隔壁那个物理博士转码找不到工作的，那么高的楼，就几乎没人说到点子上

楼里那些人扯得那些有的没的，都没用。关键问题是那人光题刷的好，但没有相关的实际工作经验。
从前马工这一行缺人的时候，可能没工作经验的也有人要，但现在这么饱和，就难了
不知道那人的简历长啥样，但要是拿过来一看，连个跟职位对口的正经工作经验都没有，连面试都拿不到。现在就算有工作经验的，YOE少的都不好找，更别说YOE=0的
连面试都拿不到，题刷再好有啥用呢
就算偶尔拿到一些面试，现在的面试也不是光考刷题，还考很多别的东西，那些东西你没有实际工作经验，很难能答得好。面试就是考刷题，那是老黄历了。大厂面试考什么可能还有迹可循，其他的中小厂考的更随意更杂，他们考的那些东西没有相关的经验的人根本就不会。
为啥今年好多科班的CS毕业生也有找不到工作的，也是类似的问题。别的不会就靠刷题刷的好就能上岸，那是不知道哪年的老黄历了。
版上的人好像开口都牛X的很，个个都是IT精英，大厂几十万上百万包裹的成功人士，但真一讨论点行业相关的问题，就见真章了。

你刷个前20试试

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我还需要刷那么好才能有工作吗？

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刷题本身就是有问题的面试方法

且不论刷题存在的合理性，问题是人家能刷到前20，那也是个中翘楚，比一个一般的科班出身有什么问题？

我觉得是没有找准方向。 有些公司需要的就是数理逻辑非常强， 比如quant， —— 公司有大把的码工去搞定engineering， 运营。 或者就是强悍的数据结构底层编码能力，比如数据库引擎（可能对kernel 也有要求）。
他的优势不在于传统的码工， 应该找那种niche market， 他们可能也更愿意培养一个新人， —— 反正大部分人都没有经验。

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那位物理博士定位比较尴尬。他的理论物理博士学位在那儿放着，小的公司一看就觉得不匹配，养不起大神。大点的公司，现在市场上候选人那么多，找个有工作经验马上可以上手的，很容易，没必要找新手。
他在物理领域的成就，比较喧宾夺主，影响了在计算机方面的个人image。

回复 1楼小城往事的帖子
那位发力用错了方向，和engineer拼什么刷题。 物理背景的学点ML/DL不好吗 现在大大小小公司在找搞AI的

有没有可能是那位楼主的表达沟通能力有问题？马公面试，技术能力固然重要，但是对沟通交流团队协作能力也还是有要求的。

不说别的，同样是Google Code Jam top 500，前几天那个高中生就能拿到Google L4 Offer，这位PhD多次找Google HR却根本没人回信。
这总不可能是学历背景问题吧。难不成Google也搞年龄歧视吗？还是身份问题？

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刷题本身就是有问题的面试方法
happymc 发表于 2023-10-25 12:11

不能更同意。

那个楼主干嘛不去找物理方面的博后或者直接申请大学t track的职位啊？那么不喜欢物理又为啥念个博士呢。好纠结。

我觉得是没有找准方向。 有些公司需要的就是数理逻辑非常强， 比如quant， —— 公司有大把的码工去搞定engineering， 运营。 或者就是强悍的数据结构底层编码能力，比如数据库引擎（可能对kernel 也有要求）。
他的优势不在于传统的码工， 应该找那种niche market， 他们可能也更愿意培养一个新人， —— 反正大部分人都没有经验。
ted.hanks 发表于 2023-10-25 12:18

不能同意。 你说的无论是quant，还是数据库引擎，和leetcode刷题差的太远了。 对数据，数据库，包括unix, linux结构，command等不理解，不了解的话，根本无从培养，这类绝对需要科班出身。 应用软件，或是web开发，真还不用知道太多底层的东西，我感觉他是考试高手，做题高手，并非一个真正热爱编程和软件开发的人。如果真是喜欢，更应该了解真个系统的构建，而并非只限于做题。 他这样的水平，估计问具体哪个题，还行，问一些具体项目，开发环境，流程等他不一定答上来，现在哪里还有公司愿意从头培养一个博士啊？宁可找个大学毕业的20岁出头的。。。

所以那个什么ting ye，Lynnnn能进大厂是她们优秀出众？

那个楼主干嘛不去找物理方面的博后或者直接申请大学t track的职位啊？那么不喜欢物理又为啥念个博士呢。好纠结。
xyzgw 发表于 2023-10-25 12:39

academia是三分做事七分做人，对情商的要求比industry高多了。那位LZ的强项恰恰是前者不是后者，从他发的贴就能看出来。industry的确更适合他，坑次坑次埋头干活就得了。我觉得这身份都保不住了就别净盯着美国大厂了，不如看看国内的，华为或者比亚迪说不定就乐意要他呢。

LOL， 才毕业的学生不也没想逛工作经验？或者说更糟糕， 就完全没工作经验。 不是一样大厂没少收

就是大环境不好。这背景放在去年上半年，找工作不是分分钟的事？ 现在市场上大把经验丰富的人被layoff了在找工作，随便一个工作都是上千份简历，hr当然优选有经验的。

就是大环境不好。这背景放在去年上半年，找工作不是分分钟的事？ 现在市场上大把经验丰富的人被layoff了在找工作，随便一个工作都是上千份简历，hr当然优选有经验的。
momclub17 发表于 2023-10-25 12:49

