Administrative leave 以后要做什么？

首先拜谢各位热情的律师朋友

我好几次被一个白男语言abuse,这次因一个工作的事情，找他确认，没一会他突然站起来愤怒说“get out of my office“，他突然发怒我站那不知所措。他然后打开门喊“get out of my office"我惊呆了然后出来走了。当时也没看见附近有谁可做证人，左右办公室无人。

等我返回来质问他时，他说他没说，我就说我有录音要报告HR,然后我走开了。其实我没有。过一会路过时看见他办公室站另外两个同事，其中一个就是他的好友。我质问他为什么那样时。他冲出来说let's go to the HR; let's go to HR. 我一情绪化，就抓了一下他的手臂说”ok, let's go to HR".然后第二天HR找我面谈，事态很严重的样子，提到harassment. 让我把经过说了，我也说了他经常对我发怒。很显然他告诉HR他当时说的话就是客气的语气让我离开，和当时大怒状态不一样。

在被verbal abused以后，情绪化的情况下，我一个瘦小的亚洲女性顺势抓了一下高大白男要去HR能不能构成harassment?后来HR让我Administrative Leave,在家等通知。

感觉很可能结果对我不利，因为我没有证据。如果是我违反了公司规定，那会是Fire还是lay off? 还会有package 吗？如果从将来找工作的影响来看，自己辞职是不是要好一点？

 

似乎你在他人面前失态，抓人手臂可能被判攻击，哪怕你是小个子

他对你怎么样，没有证人，就是没发生

你似乎认为在众人面前讲理你有利，实际上恰恰相反，给你留了反证。

不知道你的工作性质，走程序吧，不一定开除。你自己走掉又没有另外offer，反而难解释。

谢谢建议。那我就等着

最好开始找别的工作。

好的。那要是真的被fired,background check会影响拿到的offer吗

这不就是要赶在被fire以前找到offer，这样就不影响了啊。

我前同事有这个leave的，基本都不能回去的，你快找工作的，美国动手是大忌呀

这个fire的决定可能很快吧？有可能来不及啊

感觉直接resign比被fire 好解释一点。fire有可能留下不好记录

Resign没有其它记录。被fire有可能记录很不好

绝对不想回去了。就算让回去也是找工作过度

講白了，事到如今，您能打的牌，沒有多少。

老貓要是你，如果有工會，找公會幫忙，如果沒有工會，同時是私人公司，現在就辭職，日後找工作時，您有主動話語權，就說是理念不合，所以辭職。

谢谢老猫，我没有工会。最后HR给通知的时候，如果找个律师我还有机会谈改成layoff 吗？

主要是想找工作，可能挺快能找到一个。希望Adm leave够长，可以拿到offer.要不简历看起来也有问题啊

天真啊，HR改layoff还要告诉州里付你unemployment，为什么？

也许你可以和HR商量，自动辞职而不是被炒。对你以后找工作有利。

刚才HR打电话来说HR头今天会电话和我谈，约定下个星期应该有个meeting。今天晚点更新

等着谈的时候看看

经常发怒，算不算职场霸凌？

只拉他一下去见HR，这也算攻击？有这样的案例吗？我看没有吧

自己辞职吧。同时寻求心理治疗

他们没做警察记录已经很大度了

是的，明白的，赶快辞职吧