Tech大公司裁员裁了不少女性

按理说不应该裁这么多女性 毕竟好不容易招进来
而且政策上Diversity 至少1:3 
现在Tech行业应该缺女的

覆巢之下。。

哦。。。

Recruiting, PM and DS 都是女生比例比较高的，都是重灾区。

我认识的走的都是男的

我感觉公司有闲钱的时候就搞 diversity, 我司女的倒还好，如果是老黑，躺着进。
但是如果地主家也没余粮了就不好说了。
不是一棍子打死，但是大多数放水招的 performance 真是一言难尽，其实干不了这活整天在公司混着也痛苦。

按理说不应该裁这么多女性 毕竟好不容易招进来
而且政策上Diversity 至少1:3 
现在Tech行业应该缺女的
lic074 发表于 2023-05-01 02:03

数据在哪儿？

我感觉公司有闲钱的时候就搞 diversity, 我司女的倒还好，如果是老黑，躺着进。
但是如果地主家也没余粮了就不好说了。
不是一棍子打死，但是大多数放水招的 performance 真是一言难尽，其实干不了这活整天在公司混着也痛苦。
xijuren 发表于 2023-05-01 03:01

没了余粮也不敢裁某些种族的。

我们这里本地一些玩乐的群，时不时组织出去玩 很多女生年后就莫名其妙的消失了

我部门走的女娃，技术是真的真的不行。隔三差五不上班，今病明病爸病妈病继父病。。。 部门裁掉两个男的，一个女的。两个男的技术还是不错的。

为啥是好不容易招进来？

我部门走的女娃，技术是真的真的不行。隔三差五不上班，今病明病爸病妈病继父病。。。 部门裁掉两个男的，一个女的。两个男的技术还是不错的。
wendywu00 发表于 2023-05-01 06:36

听起来是懒而不是技术不行？

因为好多HR都是女的啊。HR裁了很多。如果是编程的，如果水平还可以，肯定先找女的。

我们这里本地一些玩乐的群，时不时组织出去玩 很多女生年后就莫名其妙的消失了
公用马甲26 发表于 2023-05-01 04:30

可能找到男友了，不出来了？ 或者被雷，换城市了。

我们这里本地一些玩乐的群，时不时组织出去玩 很多女生年后就莫名其妙的消失了
公用马甲26 发表于 2023-05-01 04:30

你说的这个不是因为被裁了，是因为结婚了。

听起来是懒而不是技术不行？
KristinW 发表于 2023-05-01 11:32

那个人就是歧视。我工作中遇到的，懒得，男的女的都有。技术差的，也是男的女的都有。我看到的这一轮裁员，裁的都是技术好的。

我们这里本地一些玩乐的群，时不时组织出去玩 很多女生年后就莫名其妙的消失了
公用马甲26 发表于 2023-05-01 04:30

去哪了？

女的有家庭有娃，或多或少精力会分散。国内歧视女性和年龄都明目张胆的，美国这边算好的吧

Tpm大部分都是女的啊

Recruiting, PM and DS 都是女生比例比较高的，都是重灾区。
Sleepy3824 发表于 2023-05-01 02:25

好希望快把我们的PM裁了，没啥用还找了个爹的感觉

PM和DS女生都不稀有

回复 19楼Geofan的帖子
九渣前妻就是

听起来是懒而不是技术不行？
KristinW 发表于 2023-05-01 11:32

技术不行,所以天天想办法摸鱼, 对技术也没啥兴趣

那个人就是歧视。我工作中遇到的，懒得，男的女的都有。技术差的，也是男的女的都有。我看到的这一轮裁员，裁的都是技术好的。
kengdie 发表于 2023-05-01 15:17

并没有，我知道的都是表现不好的居多，不过也有些干了很久的被裁了，基本上就是表现不好还有表现一般但拿大包的容易被裁

有点张口就来 不带这么歧视的 我认识的女性都非常兢兢业业， 而且为了获得认可，工作更加卖力

按performance裁，不要看性别。看性别肤色来招人裁人才是真正的歧视。