现在华人找中高层工作太难了

过去几个月面了3-4 个 中高层职位， 90% 的hiring manager 都是老印，全部被拒。 除非万不得已， 老印是不会招老中的

而且并没有万不得已的情况。

过去几个月面了3-4 个 中高层职位， 90% 的hiring manager 都是老印，全部被拒。 除非万不得已， 老印是不会招老中的
公用马甲40 发表于 2023-09-15 19:10

非常正确

中层是经理还是director啊？

老中会招老中吗？

中高层是Director 跟 VP吗？

下一代会更难，能找到工作就不错了

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Director 一般没有招聘的吧，都是在一个公司担任Director，然后被举荐的

老中会招老中吗？
yimiyangguang 发表于 2023-09-15 20:16

老中有时候讲究diversity, 也不会找老中。所以华人的日子越来越难。 linkedin 上转转， 各个公司里几乎中高层除了烙印就是老美

Director, Senior Director, VP 都算是中高层吧

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Director 一般没有招聘的吧，都是在一个公司担任Director，然后被举荐的
tgaa 发表于 2023-09-15 20:21

你这是想当然了吧。不过这种职位很多考猎头倒是真的。

过去几个月面了3-4 个 中高层职位， 90% 的hiring manager 都是老印，全部被拒。 除非万不得已， 老印是不会招老中的
公用马甲40 发表于 2023-09-15 19:10

什么行业？专业？IT？其他应该不至于全面都是老印吧。

IT

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Director 一般没有招聘的吧，都是在一个公司担任Director，然后被举荐的
tgaa 发表于 2023-09-15 20:21

大部分中高层都是在外面找的， 内部没有那么多人选

下一代会更难，能找到工作就不错了
桃花朵朵 发表于 2023-09-15 20:20

是的。 下一代会非常难。 男孩更难

那咋办呢？海归？

那咋办呢？海归？
孤傲招财猫 发表于 2023-09-15 20:36

没有办法

其实招人这方面灵活性很大，老印就不招老中也没什么解，再说印度人的数量本来就很大。这可能在各个level上体现出来。

老中会招老中吗？
yimiyangguang 发表于 2023-09-15 20:16

不幸的是有些老中反倒会在招聘中打压同胞

申请Nvidia啊，还是老中的天下，有的director职位写明会中文优先，Amd应该也行

工作能力强语言表达能力强长相不错的的华裔，特别是女的还是能升上去。
现在微软烙印CEO下面的VP不就是一个上海美女嘛。

中高层是Director 跟 VP吗？
asvs 发表于 2023-09-15 20:19

具体看公司吧。
我单位的Director是底层，Sr Director算中层

中高层主要是靠熟人推荐

招过一中国人，太计较了。小心眼太多了。不老实。真没办法！

知道的中高层华女更不喜欢招华人，印度人是明着只招印度人，白人中高层都知道，还会公开调侃这个

看了这个贴真难受啊😣真的很讨厌印度人，但他们偏偏在美国混的最好。华人什么时候能觉醒帮助自己人啊。不过有一说一，在工作上帮过我的都是中国人

中高层看leadership，communication，networking。大家在这些方面下下功夫，会有机会的。

下一代会更难，能找到工作就不错了
桃花朵朵 发表于 2023-09-15 20:20

XS 都是哪来的新注册id张口就来diss abc

不是一直这样吗？

过去几个月面了3-4 个 中高层职位， 90% 的hiring manager 都是老印，全部被拒。 除非万不得已， 老印是不会招老中的
公用马甲40 发表于 2023-09-15 19:10

楼主在一个多单位工作多久？升职有时是要熬时间的，在一个单位还是新人肯定不会太容易被提拔。直接申请一个新单位的高点儿职位领导更是不太可能，除非特别的例子是你有相当绝对优势的背景和硬件

知道的中高层华女更不喜欢招华人，印度人是明着只招印度人，白人中高层都知道，还会公开调侃这个
lbff 发表于 2023-09-16 09:15

这次面试遇到的中国女的都把我挂了。烙印如果是hiring mgr也是。白男基本都过了，中国男的也挺好的。
反正就是中国女的和烙印最可怕，面试的时候还对你极度不信任，你说你做过啥全都是一脸质疑的样子。

华人永远都是嘴上说羡慕印度人团结，华人也应该帮华人，到生活中华人最坑华人

中高层很少空降的，都是你认识我我认识你，说到底都是关系，华人做技术的多，纯技术的中高层也多，如果只是管理，挺困难的，毕竟中国擅长跟人打交道的到了美国有天然语言屏障和文化屏障。印度人语言无障碍，民主这套也是玩的溜溜的。

