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我是 remote employee, 如果偷偷搬到抵税区, 改 primary address, 老板会知道吗?
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我是 remote employee, 如果偷偷搬到抵税区, 改 primary address, 老板会知道吗?

sdmom
楼主 (北美华人网)
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
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Ruth
2 楼
你怎么会认为hr会帮你隐瞒你老板? 应该是没有你老板同意hr都不会同意。
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meowmeowkitty
3 楼
我们就算remote搬家都要组里大老板点头,hrbp同意才行
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sdmom
4 楼
你怎么会认为hr会帮你隐瞒你老板? 应该是没有你老板同意hr都不会同意。
Ruth 发表于 2023-04-28 20:28

当然不是指望隐瞒, 只是问, 这是会自动 trigger system 告诉老板的吗?
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BubbleBee
5 楼
回复 1楼sdmom的帖子
想什么呢
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蜻蜓蜻蜓
6 楼
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

你老板会看到你在HR系统的地址,HR可能会给你按照你住的州调低你的工资,很多公司不能在有些州remote work 因为corporate tax的原因
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luoguo
7 楼
你搬家还能不能继续remote都要问过你老板咧,有的太远老板不愿意,你还得准备找下家的
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niuniudabao
8 楼
你如果在稅州的房子还有的话继续用它当primary address没问题啊
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Ruth
9 楼
当然不是指望隐瞒, 只是问, 这是会自动 trigger system 告诉老板的吗?
sdmom 发表于 2023-04-28 20:30

我们要先组里同意。如果要在flexible 和完全wfh之间转换要过vp批准。wfh要在登记的地址以外的地方工作超过3周要向老板报备。条例明确。
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私用羊甲1999
10 楼
搬家为啥还要同意? 只要搬去的州市公司允许的就行啊
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Ruth
11 楼
你如果在稅州的房子还有的话继续用它当primary address没问题啊
niuniudabao 发表于 2023-04-28 20:34

你从什么地方联入公司网络都是有记录的。
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CK
12 楼
你搬家就搬家了,为啥一定要告诉HR?在旧地址弄个mail forward就行了吧。
或者就让HR用你朋友的地址给你寄信。
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木牛流马
13 楼
Don’t do it
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蜻蜓蜻蜓
14 楼
你搬家就搬家了,为啥一定要告诉HR?在旧地址弄个mail forward就行了吧。
或者就让HR用你朋友的地址给你寄信。
CK 发表于 2023-04-28 20:37

公司IT是知道你在哪里的,万一你去了你们公司不允许的州工作,麻烦就大了
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Fhb
15 楼
你搬家就搬家了,为啥一定要告诉HR?在旧地址弄个mail forward就行了吧。
或者就让HR用你朋友的地址给你寄信。
CK 发表于 2023-04-28 20:37

楼主想要income tax 变少。
我是认为,搬到便宜的州,已经享受到了便宜的房价,便宜物价,income tax 就别去冒险了,保留现在的地址mail forward 吧。
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yichuan
16 楼
想多了,很多公司根本不care
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yingypupu
17 楼
你找倒霉了要是不报的话, 公司得税都得有牵扯,敢玩火就等着被开除吧
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snowdrift
18 楼
只要你不再公司系统里面改,你的payroll还是原来的州,交的也是原来的税。你必须和公司通知改payroll 地址,这个肯定要你老板同意。
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sdmom
19 楼
看来是系统跟新会通知老板, 那我不干。 不值得冒险
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CK
20 楼
楼主想要income tax 变少。
我是认为,搬到便宜的州,已经享受到了便宜的房价,便宜物价,income tax 就别去冒险了,保留现在的地址mail forward 吧。
Fhb 发表于 2023-04-28 20:43

income tax少不了。 我有同事住nh, 公司在ma, 他每年income还是要报ma的税。
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[email protected]
21 楼
如果你本身职位是remote的话那你问一下老板和HR就行了呀,可能他们根本不在乎,因为本来你的physical地址对你的工作表现也没啥影响。如果不行的话就就算了呗,反正问问也没啥损失
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surge
22 楼
不要搞这些花头,老老实实的吧。很明显你不想告诉你老板你搬家了,想偷偷地进行。但这种事是瞒不了的。早晚你老板会知道。哪怕没有什么税的问题,没有什么允许不允许的问题,没有自动通知的问题,设身处地地想想,如果你是老板,一旦知道了会对你没看法?
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maoqiubao
23 楼
搬家为啥还要同意? 只要搬去的州市公司允许的就行啊
私用羊甲1999 发表于 2023-04-28 20:35

