身高和升职的必然关系

我老公曾经在一家大公司工作过，里面一大票的VP，个个是身高190以上的白人。他没干几年就离开了，因为虽然他工作能力挺强的，但是他又矮又胖，知道升职没有太大希望。根据你们的经验，能力相当，高瘦美升职或者雇用会占优势吗？

我老公曾经在一家大公司工作过，里面一大票的VP，个个是身高190以上的白人。他没干几年就离开了，因为虽然他工作能力挺强的，但是他又矮又胖，知道升职没有太大希望。根据你们的经验，能力相当，高瘦美升职或者雇用会占优势吗？
llz0336 发表于 2023-06-15 11:05

Everything else equal当然帅漂亮有优势。但啥叫everything else equal。改变能改变的，接受不能改变的。

更大的原因不是身高，是肤色

我老公曾经在一家大公司工作过，里面一大票的VP，个个是身高190以上的白人。他没干几年就离开了，因为虽然他工作能力挺强的，但是他又矮又胖，知道升职没有太大希望。根据你们的经验，能力相当，高瘦美升职或者雇用会占优势吗？
llz0336 发表于 2023-06-15 11:05

没有直接关系
矮个子 韩国人，
像个 泡菜 坛子 有黑又矮的 烙印，都见过在高端管理岗位

看公司文化吧。工作过一家英国公司，从总部来的俩白男高管也就165不能更多。总体来说欧美公司高大白男肯定食物链顶层。对老印长啥样的都有在高层的。

有一定影响，大家都喜欢美女帅哥 但是更多的是其他soft skill

身高很重要，能和人打交道是必须。
矮的必须能力过人。

都是矬人不想努力找借口而已。
长相都是短时间，长时间还是靠个人魅力和能力。长得好却没脑，就算是吴彦祖也有看腻的时候
当然你可以说帅的人可以更自信更容易build up魅力，但是build不起来也没用
我觉得美国社会到管理层很多都是有一些聪明（但不见得是最聪明的），容易让人relax的感染力和高级恰到好处的幽默感

ls说的都有道理，但是如果公司高层全是高个子，那说明这个公司文化（审美）有问题，因为最有能力的人刚好都是高个子几率基本为零。那么离开就是正确的

外型高大帅气的人，一般比矮胖的人（主要可能因为外形缺乏一定自信）外向、风趣幽默、能说会道的，当然是加分。矮胖但是能力强，同时也是风趣幽默能说会道的话，在不是特别toxic的环境里，别人不会看不到的

看公司吧，搞科研的未必，但是金融公司和客户打交道那种，多半是高大帅气的混得好。

从统计数据上来说，身高一定占光，这个是有数据支持的，稍微看一下美国历届领导人和大公司CEO也可以得出这个结论。但是就个体来说，统计数据意义不大，因为啥统计都挡不住那个outlier。

同等条件下当然身高外貌好的占优势
但是多年职场经验还是有实力的才能往上走
哪怕是华人二代长得一般秃头矮个子（他有一种非常镇定淡定的气场，娓娓道来，能服众）

更大的原因不是身高，是肤色
angelina81 发表于 2023-06-15 11:10

传统行业这一条非常明显
Cocacola中层以上基本全是大高个儿

我们部门VP，感受小白老头。人家混得风生水起。不过确实和肤色有关系。高层都是本地白人。

2楼真相。 人家不是因为身高而升值的 而是人家不但爬梯子强，还长的比你端正高大。 （心塞）

Everything else equal当然帅漂亮有优势。但啥叫everything else equal。改变能改变的，接受不能改变的。
momosun 发表于 2023-06-15 11:08

说得好

应该有点关系，我记得上学的时候有个老师讲过一个案例， 说跟踪一些人男性学生毕业后的成就，发现相关性最高的两项是身高，和喝啤酒的量。 当然这些事物本身可能不重要，但反应了这些人可能更自信，和social能力强。

应该有点关系，我记得上学的时候有个老师讲过一个案例， 说跟踪一些人男性学生毕业后的成就，发现相关性最高的两项是身高，和喝啤酒的量。 当然这些事物本身可能不重要，但反应了这些人可能更自信，和social能力强。
chop2004 发表于 2023-06-15 11:54

到了高层，social能力非常重要。爱喝酒，爱谈体育，幽默的白男，如果再有身高外表加持，能拉客户或保持客户关系有巨大优势，实话实说，确实比光技术强但nerdy的人适合当领导。所以天花板对亚裔来说光靠努力工作是打不破的。

白人有可能,我们公司vp那些烙印可都是小个子，猴精猴精的，唯一一个有一个高一些的。

我老公曾经在一家大公司工作过，里面一大票的VP，个个是身高190以上的白人。他没干几年就离开了，因为虽然他工作能力挺强的，但是他又矮又胖，知道升职没有太大希望。根据你们的经验，能力相当，高瘦美升职或者雇用会占优势吗？
llz0336 发表于 2023-06-15 11:05

根据我的体会，身高不重要。 主要是语言表达能力。 比如：怎么能表达自己想出人头地，又让人觉得你追求上进，而不是贪得无厌。有人能用英语把这个度准确的表达出来吗？

Sales很重要。 靠技术的比较不重要。 所以要找那些考技术不靠sales skills也能走很远的工作。比如hedge fund.

都是矬人不想努力找借口而已。
长相都是短时间，长时间还是靠个人魅力和能力。长得好却没脑，就算是吴彦祖也有看腻的时候
当然你可以说帅的人可以更自信更容易build up魅力，但是build不起来也没用
我觉得美国社会到管理层很多都是有一些聪明（但不见得是最聪明的），容易让人relax的感染力和高级恰到好处的幽默感
olivia0216 发表于 2023-06-15 11:12

问题没长相到不了那个level。

我第一份工作里有个香港mm长的很小只 她每天都穿超高跟来上班。她跟我说在职场她是女性而且长得矮小很吃亏，特别是在周围都是白人男性的工作环境，没人会听她的。所以必须每天上班都很有气势。所以长得高在职场真的加分，因为有气势碾压。

有很大关系

矮个子看着不顺眼..