这次面试遇到的中国女的都把我挂了。烙印如果是hiring mgr也是。白男基本都过了，中国男的也挺好的。
反正就是中国女的和烙印最可怕，面试的时候还对你极度不信任，你说你做过啥全都是一脸质疑的样子。
公用majia_100 发表于 2023-09-16 10:02

我是被一个中国女高管招进公司的，挺感谢她：）

我和我老公就专门招中国人！就不招印度人。而且我还说服了我白老板一定不能招印度人！

华人要团结起来啊，大家在工作里得互相拉一把，真心实意地说

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是呀

我和我老公就专门招中国人！就不招印度人。而且我还说服了我白老板一定不能招印度人！
string374 发表于 2023-09-16 10:32

哈哈哈你这一看就肯定不在管理岗。想招自己人也不能拿肤色人种说事啊！要讲究策略啊，比如从老中的资历里极力找闪光点极力推，同时不提别的候选人的相似的优点，这样才对。哪里有直接按人种的，你这是嫌种族歧视事小吗？

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MARK

下一代会更难，能找到工作就不错了
桃花朵朵 发表于 2023-09-15 20:20

也不用太悲观，什么事情都是物极必反
我去看医生，很多都是印度人，给的阿莫西林到CVS拿到瓶子上是made in india
美国会拉美化 印度化

回复 35楼string374的帖子
👍👍 很多年以前一直不理解。直到某一天在复印房里和其它部门的华人女同事聊天，她这么说：“他们印度人只招印度人；我们华人都尽量不招华人。”我心里嘀咕，原来如此；但我不是这样的

不是现在，十年前就这样了。一个认识的朋友，能力很强，外派过，中美都做过管理。十年前公司被收购，大组没了，出去找一线经理的工作，无一例外，面试官基本都是烙印，各种戏弄。烙印这个群体，迟早有一天会被清算。 当然会有人说，印度人这么多，肯定有好有坏。但这改变不了这个族群拉帮结派，结党营私，撒谎成性的本性。公司里也有低调老实的印度人，但在我这里，绝对不会委以重任。

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感觉这类职位外招一般都是早联络好了，面试下走个过场。

我说实话，老中男不说找中上层找基层管理岗都不容易，很多公司一群烙印管理里经常会有一两个老中女管理点缀一下，老中男管理非常难混上了，这个世界还是男人威胁大，话虽然有些不妥是真实情况，老中混上去大多要明哲保身，不敢像烙印沾亲带故狂照顾烙印，形成一个恶性循环

知道的中高层华女更不喜欢招华人，印度人是明着只招印度人，白人中高层都知道，还会公开调侃这个
lbff 发表于 2023-09-16 09:15

我上次面试一个职位，感觉类似。

这是因为爬上去的老中很多都认为是自己能力极强，因为自己不像个中国人所以才出色。爬上去的烙印自己心里清楚都是靠小弟们烘托上去的，所以还要招更多小弟。
这种就是大陆出来的多，台湾人啥的也很团结。

华人最佳出路基本就是金融Trader还有大长程序员，各种医生，这几个都是无需管理层就能拿到很高薪水的工作了。

俺们行业不存在 而且老中都互相帮助 至少不会踩 经济周期而已 熬过紧缩的两年风光无限！

回复 31楼公用majia_100的帖子
中国男的里面也有恶心的，😄

回复 31楼公用majia_100的帖子
中国男的里面也有恶心的，😄
acacia 发表于 2023-09-16 13:34

还是看人。我本来以为中国人面试官都不好。但这次遇到一个很nice的男生，很亲切的闲聊。但中国女的hiring manager清一色都把我挂了。。。其它面试官我提到自己是被layoff的不是表示下同情就是无所谓。但是一个中国女的hm还要问我你们公司lay了多少人，哪个部门，全都用笔记下来要去确认。

老中有时候讲究diversity, 也不会找老中。所以华人的日子越来越难。 linkedin 上转转， 各个公司里几乎中高层除了烙印就是老美
公用马甲40 发表于 2023-09-15 20:22

不全部这样，我知道的老中还是喜欢招老中。不过大环境的原因，我们公司是不在中国招人了，中高层老中也越来越少了。

这是因为爬上去的老中很多都认为是自己能力极强，因为自己不像个中国人所以才出色。爬上去的烙印自己心里清楚都是靠小弟们烘托上去的，所以还要招更多小弟。
这种就是大陆出来的多，台湾人啥的也很团结。
daremighty 发表于 2023-09-16 12:46