大公司要的,我们公司有详细的要求,要先和mgr talk,然后才可以在系统里申请。然后申请是mgr先批,然后skip level批,最后再高一级批。
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athenana
24 楼
income tax少不了。 我有同事住nh, 公司在ma, 他每年income还是要报ma的税。
CK 发表于 2023-04-28 20:58

住在哪个州就要交哪个州的税,没人查你没关系,查到了就是tax fraud,等着罚款吧。 有一些邻近州有treaty的不一样,要看具体的条款,比如住NH commute去MA上班的就是交MA的税。 不是邻州一般没有这种treaty
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乘月
25 楼
不能改 一公司在哪有worker是要办手续的 你突然跑到一个公司没有分部的州 公司很可能直接fire你 因为不fire你公司也要法律问题
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lambofgod168
26 楼
我们公司是local小公司,我们一个同事搬到外州后,就必须转成contractor,因为如果他是employee,那么公司就必须付他所在州的州税,所以他就没有benefits了。
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frankingcn2
27 楼
这种根本做不了,胆子也太肥了点儿。
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azurepiggy~2代
28 楼
除非你在不规范的小公司,否则你manager不同意的情况下,HR咋能允许你改。。。
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chop2004
29 楼
搬家为啥还要同意? 只要搬去的州市公司允许的就行啊
私用羊甲1999 发表于 2023-04-28 20:35

就是,remote哪有那么多限制,我就搬完家再告诉老板的,系统里改个地址就完了,以后州税就按新家扣的。没必要偷偷摸摸啊。
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danny99star
30 楼
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

老板会知道。我手下从IN转到TX,改地址, HR系统通知
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danny99star
31 楼
当然不是指望隐瞒, 只是问, 这是会自动 trigger system 告诉老板的吗?
sdmom 发表于 2023-04-28 20:30

会。 主动说
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danny99star
32 楼
你搬家就搬家了,为啥一定要告诉HR?在旧地址弄个mail forward就行了吧。
或者就让HR用你朋友的地址给你寄信。
CK 发表于 2023-04-28 20:37

IT干啥用的?
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athenana
33 楼
就是,remote哪有那么多限制,我就搬完家再告诉老板的,系统里改个地址就完了,以后州税就按新家扣的。没必要偷偷摸摸啊。
chop2004 发表于 2023-04-28 21:44

你公司在你新去的那个州没有手续你是不能在那个州工作的。前面有几楼都讲的很清楚了
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doitnow
34 楼
不要冒险,这种万一让公司知道了有可能就开掉了。 有些公司是按你居住所在州定薪水的。
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mtwash
35 楼
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

这件事,风险远远大于收益,不干比较明智
关键是比较伤人品,退一万步说,即便没有当下的伤害,但也可能被人知道了以后,默默把你从心里的擢升名单上划去
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fivecolor
36 楼
不可以,雇员在不同的州雇主公司有不同的工资标准和遵守不同州的规定,工资假期都可能要调整,老板一定要知道的。比如,我们加州的雇员比其他州的假期多,同级的工资会高。
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lighting24
37 楼
回复 6楼蜻蜓蜻蜓的帖子
能展开说说吗?为啥会trigger corporate tax?
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彼岸天涯
38 楼
一定要正式通知公司,因为牵涉到tax。有的公司在某些州是不能remote的
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PositivelyNaked
39 楼
能不能别猥琐,起码付点律师费问问律师吧,网上的人说的,你就敢信?
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蜻蜓蜻蜓
40 楼
回复 6楼蜻蜓蜻蜓的帖子
能展开说说吗?为啥会trigger corporate tax?
lighting24 发表于 2023-04-28 23:19

因为有些州规定只要在这个州有permanent employee,就相当于在这个州有业务,需要交corporate tax。也许本来公司在这个州没有业务也没有员工,不需要交税,结果你偷偷搬过去就引起了麻烦
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LCMS
41 楼
需要先问HR你司是不是已经在你搬家后的州注册过了(因为要交当地的tax, 失业保险,以及worker''s compensation保险),不然你的工资可能都发不了。其次他们不一定会通知老板,但是你老板在annual review看你的profile的时候可能会看到
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hhmouse
42 楼
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