学学统计学就明白了，有关系，但是也有个分布，身高是可以作为一个升职的predictor, 但不是唯一的。楼主用必然关系形容并不合适。

pretty privilege 颜值太管用了，尤其是一个pool里的人之间比较

我第一份工作里有个香港mm长的很小只 她每天都穿超高跟来上班。她跟我说在职场她是女性而且长得矮小很吃亏，特别是在周围都是白人男性的工作环境，没人会听她的。所以必须每天上班都很有气势。所以长得高在职场真的加分，因为有气势碾压。
niuniudabao 发表于 2023-06-15 12:53

得看，如果亚女长得漂亮，身材小很多白男也是很喜欢的，只要不做管理层，在职业上就很有优势。

得看，如果亚女长得漂亮，身材小很多白男也是很喜欢的，只要不做管理层，在职业上就很有优势。
Fhb 发表于 2023-06-15 15:09

那也是拿你当宠物一样，不碍事的时候是会照顾你。等到真的有利益冲突了，威胁到他们自身发展了，绝对会毫不留情地捏死你

那也是拿你当宠物一样，不碍事的时候是会照顾你。等到真的有利益冲突了，威胁到他们自身发展了，绝对会毫不留情地捏死你
Ethangirl 发表于 2023-06-15 17:01

哈！这话咋说的，亚女个子小，就被你默认人也是傻缺没脑子应声虫吗？真要掐起开干还不知道谁捏死谁呢。 这是通过招人喜欢的外表迅速站稳脚跟在白男世界打成一片，然后有本事有脑子好职位下手不要太容易

我老公曾经在一家大公司工作过，里面一大票的VP，个个是身高190以上的白人。他没干几年就离开了，因为虽然他工作能力挺强的，但是他又矮又胖，知道升职没有太大希望。根据你们的经验，能力相当，高瘦美升职或者雇用会占优势吗？
llz0336 发表于 2023-06-15 11:05

拿破仑多高？ 马云多高？ 巴菲特多高？ 贝索斯多高？ 潘石毅多高？ 。。。。。。。。。。。。。。。。。。

我之前在一家中型credit Union上班，CEO 特别矮，也不瘦

回复 1楼llz0336的帖子
Of course, this applies to women also. In big corporations most of the female executives are tall as well. Many people view tall people as more leader-like, smarter and authoritative.

任职过的几个高科技公司也有这种现象

没人会仅仅因为你身高1米9就提拔你，但大家各方面成绩差不多，这时候外貌长相出众的人自然更加占优。。

看行业，如果是乙方，外表特别重要。如果是甲方，身高160cm的满脸麻子的CEO都没所谓。

搞技术的不用这么高吧！

拿破仑多高？ 马云多高？ 巴菲特多高？ 贝索斯多高？ 潘石毅多高？ 。。。。。。。。。。。。。。。。。。
Grace302 发表于 2023-06-15 17:54

这些都是自己创业打拼的 不是公司爬上去的

更大的原因不是身高，是肤色
angelina81 发表于 2023-06-15 11:10

+1

身高高长得好绝对是有优势的， 气场就是会强很多啊，你低头看别人跟仰头看人，就是会有心理落差，这是生物性的

纯种华裔abc如果190以上长得在华人审美算帅在美国公司会有优势吗？

身高高长相好的亚裔男也是受白女欢迎的，邻居家儿子女朋友就是很漂亮的白女

纯种华裔abc如果190以上长得在华人审美算帅在美国公司会有优势吗？
jacketdog 发表于 2023-06-15 23:15

如果性格身材都可以那会很受欢迎 老中认为好看的老美也会认为好看 别以为老美真喜欢塌鼻子小眼睛龅牙凸嘴的豆芽菜

Sales很重要。 靠技术的比较不重要。 所以要找那些考技术不靠sales skills也能走很远的工作。比如hedge fund.
大衣被禁 发表于 2023-06-15 12:41

虽然技术也很难学，但是在北美管理层眼里技术都是easy to replace. 要往上爬个人综合能力和专业技能还是更重要。

我们这里是个超大公司，一个矮胖不美的埃及一代移民做到工程的大VP。
中国人因为语言文化种族的原因会难一点。

有对大公司CEO们做过统计，身高比普通人高不少。所以身高高会让人觉得你有领导力。不只是身高，肤色 性别 都会影响的…..我们人就是很主观的动物 商学院有一门课 把学生分两半 读同一个故事关于某人的激进的职场经历，然后写下你对这个人的印象。两半学生读的内容完全相同，唯一的不同主角用男性名字或者女性名字。读到男性主角故事的学生给出的评价都是很正面的，而读到女性主角故事的学生给出的评价就比较负面。说明在职场中，激进一些的男的大家会觉得有领导力，而激进的女性就会被诟病，所以职场中女性很难。

拿破仑多高？ 马云多高？ 巴菲特多高？ 贝索斯多高？ 潘石毅多高？ 。。。。。。。。。。。。。。。。。。
Grace302 发表于 2023-06-15 17:54

加一个:邓小平多高？

有关系。我记得有个研究最后的结论就是个子高的人更容易当头头

我呆过的几个公司里CEO 都是190的白男 law degree 或者MBA. 感觉只有纯技术公司 像小扎 也是有借鉴的。 高的人好像是很有优势，不知道为啥