对，运气啊！大环境，需要人的时候，什么小白都有可能拿大包

那个小哥绝对是聪明又努力的 天时地利人和三条少了两条 天才也跑不动。 还是祝福他 咬咬牙 先想办法绿卡拿到

回复 10楼大喜妞的帖子
我也觉得那位小哥most likely是soft skill上面有硬伤

不说别的，同样是Google Code Jam top 500，前几天那个高中生就能拿到Google L4 Offer，这位PhD多次找Google HR却根本没人回信。
这总不可能是学历背景问题吧。难不成Google也搞年龄歧视吗？还是身份问题？
badgerbadger 发表于 2023-10-25 12:37

也许是connection 那位高中生的爹是Google里的，能把他推荐给合适的祖 而这位博后，谁也不认识，他对Google是一么黑，Google对他同样是一么黑

我觉得那位同学转码真是屈才了，本来在自己的领域那么有建树的一个人。我看那贴心里挺难过的。

楼里那些人扯得那些有的没的，都没用。关键问题是那人光题刷的好，但没有相关的实际工作经验。
从前马工这一行缺人的时候，可能没工作经验的也有人要，但现在这么饱和，就难了
不知道那人的简历长啥样，但要是拿过来一看，连个跟职位对口的正经工作经验都没有，连面试都拿不到。现在就算有工作经验的，YOE少的都不好找，更别说YOE=0的
连面试都拿不到，题刷再好有啥用呢
就算偶尔拿到一些面试，现在的面试也不是光考刷题，还考很多别的东西，那些东西你没有实际工作经验，很难能答得好。面试就是考刷题，那是老黄历了。大厂面试考什么可能还有迹可循，其他的中小厂考的更随意更杂，他们考的那些东西没有相关的经验的人根本就不会。
为啥今年好多科班的CS毕业生也有找不到工作的，也是类似的问题。别的不会就靠刷题刷的好就能上岸，那是不知道哪年的老黄历了。
版上的人好像开口都牛X的很，个个都是IT精英，大厂几十万上百万包裹的成功人士，但真一讨论点行业相关的问题，就见真章了。

小城往事 发表于 2023-10-25 12:07

也不是，有些人很聪明，上手很快，未必比有工作经验的差到哪里去。说真的，就算有工作经验，也要看工作能力，光有经验有P用，能力更重要。工作中碰到过很多工作十几二十年，能力还差得很多家伙

我觉得那位同学转码真是屈才了，本来在自己的领域那么有建树的一个人。我看那贴心里挺难过的。
wapianthedog 发表于 2023-10-25 13:05

同觉得。

回复 23楼wapianthedog的帖子
哈哈，因为随便一个你听说过名字的学校放出去一个理论物理的教职，都会吸引来近千个像那位转码小哥一样在物理学方面小有成果的老博后们，个个都不比他差。码工那点点卷和火坑专业一比，算啥啊！

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找到了原帖。

为了钱 把自己的看家本领都丢了 其实在自己领域好好做一做发展潜力巨大啊

我觉得那位同学转码真是屈才了，本来在自己的领域那么有建树的一个人。我看那贴心里挺难过的。
wapianthedog 发表于 2023-10-25 13:05

我认真去把原贴读了，也有同感。只是本专业学得那么好那么优秀，为什么非要跟cs死磕呢？ 不过我最近在读费曼的自传，他从麻省理工毕业的时候赶上大萧条，竟然找不到工作！去了朋友的小公司，给的title竟然是“首席研究化学家”。。。时运不济的时候是没办法，希望那个lz能调整好心态和方向，否极泰来

不能同意。 你说的无论是quant，还是数据库引擎，和leetcode刷题差的太远了。 对数据，数据库，包括unix, linux结构，command等不理解，不了解的话，根本无从培养，这类绝对需要科班出身。 应用软件，或是web开发，真还不用知道太多底层的东西，我感觉他是考试高手，做题高手，并非一个真正热爱编程和软件开发的人。如果真是喜欢，更应该了解真个系统的构建，而并非只限于做题。 他这样的水平，估计问具体哪个题，还行，问一些具体项目，开发环境，流程等他不一定答上来，现在哪里还有公司愿意从头培养一个博士啊？宁可找个大学毕业的20岁出头的。。。
sorasky 发表于 2023-10-25 12:43

也不是的，有些岗位需要cs以外的专业知识，而且要比较硬核的，这一类就很喜欢那个楼主背景的人。但问题是这类职位在传统工业界比较多，没什么包裹可言，那位可能看不上。

我对这个和类似事例的感观是，硬伤难道不是态度吗？对high tech行业和dev这个职业，都抱着俯视的态度。现在IT行业就业市场是雇佣方市场，是热门工作了，雇佣一个对这个工作没有真诚的态度的人，还需要培训，一定几率培训磨合不成功，即使成功了，这个态度，跟各个部门各个职能合作的时候，很容易是个双面刀，从hiring manager的角度来看，接受这么一个member，的确是个高难度的case啊，能不能用得起来，能不能留得住，能不能驾驭得了。。。等等，都是要考虑的。相对来说，给一个高中毕业生一个L4是一个难度系数小的多的case，不管今后能成长多少，相对来说容易驾驭，对offer的工作能承担就好了，总体对工作内容和package要求应该也不会太高，还附带一点PR的价值。

那位物理博士定位比较尴尬。他的理论物理博士学位在那儿放着，小的公司一看就觉得不匹配，养不起大神。大点的公司，现在市场上候选人那么多，找个有工作经验马上可以上手的，很容易，没必要找新手。
他在物理领域的成就，比较喧宾夺主，影响了在计算机方面的个人image。
saynomore 发表于 2023-10-25 12:34

估计HR也是这样想的。

我感觉hr 可能都没注意他那什么前20，也就看了看简历上物理博士啥啥的，哦，不大对口。hr也很烂的，人家也就瞥那么一眼，哦是new grad，还是物理。

面试的时候很多时候根本不care什么刷题排位，而且有些反感刷题，因为工作中其实不太用得到这些东西。