你咋说那么对，某国男manager明明大陆研究生毕业来的美国，跟我们就一直装abc，连中国员工汉语拼音名字都假装不会，说中文永远是港台腔（明明内陆省份人士）。而且特别会恶心手底下需要办绿卡的国人，对白人上司超级添狗。
手底下人都跑光了，他还能连升两级，佩服佩服，学不来

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Director 一般没有招聘的吧，都是在一个公司担任Director，然后被举荐的
tgaa 发表于 2023-09-15 20:21

有，不公开招聘，但是会和熟悉的猎头合作招（挖）人。

不是现在，十年前就这样了。一个认识的朋友，能力很强，外派过，中美都做过管理。十年前公司被收购，大组没了，出去找一线经理的工作，无一例外，面试官基本都是烙印，各种戏弄。烙印这个群体，迟早有一天会被清算。 当然会有人说，印度人这么多，肯定有好有坏。但这改变不了这个族群拉帮结派，结党营私，撒谎成性的本性。公司里也有低调老实的印度人，但在我这里，绝对不会委以重任。
chickenrib 发表于 2023-09-16 10:48

“拉帮结派，结党营私，撒谎成性” 这里面每一个词都有切身体会

目前的工作面了印度 abc 白人 三个不同组，只有印度hm赏了饭吃，进组以后发现除了我都是印度人，被其他印度人排挤。 怎么着日子都不好过，唉。

我认识好几个中国大妈都是烙印提拔的，都挺会打扮的那种。

感觉华人都是帮理不帮亲，印度人都是帮亲不帮理。看着都没啥错，结果就可想而知了。

我周围有好些华人朋友也有楼主这样的感叹。我们公司(高技术产业的)还好，老印虽然多，但都是在基层干技术活的。高层全是白人，中层白人居多，也有不少亚裔，但是主要分散在华裔，韩裔，越南裔，等等之间，印裔反而很少。

今年Purdue大学的CS毕业生50％没有找到工作 zz

今年Purdue大学的CS毕业生50％没有找到工作，而UCB的CS毕业生有28％没有找到工作。
美国现在CS一年有7万毕业生，超过了互联网泡沫时代。
未来随着AI对基础写码工作的取代，CS专业的毕业生需求会下降。 ​​​

我公司来面试的中国人，面试的时候和我说自己被layoff, 必须在60天内找到新雇主。我找到公司一个私交很好的VP，让他帮忙在他的组里按照面试者的技能新开了一个职位，还找HR让加快入职流程，结果在入职前一天他说不来了。所以有时候不是中国面试官不帮忙。

回复 45楼maple3839的帖子
我就是中国女高管招进来的，组里很多东亚族裔，很感谢她

是的。 下一代会非常难。 男孩更难
公用马甲40 发表于 2023-09-15 20:34

为什么男孩更难呢？我不明白，这又不是找老婆，职场有性别歧视？

回复 50楼公用majia_100的帖子
其实中国女面试官有时候是看起来凶不nice，但背地里可能帮你。白人印度人笑里藏刀的太多了

不幸的是有些老中反倒会在招聘中打压同胞
acacia 发表于 2023-09-15 21:10

印度人也这样跟我说，说印度人不帮自己人。who knows。

我上次面试四个公司，两个公司烙印面试，两个公司白人面试，烙印面试给offer 0%， 白人面试给offer 100%

我至今为止fail掉的面试80%都是阿三HR或者阿三hiring manager

有个做中层的朋友有两次招聘中国年轻人，也有好好的帮人家。结果两次都被对方背后摆了一刀。后来就不再特意为了帮中国人而招中国人了

有个做中层的朋友有两次招聘中国年轻人，也有好好的帮人家。结果两次都被对方背后摆了一刀。后来就不再特意为了帮中国人而招中国人了
youshuishini 发表于 2023-09-16 16:23

中国人总是有取而代之的想法。 意识不到应该帮老板

亲自体会：职场里印度人首先帮印度人，其次白人，最后才是华人。倒是黑人，对黑人和华人都不错。 华人排挤华人的确实不少，帮忙的也有

几个招我的老板对我都不错，一个烙印男老板，一个中国女老板，一个黑人女老板，还有一个白人skip level女老板。所以不必要总是种族取人。

几个招我的老板对我都不错，一个烙印男老板，一个中国女老板，一个黑人女老板，还有一个白人skip level女老板。所以不必要总是种族取人。
babamia 发表于 2023-09-16 17:06

今天又被一个烙印女hiring manager 据了， 我回复说”not a surprise”