再返职场问题

该内容需要128魅力值以上才能阅览

最好有其它的offer可以match。不然出尔反尔不是很好。可以试试，但也做好offer黄了的准备。

你直接要12万，保证offer就飞了

最好有其它的offer可以match。不然出尔反尔不是很好。可以试试，但也做好offer黄了的准备。
sssccc 发表于 2023-06-28 06:22

谢谢你！
我刚才也问了下别的朋友，那个朋友也是说先接收，以后再跳。
也有别的职位，但是还在等回复，没有面试，所以不可能近期有offer. 因为行业比较窄，圈子小x其实也想大家皆大欢喜。

建议先去上班 过一阵子升职时候negotiate

你直接要12万，保证offer就飞了
ca563 发表于 2023-06-28 06:39

😭
直觉感觉会。
高中毕业招工也是这个收入…. 算了，如果拿到就接了吧。

建议先去上班 过一阵子升职时候negotiate

tuzituzi 发表于 2023-06-28 06:45

谢谢！确实！感觉去一年后，可以要求升值。感谢你。我也不应该take it personally 好像人家故意压价。谢谢！

他给你offer很大可能就是因为图你便宜。而你的硬伤是gap。我建议你先工作了之后再跳槽或者要求涨薪。你现在要求加工资offer可能会黄。

他给你offer很大可能就是因为图你便宜。而你的硬伤是gap。我建议你先工作了之后再跳槽或者要求涨薪。你现在要求加工资offer可能会黄。
ihatemylife 发表于 2023-06-28 06:56

谢谢！你说的有道理

😭
直觉感觉会。
高中毕业招工也是这个收入…. 算了，如果拿到就接了吧。
公用马甲38 发表于 2023-06-28 06:46

一般有GAP都会压价的，因为大部分行业都需要catch up一下。做一两年把gap混过去，至少一年，最好两年。除非特别好的机会，尽量别几个月就跑。因为现在经济不好，这里做几个月，跳到下一家，如果那里裁员，新去的人被裁的几率更大。你简历上一个几年gap，再加两个短期工作，别人会担心你不适应回来工作。你要是心里不舒服的话，可以去委婉探个口风，不提具体数字，对方也许会适当加一点。我管HR相关的，经常negotiate offer。

回复 10楼ca563的帖子
谢谢好心的妹妹！
谢谢提醒，我会坚持至少一年。
如果提的话，我可以和HR电话问下，当初你们设的这个salary range 是根据什么？我通过面试，更喜欢你们公司，他们在那边那么久（11年，17年），公司一定has taken good care of them吧。
我半年内可以考一个行业内的证书，也许那也是一个挈机？我可以问，如果我考过了那个证书，是不是可以把我pay 涨到市场价？
这样说，可以吗？应该怎么探口风？如果有可能希望mm多指点。

给不了市场价的公司要么财力有限，要么觉得你能力有限。第一种情况，最好别去，因为去了发现你很有能力也给不了你多高的工资。

这么给薪水的像小公司，继续找。

公司实力是有的。确实是小公司。
但是因为是小公司，所以Glassdoor 上面的数据应该是非常准确的。上面的工资是市场价。公司职工相对稳定，不挪窝，所以公司是应该有这个实力的。

我建议你委婉地提一下，可不可以稍微多加一些我当年gap后做了一年半合同工，找第一份full time，磨唧唧地多要了5000，年薪。that is it.

我前几年重回职场的时候也是这种情况，HR一开头问我要什么工资，我说了range。拿到offer,他们给了差不多的工资，我想要谈多点，大概算是二轮谈判吧。他们就收回了offer. 我觉得你先干吧，等自己攒了几个月的新经验有底气了，再跟老板提加薪升职或者跳槽。

不要只盯着眼前啊，gap了这么久，第一份工作不是让你挣大钱，是让你刷新技能知识储备，跟上大环境，接下来赶紧攒经验然后跳槽。

LZ感觉gap有点久了脱离现实了。前面mm们说得很清楚了。职场规矩：要negotiate你就要有lever，要么是自己现在的薪水，要么就是再拿个counter offer。negotiate不成就要有放弃offer的准备。什么lever都没有，光想着跟HR说多拿一点，你不但拿不到实质性的增加，而且因为是小公司，反而可能有反作用。
在旁观者看来，你离职前就不到10万，gap了几年一点经验值都没增加，以前的经验还可能过时，现在给你九万让你东山再起，很不错了，完全没有lowball你。

同感，出尔反尔不solid, 会产生负面影响。另外不要幻想进去一年之后涨到市场价或者考个资质涨工资。会有小涨但幅度不会大，进公司的起点决定了你在这个公司里未来至少2-3年的工资，除非你建立了好的track record, 证明了你的价值，很多时候要证明能当manager的潜力之后，才会有大幅升值加薪，但也就是10%-20%幅度。再多要靠跳槽实现。加油吧，先涨经验多多学习

不可能给你到现在的市场价，毕竟你gap了几年，和市场脱节了。至多给到离职之前的水平,这也是你最大的理由了。现在offer还没给呢，不用提。等给了offer后态度好点，看能不能给加到离职前的水平。只有几千块，一般公司不会因为几千块钱撤offer.