一亩三分地有人谎报地点被开除了。
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PepperAnnKook
43 楼
会被开除的,看看一亩三分地里有人因为私自换地方工作被fire了
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Wugelvshi
44 楼
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

不要这么做。按规程,申报,你公司如果比较大,应该会被批准的。
这个税务问题和法律问题比你想象的复杂的多。比如给你举个例子,加州要求任何雇佣加州居民的公司,必须 covered by the California Labor Code,你的公司某些条款如果不符合加州的规定,他本来可以不在加州雇人就好了。但如果你偷偷的搬来了加州,你的公司立刻就出现了法律问题。税务也一样,公司帮你withold 州税,很多州是要求公司在雇员所在州的政府登记的,如果财务部门没有做这个,但你偷偷的过去了,会出大麻烦,甚至公司会被罚款。
我就是做公司法的。强烈建议你仔细阅读一下公司规程。你也可以和老板或者HR咨询一下,不要偷偷的去做。如果公司很大,在各个州都有雇员,其实没啥问题,但你也最好不要先斩后奏。
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Anotherfacet
45 楼
公司很多东西都是honor based的。本来就是出于对员工的信任和尊重才让wfh的,有些老鼠屎自以为这是占便宜的机会。。。你去试试吧
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fivecolor
46 楼
那些说可以随便搬家的都是无知者无畏。做过税和开过公司的就知道公司也是要交税的,雇员换地址要通知公司并且经过同意是因为公司的税会因此受影响。这些只报过个人税的能不能不要出来误导别人。
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中美律师集团
47 楼
先问问公司是否允许你在该州工作,涉及到公司的税,如果住的州不在公司的list上可能给公司带来麻烦。
老板知不知道你的地址取决你们公司的policy,我们公司的规定是老板不能知道员工具体地址,有事需要访问员工地址必须通过HR。而且我们还允许全美范围内remote,所以改地址不主动告知老板就不会知道,但搬家这么大的事,大家都会让老板知道。
IT的确会有vpn登录记录,只是每个公司情况不一样,monitor的点不一样,有记录不一定会trigger,完全看公司。
所以楼主想搬家最好还是和老板商量了来,千万别因小失大。
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smileCy
48 楼
公司IT应该会track ip吧?不然电脑去国外了怎么办?
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smileCy
49 楼
一亩三分地有人谎报地点被开除了。
hhmouse 发表于 2023-04-29 00:18

求个帖子链接
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mylifetouch
50 楼
当然是要在 HR system 里面改, 顺便就把税改了。 老板会被 notice 吗?不想惹麻烦, 这年头, 能 remote 不容易
sdmom 发表于 2023-04-28 20:26

你本来就是remote employee,为什么不敢告诉老板你搬家了?难道你要搬到公司旁边?
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Lantian18
51 楼
回复 11楼Ruth的帖子
一开机就连VPN 也有纪录吗?开VPN是公司要求的
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fucka
52 楼
搬家当然要先告诉老板 老板不同意你也没办法 不要老想着钻空子 按规章制度来
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亦沫
53 楼
前一阵在一亩三分地看见remote偷偷搬家被发现后直接开除
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Lantian18
54 楼
回复 44楼Wugelvshi的帖子
如果搬到沒有个人所得税的州 如FL 或TN, 是不是公司就不用在FL 或TN备案了?
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Wugelvshi
55 楼
回复 44楼Wugelvshi的帖子
如果搬到沒有个人所得税的州 如FL 或TN, 是不是公司就不用在FL 或TN备案了?
Lantian18 发表于 2023-04-29 16:40

也需要。这个和个人收入税没关系,因为公司税和个人税是分开的。很多税,公司在这个州雇人就要给这个州交payroll tax,比如SUTA, FUTA, 联邦和州都收。
如果我没有记错的话,FL肯定有SUTA,State Unemployment Tax Act (很少州没有这个税)。你搬到佛州,如果公司lay off,你是可以申请佛州政府提供的benefits的。佛州同时也会向公司收税。
if a company paid at least $1,500 in total wages in a calendar quarter, had at least one employee for any part of a day in 20 distinct weeks in a calendar year, this company is subject to SUTA/FUTA。
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