醒你，要你注意身体。

但实际上加班工作就是非常严重。

这里的加班就不是表面形式了，而是和业绩和工作有严格的因果对应关系：

工作太多，业务太好，忙不过来，

所以才加班。

而不是加班多，

所以公司业绩才好。

而中小企业学习的模板主要就是这类公司，

中小老板的思维逻辑多少有点问题，不然也不可能是小老板，早就成为大老板。

他们会倒果为因。

公司业务好，忙不过来，所以加班，他们看不到。

他们只会认为：

员工努力拼搏，加班繁重，所以公司业务才好。

而且，大公司的业务秘诀是不可能公开被人学到的，

能学到的就只有管理方法，

那就可劲的折腾员工了。

以上是两种最常见的加班现象。

除此以外还有其它一些。

地域原因，比如武汉南京这种经济不发达，公司数量和岗位数量不多，但是大学尤其是985大学特别多，大学生数量严重冗余的地方，企业招聘对于年轻人的态度都是爱来来不来滚的，有的是人接你的岗，来了就必须给老子加班，甭想跑。

这种是单纯的人才供需关系失衡导致的劳工关系差，也就是所谓真正的「卷王之王」。

从南京南下一点，就只是到了苏州，你求职工作感受一下，都会有一种截然不同的感受，原因无它，就是人才的供需过于冗余到刚好平衡。

还有就是行业关系，比如早期的互联网行业都加班，没有不加班的，你哪怕新开了公司，想不让员工加班，公司的合伙人，高管，投资人也会跟你说，不要违反行规。

那么如何看待加班？

不要看加班费，文职工作没有加班费，不是工厂工人计件那种多劳多得，而是项目制，你很难说是上班时间还是加班时间对项目有了推动作用。

重点是看这几个：

看整体薪酬，这是最重要的，

看你上司的吃穿用度，这是次之的。

这两个决定了你的现状，和你的未来。

如果你能力不行，暂时找不到高薪的岗位和高薪的上司，那么退而求其次，看这个：

看你被分配到的工作，是否对于你理解商业，理解业务，有帮助。

follow the money

money是所有企业，所有商业最重要，甚至可以说是唯一重要的。

如果你的工作对于你理解money有很大帮助，那么你一定能学到很多东西，

如果你的工作全是繁文缛节，没有任何作用，那么大概率你是老板焦虑的承压带和受气包。

这时候就得想办法早点脱身了。

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