回复 11楼公用马甲38的帖子
同一个公司同一个title，理论上不应该工资差这么多。更大的可能是这个位置的要求比你的经验要低，但HM喜欢你，贪心想利用你的GAP 有枣没枣打三杆试一下。所以你现在还价很多，他们不仅不会给你12万，甚至你要是现在就流露出来希望很快涨到12万，很可能他们就不想冒你进来不久就跑路的危险了。你进去一两年establish yourself后，他们知道你有底气走人，倒是很可能会同意涨到这个level应有的水平。

现在这个大环境， 先工作再说， 升职还是骑驴找马， 选择多很多。 长期看起来， 一两年差个2，3w 都不是什么大事。

我认识的一个it公司vp，这几年一直在招人。说疫情期间抬价才能招到人，现在都是压价也有一堆人要接offer，前后差了大约25%。

回复 11楼公用马甲38的帖子
同一个公司同一个title，理论上不应该工资差这么多。更大的可能是这个位置的要求比你的经验要低，但HM喜欢你，贪心想利用你的GAP 有枣没枣打三杆试一下。所以你现在还价很多，他们不仅不会给你12万，甚至你要是现在就流露出来希望很快涨到12万，很可能他们就不想冒你进来不久就跑路的危险了。你进去一两年establish yourself后，他们知道你有底气走人，倒是很可能会同意涨到这个level应有的水平。
ca563 发表于 2023-06-28 10:06

有的公司一个职位band就是很宽，一个senior职位可以是7-14

这种时候处处竞争激烈也就是 HR 贪便宜才有你的份，不然大把合适的人选随便挑。先接着吧，当务之急是先开始工作

但是工资起点低 升职也低啊。可能跳槽唯一出路了？

有的公司一个职位band就是很宽，一个senior职位可以是7-14
titicaca 发表于 2023-06-28 10:35

不光每级之内有很大的range，而且相邻两级之间还有很宽的overlap。我前面的意思是，公司post opening时，心里已经根据title有大概价码了。比如要招一个senior，预算不会是$70K～140K这么宽的range，而是类似90～110K这样，甚至95K- 105K 。这样的价码，他们可能本来想的是找个硕士后一两年工作经验的，但看到楼主有五六年经验加个GAP，就想试一试能不赚到。

看你的描述，你还没有拿到offer啊。等拿到了offer，你也是可以跟他们讨论薪水的。不过如果没有其他的offer，你也没有什么bargain power就是了。 如果没有其他offer，不妨先接了再说。工资低没有关系，毕竟你有gap需要catch up，跟新毕业的学生是一样的待遇的。

看你多想重回市场了。很想回又没别的offer 就接下来，骑驴找马就好了。不差钱不怕丢就提要求。

想什么呢，Glassdoor上12万那是因为人家没gap，任何公司考虑有gap的员工其实就是为了省钱，你可能面试给人家感觉还蛮靠谱的，所以人家才会愿意考虑你，你顶着几年gap还要求和现任员工一样的工资，小公司都精着呢，人家会做慈善吗？如果给你9万，你稍微多要个5千或者1万的估计有商量，要是直接说要至少12万，那你可能这唯一的机会也黄了

现在这个市场就连有经验的没有gap跳槽也被lowball，因为市场如此，不缺candidate。建议你先接了去工作，等市场好转再跳槽。或者你有别的offer，有底气nego

did you get the offer?

口头谈offer的时候和hr试试谈一下，谈不上去就算了，gap后第一份先做着再找

假如同是五年工作经验，最近五年，和工作五年Gap 两年肯定是不一样的，除非在行业变化比较少的领域，否则7/8年前的经验跟现在可能差别很大啊

说实话我招人的时候看到有GAP的基本不考虑。如果他们考虑你的， 一则这个职位很难招，你正好技能匹配。二来是因为HR觉得你便宜， 先让你干着，看情况再补缺。我不建议negotiate太狠， 除非你有下家儿。

说实话我招人的时候看到有GAP的基本不考虑。如果他们考虑你的， 一则这个职位很难招，你正好技能匹配。二来是因为HR觉得你便宜， 先让你干着，看情况再补缺。我不建议negotiate太狠， 除非你有下家儿。
马兰开花 发表于 2023-06-28 18:34

这个职位和我背景和以前经验吻合度很高。这也解释了为什么他们把工资开那么低。如果给我offer,我会先接受。
谢谢大家的帮助。

offer来了，再说。没有offer不到谈💰的时候啊